SHIFTの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気は明るく元気という感じで、落ち着いた雰囲気を望む私とは少しずれていると感じたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳前後の役員の方が面接官でした。落ち着いた雰囲気で、優しく話を聞いてくださる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様にWeb面接のため、マイページからリンクを踏み、時刻になったら入るという流れでした。Teamsで面接を行いました。

質問内容

■質問 志望動機や学生時代の経験に加えて、技術面についてもかなり詳しく聞かれました。具体的には、これまで取り組んできた開発経験、使用した技術、担当した役割、工夫した点、困難だった点、なぜその実装にしたのかなどを深掘りされました。また、自分が技術的にどのようなことに興味を持っているのかについても確認されました。 ■回答 志...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の方一人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接のため、マイページからリンクを踏み、時刻になったら入るという流れでした。Microsoft Teamsで面接を行いました。

質問内容

■質問 自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機など、オーソドックスな質問が中心でした。特に、学生時代に力を入れたことの深掘りとして、自分の役割、工夫したこと、困難だったこと、そこから学んだことを聞かれました。また、なぜIT業界なのか、なぜSHIFTなのかも確認されました。 ■回答 自己PRでは、自分で課題を整理し、...

試験科目

新卒検定

各科目の問題数と制限時間

企業独自の「新卒検定」というテストでした。一般的なWebテストとは少し異なり、Webページの品質テストなど、実践的で変わった内容も含まれていたのが印象に残っています。

対策方法

企業独自の内容だったため、特別な対策はしにくいと感じました。その一方で、論理的思考力は見られていると思います。評価項目として「構造化力」「課題解決力」「プロジェクトマネジメント力」があったので、物事を整理して考える力が重要だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続→面接→逆質問

質問内容

質問　志望動機の中で一番大事な点は？ 回答　志望動機の中で最も大切にしているのは、課題解決に主体的に関われる点です。お客様のニーズを的確に捉え、自ら考え提案することで価値提供ができる環境に魅力を感じています。特に金融業界は課題に応じた多様な手段で支援できるため、より本質的な解決に携われると考えています。 質問　強みの再現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続→面接→逆質問

質問内容

質問　学生時代に力を入れたことは？ 回答　学園祭の企画運営において、来場者数の減少という課題に対し、集客改善に取り組みました。企画メンバーと協力しながら現状分析を行い、新たな施策を実行することで、来場者数の増加に貢献しました。 質問　なぜその課題が起きたのか？ 来場者目線での企画設計が不十分であり、内容に新規性や魅力が欠...

試験科目

非言語　CAT検定

各科目の問題数と制限時間

算数のような非言語問題 制限時間は特にありません

対策方法

オリジナルのテストなので対策は難しいです。日頃から数字に慣れていれば簡単です

承諾/辞退理由の詳細

比較的ベンチャーよりは給与もよく、オファー面談で階級もだいぶ上の方で頂けたが、給与メジャーは小さく、平均年収も担保できない。福利厚生もあまり充実しているとは言えなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・なぜその中でもshiftという企業を選んだのか ・今までの経験から、入社後にどのように活躍できると考えているのか ・特にどのようなキャリアを歩んでいきたいか ・首位からの印象について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・学生時代に特に力を入れたことについて。 ・今までのIT経験について教えて ・研究について詳しく説明して ・どんな技術を扱ってきたのか ・どのような業界を見ているのか。 ・どのような就活軸で就活しているか

試験科目

CAT検定

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

オリジナルのため、特に対策はすることはできない。PCの使い方を理解しておけば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

いちばんの理由は成長し続けている企業であるから。自身の市場価値を高めたいという軸にマッチしていて相応の学びができると感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

・学生時代に頑張ったこと 一次面接と同様、なぜその行動をしたのかなどの深堀が多数あった。鋭い角度からの質問も飛んできた印象。 ・強みと弱み それぞれについて話したあと、社会人ではそれぞれどのように対処していくのか ・逆質問

経緯

最終面接前のサポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に志望度やキャリア観、企業理解に関する質問が中心であった。 具体的には、「なぜSHIFTを志望しているのか」「他社の選考状況や志望順位」「入社後にやりたいこと」「どのような環境で成長したいか」といった点が問われた。また、これまでの選考を通じて感じたことや不安点についても聞かれ、相互理解を深める場という側面も強かった。 ...

質問内容

・文系からIT業界に行くことへの不安はなかったのか ・当時の就活軸や最後の意思決定理由 ・ワークライフバランス ・業務内容、職種の違い ・出勤頻度 ・実際に働いてみてギャップはあったかどうかとどんなギャップがあったのか など

注意した点・感想

忙しい中お時間を割いていただいているので、事前に質問内容を考えて有意義な時間を過ごせるよにした。質問内容を考える際は、本音ベースで話して貰えるように工夫した。また、雰囲気も大事だと感じたためお互いが話しやすくなるような雰囲気を作ることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと それに対する深堀、どのように考えてどのように行動したのか、何故その行動をとったのか、今ならどう考えて行動するか、など論理的に筋道を立てて行動しているかが見られていた気がする。

試験科目

オリジナル検定

対策方法

論理的に整理して考える力が試されてるような感じがした。対策はできない。

承諾/辞退理由の詳細

今後の将来性はとてもあると感じたため、入社しても後悔はしないと感じたが、より規模の大きな企業から内定をいただけたため、より安定した企業の方が良いと感じて、辞退をした。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

名古屋大学大学院

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

teemsのURLがマイページ経由で送られてきたため、そこから入室した。

質問内容

1.学生時代に力を入れたこと 2.なぜIT業界に興味を持ったのか 3.2.に付随して、なぜその中でもshiftを選んだのか 4.ITの中でも品質管理に求められることは何だと思うか 5.今までの経験から、入社後にどのように活躍できると考えているのか

経緯

企業理解を深めつつ、最終面談を乗り越えるために手伝ってもらうため。

会場到着から選考終了までの流れ

teemsのURLがマイページ経由で送られてきた

質問内容

面接のような感じではなく、メンターの人が企業について書かれたスライドを使ってどのような会社なのか話してもらえた。これによって、入社後のキャリアについて詳しく知ることができたため、最終面接の突破の役に立った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

teemsのリンクがマイページ経由で送られてきたため、そこから入室した。

質問内容

1.学生時代に特に力を入れたことについて。 2.今までプログラミングを活用して集団で何かを成し遂げた経験があるか。 3.どのような業界について見ているか。 4.どのような就活軸で企業選びを行っているか。

試験科目

構造化力、課題解決力、プロジェクトマネジメント力

各科目の問題数と制限時間

三つ合わせて45分

対策方法

自分の能力が試されるので、文をしっかり読んで、問題文の意図をつかむことが重要。

内容

企業についての説明を受けた。

注意した点・感想

顔出しだったため、顔を出して参加した。また、イベントの後にshiftが独自で作成した適性検査を受けるという流れになっており、それについての説明をしっかり聞き逃さないようにした。また、zoomでのリアクションは大きめにとった。

イベント詳細

SHIFTの事業概要や品質保証サービスの位置づけに加え、エンジニア職の役割について具体的な説明がありました。特に印象に残ったのは、単なるテスト実行ではなく、テスト設計や自動化、開発プロセス改善まで担う点です。品質を軸にITプロジェクト全体の成功確率を高めるという独自の立ち位置が強調されていました。また、若手のうちから裁量を...

イベント詳細

SHIFTの事業概要に加え、コンサルタント職の役割や具体的なプロジェクト事例について説明がありました。特に印象的だったのは、「品質」を軸にITプロジェクト全体を支援するという独自のポジションです。テスト工程にとどまらず、上流工程やDX推進支援まで領域を広げている点が紹介され、単なる検証会社ではないことを理解しました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年次を重ねた社員の方だったと記憶しています。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

質問内容

志望動機については、「なぜSHIFTか」を中心に聞かれました。あわせて、学生時代に力を入れたことについても質問され、ある課題に対してどのように捉え、解決のためにどのような行動を取ったのかといった点を深掘りされました。また、面接の最後には逆質問の時間も設けられており、企業理解や志望度が伝わるかどうかも見られていた印象です。

経緯

最終面接に向けた準備支援として、事前にリクルーター面談を設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

質問内容

業務内容の確認や企業理念について、より深く理解するための質問をさせていただきました。形式としてはOB・OG訪問に近く、学生側が質問を行い、それに対して社員の方が答えてくださる形でした。そのため、事前に質問内容をある程度準備しておくと、時間を有効に使えると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正確な年次は忘れてしまったのですが、比較的若い社員の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機など、一般的な面接で問われる内容が中心でした。具体的なエピソードの深掘りというよりも、これまでの経験や考え方をもとに、人となりや価値観、話の一貫性を確認する意図が感じられました。そのため、特別な対策が必要というよりは、自己分析を整理した上で、自分の言葉で答えることが重要だと感じました。

試験科目

CAT検定

各科目の問題数と制限時間

読み取りの問題だったと記憶しています。

対策方法

企業オリジナルの内容であるため事前の対策は難しいですが、問題文を落ち着いて読み、集中して取り組めば、基本的には問題はないと思います。