丸紅の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明と今後の流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門または投資管理部門の現場で活躍する中堅社員（入社8〜12年目程度）2名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの待機室に10分前に入室。時間になると面接ルームへ案内され、面接官2名との簡単な挨拶とケース面接の手順説明。画面共有でお題が提示され、手元で10分間の思考時間が与えられる。その後、5分間で自分の考えを発表し、残りの時間で面接官からの鋭い質疑応答とパーソナルな質問、逆質問が行われて終了。

質問内容

面接官の方々から投げかけられた実際の質問内容はオーソドックスなものであり、最初に1分程度での簡単な自己紹介を求められました。その後は学生時代に最も力を入れて取り組んだことの概要について聞かれ、その活動の中で直面した最大の困難や、それをどのように乗り越えたのかというプロセスについて、かなり時間をかけて詳しく質問されました。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から専用の選考URLにアクセスし、カメラとマイクの動作確認を行う。開始後、画面上に商社のビジネスを模したケースが提示される。

質問内容

秘密保持契約の観点から詳細な条件やビジネスモデルの記述は伏せるが、丸紅の社員になりきった実務に即したシミュレーションであった。ケース面接であるため、理由を論理的に述べるということを求められたという印象を持っている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

教科書を活用しながら、出題される問題のタイプを認識するようにする。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。

学生時代に所属していたイベント運営団体において、来場者アンケートの回収率向上と、それに基づく企画改善に注力した経験だ。当初、アンケートの回収率は20%と低く、次回の改善に活かせるデータが不足していた。私は課題の原因を「回答フォームへのアクセスの悪さ」と「回答するメリットの薄さ」にあると考え、動線をQRコード形式に統一し、協...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。

独自の「個を活かすカルチャー」のもとで、世界規模の社会課題を解決する持続可能なビジネスを自ら構想し、牽引したいからだ。総合商社の中でも、丸紅は若手の主体性を重んじ、枠に捉われない挑戦を後押しする風土が非常に強いと感じている。入社後は、グリーンビジネスや生活インフラの領域において、単なるトレーディングの仲介に留まらず、多様な...

各質問項目で注意した点

どのような環境でも自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決へと導ける「主体性」が伝わるよう意識した。学生時代に力を入れたことでは、単に施策を行った結果だけでなく、現状をどう分析し、なぜその行動を取ったのかというロジックを明確にし、商社で活きる再現性のある行動力をアピールした。

実施日程

2025年8月

実施場所

丸紅本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自分の原動力

私の原動力は「明確な目標設定」である。高い目標やマイナスな状況に直面した時、やるべきことが明確になると全力で取り組める。 特に逆境では、そこから抜け出すために必死に行動するしかなく、高いモチベーションが生まれる。そのため日頃から「やるべきことを明確にする」作業を大切にし、どんな状況でも熱意を持って取り組めるよう心がけている。

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで、責任者として売上向上に取り組んだ経験がこれを象徴している。大学生スタッフが多く、知識不足から接客に消極的という課題に対し、まず自ら社内資格試験に合格し知識を習得した。押し付けではなく、興味を喚起する工夫により仲間の主体性を引き出し、結果として他店舗を上回る成果を達成した。この経験から、高い目標を掲げた時、やる...

なぜ総合商社丸紅を志望するのか

総合商社はグローバルに多様な事業を展開し世界の発展に貢献できる点が魅力だ。丸紅の情報企画部を志望するのは、全社横断でデジタル変革を推進し組織全体の競争力向上に直接関われるからだ。スターバックスで仲間の主体性を引き出し成果を上げた経験を活かし、ITを軸に各事業部門と連携しながら丸紅全体の変革を支えたい。結果にこだわり組織を動...

部活やってますか？所属組織でのご自身の活動内容について回答ください

演奏会活動と日々の練習に励み、特に◯◯の統括に力を入れた。また度々指揮者としても活動した。

応募する部署を選択してください。

エネルギー・化学品部門（エネルギー関連3部署）

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「自分の行動が周囲に良い変化をもたらしていると実感できること」である。自分の働きかけによって周囲の可能性が広がったり、抱えていた課題が一つ解消された瞬間に、大きなやりがいを感じる。また、そうした経験の積み重ねを通じて自分自身も成長し、その成長が将来、より多くの人や場面の力になれる...

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

◯◯の日本料理店で、文化の壁を超えた折衝力を発揮し、顧客満足度向上に貢献した。当初接客体系の未整備・従業員の日本文化への理解不足から、チップ売上が低迷していた。繊細は気遣いが調和する和の空間を届けたいとの想いから、図を入れた英語マニュアルを作成・周知した。さらに、休日に同僚と日本料理を体験し、利き手に配慮した箸の置き方など...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

私は、「相手の背景を理解し、信頼関係を築こうとする」姿勢を大切にしている。◯◯の日本料理店で、異なる文化背景を持つ仲間と共通の目標に向かって協働した経験を通じ、相手が歩んできた経験は自分と違うのだから、意見が異なるのは当たり前だと思うようになった。だからこそ、まず相手の経験や立場を理解する姿勢を大切にすることで、一見表面的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして控え室で待機する。その後面接室へ案内され、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・幼少期から中学校まででどんな子だったか ・なぜサッカーを始めたのか ・海外に住む中で最も大変だったことは？ ・それをどう乗り越えた？ ・なぜ今の大学を選んだ？ ・どんなことを学んでいる？ ・留学先で最も困難だったことは？ ・そこでのやりがいはなんだった？ ・どんなバリューを出せたと思う？ ・就職活動の軸は？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIのため無し

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

丸紅で働く新入社員になりきってストーリー形式でケース面接が進んでいく。自分の場合は電力ビジネスの社員として、新技術の開発をして丸紅の既存ビジネスを脅かしうるベンチャー企業に対して、どう関わっていくかというのを考えていくものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、面接終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介 モチベーションの源泉は何？ どういった経験から培われた？ ガクチカ 何を学んだ？ Why総合商社 なぜ無形商材がいいのか Why丸紅 丸紅で興味のある事業は何か それは一体なぜなのか 逆質問１問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員と、営業のやや年次の高めの社員に２人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

ガクチカの概要 なぜ始めたのか 自分の役職、役割は？ どう考えてどう改善していった？ 挫折経験は？ その時どう思った？ なぜ諦めに頑張れた？ チームの中で衝突はあった？ どう対応した？ 失敗した時は落ち込むタイプ？やる気が出るタイプ？ 学んだことは？ それを商社の業務でどう活かしていく？ なぜ丸紅？

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：18問（10分）

対策方法

言語に関しては参考書を説いて計算スピードを上げ、言語と英語については他の企業で練習をして実践経験を積み、見覚えのある問題を増やすことで点数を上げていった。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は「自分が関わることで周囲の人や成果に前向きな変化を与えること」である。幼少期から〇〇の〇〇や、〇〇の〇〇など周囲の人に影響を与える立場に多く立ち、大きな成果や周囲の人たちの笑顔を生み出してきた。こうした経験から、自分の存在によって前向きな変化を生み出せた時にやりがいを感じるようになり、私の原動力となった。また、...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

〇〇の〇〇で接客力を磨き、60人の中で顧客満足度評価から選ばれる〇〇を獲得した経験だ。 当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。 原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行って...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

私の就職活動の軸である「自分が商材となれる」「グローバルに働くことができる」「国や産業の発展に貢献することができる」の3点が揃ったビジネスを行っているため、総合商社を志望している。中でもOB訪問を通じて貴社の社員の方々のお話を聞く中で、共通して挑戦を後押しする風土があると感じた。こうした人たちの集まる環境でこそ、国や産業の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男女1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続して面接開始、終了次第退出

質問内容

ESの設問と回答内容（学生時代に力を入れたことの、大切にしている価値観）に関する深掘りがなされた後、なぜ総合商社を志望するのかについても聞かれた。その中で総合商社では具体的にどのような事業に関わりたいのかについても深ぼられた。終盤には、なぜ他商社ではなく丸紅かについても聞かれて少し焦った。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続して面接開始、自分で退出して終了

質問内容

AIケース面接が行われた。詳細な内容は秘密保持のため伏せるが、丸紅の一社員になりきって、投資先を検討するケースであった。その中で投資先の選定理由や該当投資先に投資を行う上でのリスクなどについて、さまざまな視点から回答を求められた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

webなどで例題を調べて形式に慣れておく。また、他企業の玉手箱を受験し、問題の解き方などを掴んでおく。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

◯◯として、◯◯における価値創出を追求した。◯◯するために、◯◯を通じて1か月で◯◯できるように計画し、実現した。本番が始まってからは◯◯することを意識し、関係者の知見も役立てることで施策の見直しながら取り組んだ。結果、◯◯を実現することができた。

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）

◯◯を最大限引き出す姿勢にこだわってきた。個の意図や強みを尊重し、◯◯する関わりが、個人と組織の可能性を最大化すると考えている。例えば、◯◯の活動では、◯◯を意識した対話を重ね、学力向上に貢献した。◯◯の活動では、◯◯という施策を通じて組織全体の取り組みやすさを底上げし、◯◯を実現した。他者への想像力から生まれる信頼が成果...

各質問項目で注意した点

これらの項目は面接にて深掘りされるとわかっていたこと、字数制限がタイトなことから、あえて抽象的に書く部分を設けた。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

2つある。第一に、自分の理想や他者に追いつこうとする気持ちだ。その理由は、小学生時代に走ることが苦手だった自分を変えるために陸上部に中高6年間所属し、県大会出場を果たした経験から成長のために挑戦することを大事にしているためだ。第二に、他者の役に立ちたい気持ちだ。その理由は、私が「困っている人を見過ごせない」性格のためであり...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

多様な関係者と協力することで製品や技術を主体的に市場に発信し、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えているからだ。背景には、優れた技術があってもその価値を広げなければ社会課題の解決には繋がらないことを研究の中で実感した経験がある。貴社は「できないことは、みんなでやろう。」というスローガンを掲げ、社内外の多様な関係者のハブと...

当部に貢献できると考えるあなたがこれまでに習得した経験・知識を教えてください。

2つある。第一に、農学の知識だ。学部時代から農学部に所属し、自然資源は保全するだけでなく、社会の中で価値として循環させてこそ持続可能になるのだと学んだ。第二に、持続可能な社会の実現を目指す研究の経験だ。産業廃棄物の有効活用により環境負荷低減を目指す研究を行っており、資源循環の重要性を実感した。これらの経験や知識をもとに、「...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員さんが二人で、一人が現場社員、もう一人が人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

学生時代に力を入れたことや強み・弱み、総合商社を志望する理由など、オーソオックスな内容が中心だった。志望理由については、理系院生の立場であることから詳しく質問された。回答は、結論ファーストで簡潔に答えることを意識していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

入室→ケース面接→退室

質問内容

詳細は伏せるが、いわゆるケース面接のの形式で、特定の状況下において事業を推進するためにどのような施策を打つか、どんな点に留意すべきかを深ぼりされる。 回答内容は、できる限り網羅的に様々な角度から検討していることが伝わることを心掛けていた。

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

詳細は記憶していないが、一般的な形式と同様。

対策方法

対策本を一周して、基本的な解き方を理解・実践できるようにしていた。

あなたが学生時代に力を入れたことを教えて下さい。（200字）

◯◯での長期実務にて、地域資源を活かした顧客満足度向上施策を主導した。◯◯のない課題に対し、周辺店舗と連携した周遊企画を立案。スタッフの参画意識向上のため、◯◯を通じた意見交換会を月4回実施し、各々の長所を活かした役割分担を徹底した。泥臭い対話と調整を継続した結果、企画は年間◯◯人が利用する看板施策となり、目標の評価数値を...

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えて下さい。（200字）

部活動でのリーダー経験を通じ、素直に周囲を頼る重要性を学んだ。当初は理想のリーダー像に固執し、周囲との壁が生じていたが、自身の弱点や仲間の長所を認める姿勢へ転換した。自らの不完全さを開示し、他者の専門性や強みを尊重するよう努めた結果、組織内の協力体制が劇的に向上。互いに補完し合える信頼関係が構築され、成果も最大化した。この...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、わかりやすいESとなることを意識した。また、字数は短めであったので、各設問の中にしっかりと自分の言いたいことが入るように余分な部分は極力省くようにしていた。

実施日程

2025年11月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

「自己成長」が原動力である。これまで現状維持を嫌い、自らをより大きな環境へ投じ続けてきた。海外インターンなどの慣れない環境に飛び込んだのも、自身の可能性を拡張したいという思いからである。未知の価値観や困難に直面するたび、自身の未熟さを痛感すると同時に、その先で視野が広がることも経験した。結果以上に、その過程で得た新たな視点...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

○○で開催された異文化交流イベントにて、参加者数を前年比150％へと拡大させた。私は経営・企画チームの一員として、多国籍メンバーと共にそれまで停滞していた参加者数の増加に取り組んだ。過去の企画内容と来場データを分析した結果、参加者の約○○割が留学生で、現地の参加率が低いことが判明した。企画内容が現地の文化や流行と乖離してい...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

世界を舞台にダイナミックな事業に取り組み、社会に価値を生み出したいと考え、総合商社を志望する。事業領域を限定せず、変化し続ける社会に対応しながら価値を創出する点に強く惹かれている。中でも貴社を志望する理由は、挑戦を尊重する社風が「自己成長」を求める私の価値観と合致しているからだ。挑戦を後押しし、若手から重要な案件に関われる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

「他人の願いを背負った時に、限界を更新し続ける性格」が原動力である。理由は自分の行動が他者の笑顔に変わる瞬間に生きがいを感じるからだ。高校では学年代表としてコロナで中止の危機にあった文化祭運営に尽力した。教員と一般生徒の要望には隔たりがあり、実現は不可能に思われた。私は「自分を含めた校内の願いを形にしたい」と思い、約4か月...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

サークルの副代表として◯◯を再建した経験だ。前年度◯◯の参加者が年間で◯◯名ほど減少していた。先輩から託されたサークル活動を再び盛り上げたいと思い、例年の参加者数である全4回で各◯◯名以上の集客を目標とした。初めにチームで前年度のアンケートを分析した結果、「運営の支援不足による参加者離れ」が課題であると判明した。対策として...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

「日本の産業を支える経営人材になりたい」と思い総合商社を志望する。総合商社は営業やコーポレートとして働くことを通じて、経営人材に必要なスキルが磨けると考えている。またOB訪問を通じて貴社は、経営人材を育てるために若手に積極的に仕事を任せる文化が感じられ、魅力的に思っている。私の限界を更新し続ける性格と相手目線の対話力を生か...

イベント詳細

コーポレート部門の各部署の説明 各部署ごとのブレークアウトルームで座談会(20分×3）

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

原動力は、自らの行動で組織に目に見える成果を生むことである。主体的に組織に関わり、組織の成果を高める形で価値を創出することに大きなやりがいを感じるからだ。長年の◯◯経験では、自分の献身がチームの勝利へ直結することに意義を感じてきた。電話営業の長期インターンでは、顧客ニーズを捉えた提案で商談獲得数を伸ばし企業の取引拡大に繋げ...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

社会人チームで、仕組み化による戦術定着を推進したことである。連携力不足のチームは前年のリーグ戦で◯◯チーム中◯◯位に停滞。少ない練習頻度から戦術浸透が困難で、練習効果の最大化が課題となっていた。このままでは勝てないと感じた私は中心となり、戦術浸透のための施策実行に取り組んだ。全員が日常的に使うツールに着目し、グループLIN...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

総合商社はグローバル規模で産業横断的に、事業の課題を主体的に捉え解決まで担える点に惹かれている。特に貴社のグループ再編に現れる挑戦文化に共感する。OB訪問で若手のうちから裁量を持ち成果で価値を示せることを知り、最適な成長環境だと確信した。貴部署では商社の事業資産とIT技術を両軸に、業界を超えた課題解決に挑める。社会人チーム...