新卒育成プログラム新卒で入社した社員が社会人として、更には一人前のJ:COM社員として活躍できるよう様々な研修プログラムを設定し、長期的な育成を実施しています。入社時研修では約2か月間で、社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー・実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフォローアップ研修も実施。必要となるスキル習得のため、通信教育と資格取得も年次に合わせて設定されています。

自己啓発支援制度

「J:COM UNIVERSITY」 J:COMは2017年に「J:COM UNIVERSITY」を立ち上げ、多様な分野・テーマを横断して学べる、学びの機会を提供しています。「J:COM UNIVERSITY」は、すべての社員が「学び続ける存在」であることを前提とした学びの場です。変化の激しい時代において、社員を取り巻く環境や求められる役割は日々変化しています。J:COMでは、こうした変化に向き合うために、知識やスキルを学び直しながら、自ら成長し続ける姿勢そのものが重要だと考えています。学びに、卒業はない。変化の中で学び続けることを当たり前にする――それが「J:COM UNIVERSITY」のコンセプトです。 J:COMは、社員一人ひとりの主体的な学びをサポートする、様々な仕組みを構築しています。 ■階層毎に必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」 ■役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」 ■誰もが、関心のあるテーマをいつでもどこでも学べるオンライン学習サービス（16,000本以上） ■DX人財育成に向けた「DX研修」 ■専門性向上のための「各部門別講座」「公開講座」

メンター制度

新卒サポーター制度新卒入社時研修以外にも、入社２年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があります。新卒社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、業務のフォローはもちろん、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。メンター社員面談「career：visit for JY」新卒3年目の社員が利用できる取り組みで、興味がある部署のメンター（先輩社員）と面談を行い、その部署の業務内容・仕事の進め方・やりがいや必要なスキルを確認します。現在その部署で働いているメンターと面談を行い、視野を広げることで、J:COM内でのキャリア形成を手助けします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアアドバイザー制度社員一人ひとりが活き活きと活躍できる環境づくりをサポートするために、全国各拠点にキャリアアドバイザーを設置。身近な相談役として、悩みや不安の解消に向けた支援、職場内のコミュニケーションの側面支援などを行うとともに、主体的にものごとを考えて行動できるよう「キャリア自律」を支援します。 1 on 1ミーティング一般的な評価面談とは違い、上司と部下が対等な立場で話し合う「1 on 1 ミーティング」を定期的に行なっています。業務に限らず、キャリアや体調、プライベートなど、幅広いテーマで対話をすることで相互理解を深め、信頼関係を構築するとともに、モチベーションの向上や成長へとつなげます。年代別キャリア研修働き方に対する価値観、志向が多様化する中で、自分自身で職業人生をデザインし、より充実したキャリアを実現するための研修を行っています。基礎力や職業志向の傾向を知ることで、自身の強みや成長テーマを確認し、将来の「ありたい姿」へのキャリアを形成していきます。

社内検定制度

資格取得支援制度業務を行う上で必要な技能の習得、資格の取得時の費用について、会社が補助する制度です。合格や取得を証明する資料を提出することで、受験費用や書籍購入費用、資格取得に必須となる講習の受講費用などを補助します。

JCOMの教育・研修制度

JCOMの 教育・研修制度

JCOMの教育・研修制度