2025年、LGBT-Allyプロジェクトへの参画をはじめ、LGBTQ+を含むセクシュアル・マイノリティへの取り組みが評価され、一般社団法人work with Prideが策定する「PRIDE指標」において「ゴールド」を受賞しました。J:COMでは、多様性を尊重し、一人ひとりが自分らしく活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

挑戦と成果を称え合う「J:COM AWARDS」

J:COMでは、1年間の活動の中で優れた業績や改善・変革を実現した従業員を表彰する「J:COM AWARDS」を実施しています。当社のサステナビリティ経営方針を評価軸とし、従業員同士が互いの成果や挑戦を称え合う機会となっています。2024年度からは従業員による投票も導入し、自部署以外の取り組みへの理解を深めることで、新たな気づきやさらなるモチベーション向上につなげています。

JCOMのオフィス環境

ライフイベントとキャリアを両立できる環境

「プラチナくるみん」認定を取得

2020年、次世代育成支援対策に取り組む企業の中でも、より高い水準で仕事と育児の両立支援を実施している企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を取得しました。J:COMでは、育児休職制度をはじめとした各種支援制度を整備し、社員がライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できる環境づくりを推進しています。

女性が活躍できる職場づくり

女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位を取得

2019年、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」の最高位である3段階目を取得しました。J:COMでは、多様な人財が能力を発揮できる環境づくりを推進しており、ライフイベントを迎えてもキャリアを継続しながら活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

健康経営を推進しています

健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定

経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定され、大規模法人部門の上位500法人に付与される「ホワイト500」に選定されました。J:COMは2019年以降、8年連続で認定を取得しています。社員の健康を重要な経営課題と位置付け、心身ともに安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

スポーツを通じた健康づくり

「SPORTS YELL COMPANY 2026」に7年連続認定

スポーツ庁が、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取り組みを行う企業を認定する「スポーツエールカンパニー2026」において認定を受けました。J:COMは7年連続で認定されており、社員の健康維持・増進を目的としたさまざまな取り組みを推進しています。

柔軟な働き方と人材活用を推進

日経Smart Work経営調査で7年連続高評価

人材活用や人材投資を通じてイノベーション創出や生産性向上に取り組む先進企業を選定する「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」において、2025年に星3.5の認定を取得しました。また、2019年から7年連続で星3以上の認定を受けています。J:COMでは、多様な人財の活躍支援や働き方改革を推進し、一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。