太陽生命保険の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

内定者懇親会に参加していないため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会に参加していないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室して面接官の到着を待つ

質問内容

最終面接は面接官から質問されることは一切なく、逆質問のみであった。わたしは、これまでの説明会や面接、リクルーター面談で太陽生命や行目内容、キャリアに対する理解を解像度高く行えていた為、人口減少に伴い保険業界が変わっていく中で太陽生命がどういった方向に行くのかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長格3人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にズームに入って開始。時間になって終了。

質問内容

質問　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力を入れたことで取り組んだことについて　・チームで動いて困ったこと　・解決した方法 回答　イベントアルバイトをがくちかにしていた。イベントの配属場所で働いた内容ややりがい、なぜ取り組んだのかを話した。その中で困った経験を話してどのように解決したのかを示した。

経緯

必須

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にズームで開始。聞きたいことが終わったらすぐ終了

質問内容

先輩社員の志望動機、業界の選び方、志望業界、企業選びの基準について質問した。また、太陽生命の社風や働いている人の特徴や雰囲気、入社してから感じたギャップについて。ほかにも福利厚生やキャリアについても質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長と部長。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して始まる。雑談から入り、基本的な質問が始まる。一通りの質問が終われば退出。

質問内容

はじめに名前、大学学部学科、学んでいる内容について自己紹介をした後に趣味について話があった。その後、なぜ金融業界で数多の金融機関がある中でなぜ生保なのか、またなぜitなのかを聞かれた。学生時代に力を入れたことについても聞かれた。

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

計算問題がほとんどだった。

対策方法

とても簡単な計算問題をたくさん解く形式だったので少しでも数字に強ければ特に対策は必要ない。

試験科目

言語、非言語、計算

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数10分、非言語25分

対策方法

スマートフォンの対策アプリや参考書を1週程度進めれば十分。大学受験の知識もあれば簡単であると思う。

内容

企業説明と業務説明、業務体験

注意した点・感想

業務体験で働くイメージを確立できるように気を付けた。また、文系出身でitに関する知識が全くのゼロからスタートだったので業務説明や重要な点、アドバイスを聞き逃さないようにした。また1回の説明会の後に選考が始まるので企業理解を深めるように気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語あわせて1時間くらい

対策方法

最終面接（座談会4回目）前にspi試験があったが、合否は恐らくないと思う。

学生時代に力を入れたことを記入してください

私が力を入れて取り組んだことは、「個人塾のアルバイトで生徒の希望進路を実現すること」である。塾では「自分は勉強ができないからだめだ」と勉強や自身に対して後ろ向きな感情を持っている生徒が多く、第一志望合格率が40％と低いことが課題であった。課題解消には自分の進路について前向きな考えを持ち、それを勉強のモチベーションにすること...

当社・他社を含め就職活動において志望している職種をお選びください。

総合職（全国型）、総合職（地域型）

志望業界をお選びください

生命保険、損害保険

学生時代に力を入れたこと

学習塾でのアルバイトに力を入れた。 この塾には中国語話者の生徒が10人在籍している。彼らは日本語が苦手であるが故に、勉強をも敬遠していた。そこで①積極的な会話、②易しい本の音読を意識的に行い、生徒が日本語に親しめる機会を増やした。施策の成果が出るのに時間がかかるという壁に直面しつつも、諦めず生徒一人一人に向き合った。 私は...

学生時代に頑張ったこと

アルバイト先のカフェの売上を増加させた。勤務先の店舗の売上は、同エリア内の平均以下であり、その原因は顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことであると考えた。そこで、ドリンクの有料カスタマイズや焼菓子の提案を促進する企画を行った。また、人は施策の一方的な押し付けではなく、当事者意識を持つことで初めて動く。そ...

学生時代に頑張ったこと

◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、上げたことです。◯◯の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、◯◯以外のイベントを企画し、参加してもらうことで、サークル自体のファンになってもらうこと...

各質問項目で注意した点

手書きだったのできれいに書くことを心がけました。

学生時代に頑張ったこと

私はアルバイトにおいて、強みであるリーダーシップを発揮し、周りを引っ張ってきました。 アルバイトリーダーとして、業務内容を教えるだけでなく、周りとたくさんコミュニケーションを取ることや怒るより褒めることを意識し、何よりも周りのことを考えながら寄り添っていくことを心がけ、周りを引っ張ってきました。 この経験から私は周りを引っ...

学生時代に力を入れて頑張ったこと

私はアルバイトにおいて、強みである◯◯を発揮し、周りを引っ張ってきました。業務内容を教えるだけでなく、コミュニケーションを大切にし働きやすい環境をつくることや怒るよりも褒めることを心がけ、最も大切にしていたことは、周りに寄り添うことで、引っ張ってきました。また、◯◯としての自分が周りから信頼を得ることが困難に感じており、そ...

学生時代頑張ったこと

〇〇〇のアルバイトで、新人指導に注力したことです。当時、私の働く店舗は、新人が定着しないという課題を抱えていました。そこで私は、新人の立場に寄り添った指導方針を導入しました。具体的には、新人1人ひとりの専用指導ノートを作成し、そのノートをもとに、1人ひとりに目標を設定しました。また営業後には、達成できたかどうか話し合う場を...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

同じゼミの○人で〇〇に関する論文を執筆し、〇〇大会で〇〇班中○位の賞を獲得した。ゼミの中間報告の際は、私の班だけ研究の方向性が定まっていなかった。この原因は班員の個々の良さを活かせていない点と結束力の弱さだと考え、2つの取り組みを行った。１つ目は中間報告後に研究への想いや反省点を話し合う機会を設けたことだ。各々の長けた面が...

学生時代に力を入れたこと（300字程度）

私は人材系企業の就職エージェント部において電話営業を担当している。就職活動終盤時期は集客数が減少することから、この時期の集客率向上が喫緊の課題であった。当初は一日にかける電話数を増やすことで課題解決を試みたが、この方法は一方的な押し売り営業に過ぎず、当月の集客率は例年通りとなった。そこで私は自分を通してサービスを利用しても...

各質問項目で注意した点

受付で企業オリジナルの履歴書（手書き）が渡され、座談会終了までに提出を求められる。選考結果に大きく影響するものではないが、事前に準備しておくと楽。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に注力したのは、◯◯専門店のアルバイトで売り上げ向上に努めたことです。自店舗では、毎夏に◯◯の売り上げが落ちるという課題がありました。そこで自ら◯◯の担当を立候補し、販売戦略を立案、実行しました。まず一日の売り上げ数が他店舗平均◯◯点に対して自店舗が◯◯点と低かったため、目標を◯◯点と定めました。次にヒアリング...