エムオーテックス

4.1

【内容】少人数での説明会だった。社員の方々との座談会の後、社内見学をさせて頂いた。　【注意した点・感想】説明会ではセキュリティソフト業界についての質問などを積極的にした。座談会では人事や管理職の方に対して、企業内でどのような働き方が実践されているのかといったことや、自分の就職活動の軸などについて話してアピールした。

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話呼び出しの後、待合室で待機。担当者に会議室へ案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・特にどの職種で働きたいか ・キャリアパスについて ・友人といる時の立ち回り方 ・普段の...

【内容】東京オフィスの見学およびマーケティング部門の社員からの職種説明と質問。　【注意した点・感想】前段階の面接でマーケティング適性を見出された為、当該部門の社員との個人面談という形で行われた。職種に関する質問を用意しておくようにと言われたので、マーケティング職に関する他社の取り組みやセキュリティ業界の動向を踏まえた上で、...

【自己PR】私は「メンバー同士を繋ぎバックアップするリーダーシップ」を発揮できる人間である。大学3回生で参加した◯◯の国際交流事業である「◯◯」事業において、私はセミナーを構築する委員会のリーダーを務めた。日本人青年と外国人青年との英語力には差があり、毎回のミーティングについていけない日本人青年が続出していた。また、外国人...