【全社共通】・新入社員研修社会人としての基本的なビジネスマナーや会社の理念を身につける研修です。その他にも、事業部毎の研修、コンプライアンス研修等を行います。・事業部別研修新入社員研修後、各配属先に分かれ、事業内容やルール、営業職の基礎などの研修を受けていただきます。・外部研修入社後半年から1年後を目安に、外部の研修期間に派遣いたします。自己成長や組織貢献への意識醸成、土台づくりを行います。・eラーニングシステム社内向けWEB教育システムにて、コンプライアンスや会社理解、情報セキュリティ、不動産知識などについて学びます。・スタドゥ（動画研修）動画研修システムです。電話応対の方法、面談方法等、業務に役立つ1,000超の動画コンテンツが揃っており、いつでも視聴可能です。・次期管理職研修次期管理職を対象に、部下の教育指導方法等を学ぶ研修です。

自己啓発支援制度

【全社共通】階級に合わせて、外部研修に参加し、モチベーションアップや自己理解を促進しています。

メンター制度

【全社共通】・OJT制度部署や店舗に配属後、業務を習う担当の先輩社員がつき、 OJTトレーナーの指導のもと、現場で実務を学びます。・週報の作成・面談 1週間ごとに週報を作成し、目標に対する進捗やモチベーションについて報告をすることで自身の成果や課題に向き合っていただきます。 OJTトレーナーも内容を確認するため、 1on1面談にて悩み相談や今後のキャリアビジョン等を話すこともできます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

And Doホールディングスの教育・研修制度

And Doホールディングスの 教育・研修制度

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