アソビューの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

会社のミッションである「生きるに、遊びを」、2030年VISION「遊びで、1億人の幸せをつくる」の実現に向けてアソビューでは以下のバリュー（考え方・価値観）に基づいて従業員一同、日々の業務に取り組んでいます。

■For You
〜すべては顧客の期待を超えるために〜
企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。
私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、
真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、
常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動しています。

■Breakthrough
〜超えていけ、今日の自分〜
昨日より今日。今日より明日。
私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。
そしてその方法を信じ、成果を出すために圧倒的に日々成長し続けます。

■Momentum
～自らが熱狂の震源地となり、チームに大炎を巻き起こせ～
組織としての熱量の高さの震源地には必ず誰かがいます。自らがその震源地となったり、
震源地となっている場所に飛び込み大きな炎となる一員になることが組織としての一体感を生み、
勢いのある組織になると私達は信じています。

アソビューが創業当初から事業として確立している「アソビュー！」で獲得した2,000万人以上の会員基盤や、小規模の体験事業者から大手レジャー施設まで、業界最大規模となる約1万社の法人顧客基盤を保有しています。
また、これまで累計約200社にも及ぶ地方自治体・中央省庁との連携実績による強い関係性を構築しています。
これらのアセットを活用し、数々の新規事業が近年立ち上がっています。

・アソビューふるさと納税事業の立ち上げ
・アソビュー！ギフトのリリース
・クラウドファンディング事業の立ち上げ
・「アソビュー！海外」のローンチ
など。

こうした各種新規事業の事業責任者の多くは、20代を中心とした若手リーダーが担っています。今後もこうした新規事業に携われる機会も多くあり、沢山の機会が社内にある環境のため、どんどん挑戦できる点が醍醐味です。

アソビューは、参画するメンバーの多様な価値観を理解し、挑戦を称賛、仲間の支援に感謝する文化を大事にしています。

具体的には、以下のような施策を導入しています。

■半期に一度の【ASOVIEW VALUE AWARD】
Best Improvement賞、Best Impact賞、Best Leader賞、Best Support賞などの
様々な役割の従業員に光が当たる賞を設けて、半期に1度表彰式を行っています。
最優秀賞を受賞するメンバーは、最終プレゼンを聞いた従業員からの投票で決まります。
トップダウンではなく、みんなで称賛することを体現している制度になっています。

■value card制度
社内で使用しているslackというコミュニケーションツールを活用し、社員同士が称賛したいことや感謝の気持ちを送り合う仕組みを運用しています。
全社員が見れる場で称賛や感謝を伝えるため、部署を越えて活躍の機会を知り称賛できる仕組みです。

アソビューでは、リアルの場での交流も積極的に実施しています。
節目ごとの全社イベントなど、部署ごとに運用しているワクワク出社DAY、shall we lunchなど、リアルでしか得られない体験を通じて、部署・職種・役職関係なくフラットなカルチャーをつくる努力をしています。