NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）

3.3

【承諾/辞退理由の詳細】本社と比べ明らかに福利厚生が劣る点がマイナスだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員3人、内2人は映像をミュートにしており顔を確認できなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】導入は一次面接と変わらなかった　【質問内容】一次が学生時代に力を入れたことなどの大学生活で学んだことを深掘りする内容だった分、最終では志望動機や入社したあとどのように働き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官2人が簡単に自己紹介をした後学生時代に力を入れたこと中心に大学生活を深掘り、最後の数分は逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心にどのような大学生活を送ってきたか、自分の強みはどういった部分で発揮されるのかを深掘りする...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【学生生活で力を入れたこと】私は◯年間◯◯を務めた◯◯でのイベント満足度向上に挑戦しました。目標であった「◯◯の魅力が伝わる◯◯」の実現のため、約◯◯年続いてきたイベント形式の転換を企画しましたが、会議では発言力のある者の意見ばかりが採用されており、メンバーの意識には差がありました。そこで「全員が責任を持って発言し、意欲的...