NTTデータNJK

3.4

【試験科目】一般常識を問われる問題だった（漢字の読み方など）　【対策方法】時間がないように感じるので、ペースを早めにした方がいい。

【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】少人数で行われるため、姿勢を正しくして反応を示すようにした。また、質問の際も積極的に行うようにした。ネットにはあまり情報がないため、ここで企業研究を終わらせるつもりで取り組んだ。少人数なので、積極性をアピールするには良い機会だと思った。

【内定後の課題の有無】ありませんでした。　【内定後の拘束】特にありませんでした。　【内定後の研修など】e-larningの受講　【採用人数・倍率】50名弱　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学、高専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や長期インターンなどの意識高い系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事務的な手続き（交通費）の案内のあとに面接会場に誘導されました。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で一番頑張ってきたこと ・大学、学部を選んだ理由 ・大学で特に力を入れた授業・研究 ・一番力を入れた理由、得られた具...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分弱で問題数は多めです。　【対策方法】専用の対策はしませんでしたが、テストセンター本の復習をしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ

【試験科目】言語・非言語・IT知識　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】SPIの対策で補完できますが、IT知識は不安な人は日ごろから知らないワードを調べるのが効果的です。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会に続いて実施　【GDのテーマ・お題】「IT企業として重視するものの優先順位をつけよ」　【GDの手順】10分間のグループワークです。提示された項目が3点あり、まずは各自の順位付けとその理由を出すことから始めました。私の回では、全員の順位が一致したので、根拠となる具体例を詰めることとしま...

【内容】採用担当者による会社説明会　【注意した点・感想】3名と少人数のため、説明を聞いている姿も社員の印象に残ると考え、集中して聞くようにしました。スライドのコピーが配布されるので、気になるワードをメモしておきました。後半部分では、社員座談会もあるため、疑問をぶつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されたのち、面接会場へ誘導されました。　【質問内容】・なぜ東京に出ようと思ったのか（地元で働くことは考えたか） ・IT業界を選んだ理由 ・その中で、この会社を選ぶ理由 ・今までに頑張ってきたこと ・頑張ってきたことの原動...

【専攻テーマ（概要）】◯◯は南北間の対立が課題で、議論の進展には協調と柔軟さが求められる点に興味を持ちテーマに設定した。◯◯の◯◯を取り上げた際には、生物学的な◯◯の生態の特殊性と国際法的な◯◯の枠組みといった多面的な視点での課題検討に努めた。議論する課題には明確な答えがないため、ゼミ生全員に理由を含めた意見を提示してもら...