■新入社員研修・期間｜入社年4月～6月（3カ月）・内容｜組織理解講義／ビジネスマナー／基礎PCスキル研修／イベントプロデュース研修／仮配属 7月からの本配属に向けて社会人としての基礎研修やイベントプロデュース実務に必要な知識、スキルを取得する期間になっております。仮配属では各部に所属し、先輩社員に付いてよりリアルな実務体験型の研修を実施します。 ■階層別研修階層別研修を随時実施しております。スキルマップを用いた実務要素を漏れなく体験、取得するOJT型の研修や各階層に必要なプランニングやマネジメント研修も実施しております。 ■リベラルアーツ研修半期に2‐3回、芸術鑑賞（美術館貸切鑑賞会、歌舞伎鑑賞）やセミナー参加など感性を磨く、鍛える研修を実施しております。心を動かす体験を創造する、当社社員も心が動く実体験を大切にしております。

自己啓発支援制度

■自己学習支援制度半期ごとに自己成長／研鑽にかかる費用の一部を会社が負担しております。セミナー受講、資格取得、スクール入学など社員の成長を支援する制度になっております。（制度は申請制）

メンター制度

年齢の近い先輩社員がメンターとなり、業務の悩みや人間関係、プライベートの悩みまで相談できる関係を構築しています。月に1回の面談に加えて、3か月に1回のランチ面談費用を会社が負担しております。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

フロンティアインターナショナルの教育・研修制度

フロンティアインターナショナルの 教育・研修制度

フロンティアインターナショナルの教育・研修制度