オープンハウスの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし、係長クラス

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく段階での社員の人柄にとても惹かれた。もちろん、成長環境や初任給にも惹かれているがそれよりこの会社に入りたいと思ったのが社員の人柄だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と秘書係の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

内容

1時間半説明会と後半30分にWeb一次面接

承諾/辞退理由の詳細

内定者研修や課題が多く他企業の選考に集中できないと考えたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記係の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でも活躍していた人事の偉い方

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私の強みは泥臭い行動量で勝ち筋を見出す実行力だ。海外不動産営業の長期インターンで、富裕層向けの新規開拓に取り組んだ。入社当初、営業の経験不足から月間◯件しかアポイントが取れず、社員や営業経験のあるインターン生を含む同期◯◯名の中で最下位という悔しさを味わった。この状況を打開するには、経験や知識で劣る分、まず誰にも負けない圧...

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私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった。こうした立場の変化から、個...

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私の強みは、チーム全体の熱量を上げて、目標達成まで導く指揮が取れることです。大学1年生の時には、◯◯人以上が在籍する学生団体の幹部として活動しました。1年間の活動の最後には、約◯◯人を集客した大きなイベントを作り上げました。この成功の要因は、持ち前の人懐っこさを武器に、周りの人々を鼓舞させ全員が一丸となれるような行動を心が...

自己PR

自己成長を追求するため、ベンチャー企業で約◯年の長期インターンに取り組みました。レベルの高い先輩方に追いつくため、週◯時間の業務に加えて休日も自習を行い、知識とスキルの習得に励みました。エンジニアとしてはWebアプリ開発や開発プロセスの改善を担当し、新規機能の追加や業務効率化を実現しました。また、採用業務にも携わり、約◯名...

自己PR（500文字以内）

私の強みは、周りの人に助けられながら目標を達成する能力です。 私は学生時代、政府事業に参加しました。本事業では、日本と東南アジア各国の青年たち150人以上が1ヶ月強◯◯で共同生活をし、各国が共有する問題についてのディスカッション活動や文化交流等を行います。私は◯◯の中で協賛係のリーダーを務め、◯◯内で「Japan Nigh...

自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは「コミュニケーション能力」と「継続力」です。 まず、コミュニケーション能力に関しては、幅広い年齢層の方々と円滑に対話できることを挙げられます。大学で所属する学生連盟では、年の離れた先輩方とも積極的に交流し、敬意を持ってコミュニケーションを取ることを心がけています。また、個別指導塾でのアルバイトでは中学生や小学生...

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私は13年間の野球経験を通じて、逆境に負けない粘り強さとチームを導くリーダーシップを培ってきました。高校では主将としてチームをまとめ、大学では寮長を務め、組織の運営にも関わりました。常に周囲をよく観察し、何が最善かを考え、自ら行動を起こすことを大切にしています。 また、継続的な努力を惜しまず、自分を成長させることにこだわり...

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

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私は、組織において献身的にリーダーシップを発揮することができる。私は、所属する全員が◯◯大会に進出するという目標に向け、競泳のクラブチームの選手のモチベーション・技能の向上に努めた。私が所属していたチームでは、日頃の練習に身が入っていない選手が見受けられ、士気が下がることが懸念されていた。目標の達成に士気を上げる必要がある...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは飲食店のアルバイトにあります。その飲食店のアルバイトは大学2年の後期から始めました。当時、多くのお客様から、「店員が無愛想。利用しづらい。」といった厳しい言葉を頂く毎日でした。そこで、私が「笑顔で挨拶をすること。」、「明るくはきはきとした接客」、この2点を意識し、取り組んでいきました。取り組み...