17年卒 総合職
総合職
No.3487 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月上旬（4日間） |
|---|---|
| 実施場所 | 企業本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間（中2日はオフィス外での自由行動） |
| 参加社員数 | 人事2名、内定者が8名ほど（サポートで） |
| 参加学生数 | 36人 |
| 参加学生の属性 | 国立大、早慶、MARCH以上 |
| 交通費補助の有無 | 自由行動の活動費1万円が各チームに支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1チーム6人程のチームに分けられ、以下二つの課題「ワーキングマザーを減らす施策」
「いじめによる自殺者を減らす施策」から好きな方を選びワークに取り組む。
最終日に現場で活躍されている社員の方々に向けてプレゼンを行う。（プレゼンに際して、必ずチーム全員が発表することが義務付けられる。）
最...
ワークの具体的な手順
座学（1日目半日）→課題解決ワーク（1～3日目）→プレゼン（最終日）の順に行う。
2、3日目は、オフィスは開放されず各チームごとに自由行動となるため、プレゼンまでのアプローチ方法はチームごとに異なる。私のチームでは両日ともに一般のワークスペースに集まり、朝から晩まで取り組んだ。チームによって...
インターンの感想・注意した点
ワークに関しては「自由行動」という特殊な形を取っているため、学生に与えられる裁量が大きい。よく言えば自由に取り組むことが出来るが、メンバー同士の予定の折り合いやワークのタイムマネジメントが非常に難しい。実際のチーム業務のような難しさを体感で来た。
また、評価の際には、プレゼンの質が重要である...
懇親会の有無と選考への影響
優勝チームは後日人事との懇親会に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
他チームとの関わりは少ないが、自由行動を経てチーム内での結びつきが強くなる。人事や内定者の方々が、終始和やかに話しかけてくれるため、コミュニケーションをとることができる。
また、内定者からの企業紹介・就活アドバイスなどの時間もあり、社員の方々の雰囲気を知ると共に、企業理解を深めることが出来る。
インターン参加による優遇
ES提出後、別ルートの選考に呼ばれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
交通広告に強みを持つ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
交通広告に強みを持つことはもちろん、移動者マーケティングという分野に力を入れている。媒体社としての機能の重要性も色濃く感じた。
社員の方、内定者ともに和やか。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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