丸紅の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）

私が物事に熱意を持って取り組む原動力は、「自分の関わり方次第で、他者の行動や選択肢が広がる瞬間」に価値を感じる点にある。個人の努力だけでは解決できない停滞も、視点や仕組みを変えることで前進する場面をこれまで多く見てきた。そのたびに、自分が間に入ることで人や組織が動き出す手応えを感じてきた。この実感があるからこそ、困難な状況...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）

学生時代に最も力を入れたことは、地域の小規模イベント運営団体での活動改革だ。所属当初、団体は参加者数の伸び悩みと運営メンバーの固定化という課題を抱えていた。私は原因を、個々人のやる気不足ではなく、意見が自然に共有されない運営体制にあると考えた。そこで、企画ごとに役割を細分化し、経験の浅いメンバーでも責任あるポジションを担え...

なぜ「総合商社」そして「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

私が総合商社を志望する理由は、多様な産業と国を横断し、事業投資と経営を通じて社会課題の解決に長期的に関われるからだ。その中でも丸紅を志望するのは、少数精鋭で若手にも裁量が与えられる風土の下、ヘルスケアなど生活基盤に直結する領域で当事者として価値創出に挑めると考えたからだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が人事、1人が現場の社員さんであった。どちらも中堅の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことの内容やESで回答した価値観に関する深掘りがなされた後、なぜ総合商社を志望するのかについても聞かれた。その中で総合商社では具体的にどのような事業に関わりたいのかについても深ぼられた。一方でなぜ丸紅かについては聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接のため不在

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

AIケース面接が行われた。詳細な内容は秘密保持のため伏せるが、丸紅として投資先を検討するケースであった。その中で投資先の選定理由や該当投資先に投資を行う上でのリスクなどについて問われた。さまざまな視点から回答する必要があった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

webなどで例題を調べて形式に慣れておく。また、他企業の玉手箱を受験し、問題の解き方などを掴んでおく。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

カフェでのアルバイトにおける顧客満足度の向上に注力しました。当初、店舗の回転率が低く、お客様の待ち時間が長いという課題がありました。私はスタッフ間の連携不足が原因だと分析し、ポジション間の声掛けの徹底と、ピーク時の人員配置の最適化を店長に提案し実行しました。結果として提供時間が短縮され、アンケートでの評価も大きく向上しまし...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

私が最も大切にしているのは、誠実さと継続的な学習です。いかなる状況でも事実に基づき、周囲に対して透明性のある対応を心がけることで、強固な信頼関係を築けると考えています。また、現状に満足することなく常に新しい知識を吸収し、自己研鑽に励む姿勢も重視しています。自身の成長を通じて得た知見を周囲と共有し、組織全体の成果に貢献できる...

各質問項目で注意した点

これらの項目は面接にて深掘りされるとわかっていたため、あえてツッコミどころが生じるように抽象的に書く部分を設けた。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しています。学生200人以上にアンケートを実施した結果、約78％が同様の課題を感じており、強いニーズを確信しました。学内関係者との調整を重ね、技術面だけでなく現場の運用負担にも配慮した仕組みを構築しました。この経験から、現場...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

多様な立場を尊重し、変化を恐れず挑戦し続けることを大切にしています。大学の学食の行列解消を目指すモバイルオーダー導入企画では、店舗側から「注文は増えても現場が混乱するのでは」という声に対し、理想を押しつけるのではなく、実情に即した改善策を模索し関係者との信頼関係を築くことを意識しました。今後も一歩ずつ立場や事情が異なる相手...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおけるピークタイムのオペレーション改善です。特に、注文ミスや待ち時間の増加が課題であったため、スタッフと協力し、注文内容を視覚化する簡易的なマニュアルと確認フローを導入しました。この取り組みにより、ミスの発生率は約◯◯%削減され、顧客満足度も向上しました。この経験を通じて...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。

私が最も大切にしている価値観は、「常識を疑い、困難を恐れず挑戦し続けること」です。現状維持は停滞であり、特に変化の激しい現代において、新しい価値を生み出すためには、前例や慣習にとらわれず、常に最善の方法を模索し続ける姿勢が不可欠だと考えています。この考えに基づき、私は未経験の分野でも積極的に飛び込み、失敗を恐れずに試行錯誤...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。

◯◯部において、◯名の主力選手、副将選ばれた経験があります。私は最下層の5軍からで、判断力不足に悩みましたが、自ら「分析ノート」を作成し、試合や練習を振り返り改善を積み重ねました。その努力が実を結び2年次に1軍へ昇格し、3年次には主力選手として10試合以上に出場しました。さらに全国大会や00優勝にも貢献し、粘り強く努力を継...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。

私が大切にしている価値観は「挑戦を続け、信頼を基盤に多様な人々と協働し価値を創造する姿勢」です。◯◯人生で、小中高の主将、大学では副将を務め、異なる学年・立場の仲間と◯◯優勝を達成しました。困難に直面しても挑戦をやめず、信頼を築き協働することで成果を生む経験を重ねてきました。社会に出てからも、多様な価値観を尊重し、人々の生...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

所属する無機材料系の研究室で、自身の研究の可能性を対外的に発信し、企業との共同研究を実現したことである。材料の実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠だと感じていた。今まで「売り込み」として対外的な発信を行ったことはなかったが、企業に対して技術の強みや共同研究の価値を相手の視点に立って伝えるこ...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

粘り強く挑戦し続けることである。私は「できなかったことができるようになる過程」に強い喜びを感じている。研究活動では、目的材料の合成に苦戦した際、困難から逃げず、論文調査や議論、試行錯誤のサイクルを粘り強く回し続け、成果を出すことができ、国際学会で発表する経験を得られた。この経験は、困難に直面した際も、問題の本質に向き合う粘...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。

長期インターンでの営業チームでの活動である。当初、メンバーの多くは営業業務のみに従事し、サービス全体への理解が浅く、顧客への提案に説得力を欠き、成果が伸び悩んでいた。そこで、他部門の業務を体験する機会を設けることを提案したが、反対意見もあったため、一人一人を個別に説得して納得を得た上で実行した。結果、メンバーの理解が深まり...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。

異なる環境や分野に飛び込む経験を通じて、挑戦を恐れず行動する姿勢が大事だと考えている。例えば、海外プログラムに参加し、現地の学生や実務家と政策討議を行い多様な価値観に触れたことや、コンサルティング業界のインターンで未知の課題に取り組んだ経験を通じて、視野を広げることができた。これらから、環境を問わず挑戦し続けることでこそ、...

実施日程

2025年2月

実施場所

丸紅本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

質問内容

・自己紹介 ・文化祭実行委員会の深堀り ・ESで書いた弱み（団体）/その時の対処法 ・どのようなリーダーを目指したいか ・ESで書いた弱み（個人）/具体的なエピソード/対処法 ・弱みの対処法と関連付けた将来なりたい像 ・人生において大切にしている価値観（就活の軸） ・人生を通じて成し遂げたいこと ・将来のキャリアビジョン/...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

質問内容

・自己紹介 ・大学祭の規模感/苦労した点/効率化とは具体的に ・社会人になる上で大切にしたい軸・理由 ・商社を受けている理由 ・ESに書いていた弱み・強みの具体的なエピソード/深堀り ・面接からのFB

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

玉手箱用の参考書を解くことを日課としていた。計算を速くできるようにした。

集団で行動する際に発揮する強み・エピソード

チームを支える献身性 大学◯年次の文化祭で、0から作り上げた『◯◯』の◯◯を務め、◯◯名を統率した。過去に一人で進めて失敗した経験から、チーム全体を『◯◯』を大切にし、進歩を確認しながら全員の意見が出しやすい場を整えた。その結果、メンバーが意欲的に動き、◯◯人超の参加者から高い満足度を得た。裏方に徹し、チームの結束を高め...

集団で行動する際に発揮する弱み

意見に影響されること

個人で課題に向き合う際に発揮する強み・エピソード

柔軟な対応力 ◯◯留学を通じて、「当たり前」が他の人にとっては必ずしもそうではないことに気付き、異なる価値観を尊重する重要性を学んだ。現在、◯◯の◯◯として、様々な国籍や年齢、性別のお客様に接しており、それぞれのニーズに寄り添ったサービスを心がけている。その結果、◯◯を受賞することができた。異なる価値観を尊重することで、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界ではあったが、他商社とのご縁があり、辞退することになった。

採用人数・倍率

120名前後だとお思われる。

内定者の採用大学・学歴

東京一工、早慶、旧帝、地方国立大学、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から面接室に移動後、面接が行われる。面接終了後、人事の方と就職活動の調査された

質問内容

自分を形容詞3つで表すとしたら何ですか？丸紅でもうち以外の総合商社でも良いが気になっている事業は何ですか？希望する部署はどこですか？もし、その部署へ行けない場合はどう思いますか？もし、総合商社に行けない場合はどうするの？等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機したのち、面接を受けて、解放される。

質問内容

二次面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や、研究内容についての具体的な質問、そして丸紅への志望理由に対する深掘りが中心だった。特に「なぜ丸紅か」「他の総合商社との違いは何か」といった問いを通じて、本当に丸紅を志望しているのか、論理性と熱意の両面を見られていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、省略

質問内容

学生時代に頑張ってきたことは何ですか？モチベーションの原点は何ですか？研究内容について概要を簡単に説明してください。この研究を選択された理由を教えてください。OB訪問は実施されましたか？学生時代は頑張ってきたこと他にもありますか？

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語理解が32問で15分、計数理解が29問で15分、英語が24問で10分

対策方法

時間が足りないとよく言われていたので、タイムマネジメントを意識した。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下

結果への執念が原動力である。私が結果にこだわる理由は、成果を示すことで、そこに至るまでの努力や工夫のプロセスにも価値があったことを証明できるからである。たとえ懸命に取り組んだとしても、最終的な結果が伴わなければ、その過程での創意工夫や試行錯誤の意義を他者に理解してもらうことは難しいと考えている。だからこそ常に結果を出すこと...

その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。 200文字以下

成果へのこだわりを持ちながら、研究活動に取り組んだ。専攻外である異分野の知識を獲得しながら数千回以上の実験を行い、デバイス開発に尽力した。粘り強く取り組んだ結果、実用化に向け企業との共同研究に発展するに至った。成果に対し強い志向を持ち、日々の小さな進歩を楽しみながら目標に向けて着実に取り組むことを大切にしている。

数ある業界・企業の中で、なぜ「総合商社」そして「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。 200文字以下

埋もれた技術を社会に実装させたいと考え、総合商社を志望している。技術とニーズをつなぎ、社会価値を創出する総合商社に魅力を感じている。なかでも貴社を志望する理由は、「経験に貪欲でありたい」という自分の価値観と貴社の企業文化が合っているからだ。OB訪問を通じて、丸紅の若手社員が早い段階から重要な案件に関わっていることを知り、挑...

イベント詳細

人事部の採用課長が選考に対して、どこを重要視するのか、どのポイントを見て選考を行っているのかを質問形式で赤裸々に語っていた。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社からの内定をもらい、そちらのほうが自分に合っていると思ったから。

採用人数・倍率

cvは各部署1-2名ほどか？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長含む役職のある方

会場到着から選考終了までの流れ

順番が来るまで待機、面接終了後、カジュアルな面談がある

質問内容

自己紹介 なぜ◯◯大学◯◯学部に進学しようと思ったのか サークルとかではなく、◯◯部に入ろうと思ったのはなぜか 自分の弱みは何か 自分は周りからどのような人といわれるか なぜ総合商社で働きたいのか 最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当部署の方、少し年次が高くなった印象

会場到着から選考終了までの流れ

順番が来るまで待機

質問内容

初めに自己紹介を1分ほどで 学生時代に力を入れたこと そのために準備したこと、大変だと思ったこと、学んだ、あるいは成長したと感じたこと 丸紅の志望動機 他の部署は見なかったのか 他の部署と比べてどこに魅力を感じたか 逆質問（10分弱）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当部署の方、若手のように見えた

会場到着から選考終了までの流れ

PCより参加

質問内容

最初に1分自己紹介 ESに沿った質問がメイン 学生時代に力を入れたことを教えて その中でも大変だったことは なぜ始めようと思ったのか 総合商社、その中でも丸紅を志望する理由 ◯◯部に入りたい理由 逆質問（5分ほど）

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なC-gabと同じ

対策方法

他社の選考で何回か練習しておくと、同じ問題も多いのでよいと思います

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字）

私の原動力は、周囲が喜ぶことをすることである。その実現のために努力することで、自分の成長につながっている。実際、これまでの学生生活でも周囲が喜ぶことを考えて行動に移しており、特に体育会◯◯部で◯◯のポジションとして力を発揮することができた。

その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（200文字）

私が学生時代に最も力を入れたことは、体育会◯◯部の◯◯として、チームの成長に貢献したことである。チームの中には真面目に取り組まず、士気を下げている部員がいるという課題があり、◯◯をしたが、一部の部員から反対された。そこで、◯◯をすることで説得し、協力してもらうことに成功した。

なぜ「総合商社 丸紅」で、その中でも◯◯部で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

私は、目まぐるしく変化し続ける社会に臨機応変に対応している総合商社において、さらなる発展に貢献したいと考えている。特に貴社は時代の変化に挑戦してきている点に魅力を感じている。私は学生時代に◯◯をしていく中で、◯◯という課題を感じた。◯◯部においてこうした課題を解決していきたいと考えている。

イベント詳細

資源系領域を担当する３年目社員（３人）による説明会。 ＜それぞれの社員自己紹介＞ ・担当業務 ・１日のスケジュール ・経歴 自己紹介していない社員２人と司会が質問していくスタイル。面白いことを言う社員もいて楽しい雰囲気。 ＜質問タイム＞ 就活の軸、なぜ丸紅、入社後のギャップ、資源を担当した経緯、配属の流れ、価値観、専門知識...