丸紅の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

私の原動力は、周囲の可能性を引き出し、仲間と共に成果を生み出すことへのやりがいだ。高校◯◯部で結果が出なかった経験から、個人の努力だけでなく、組織全体の力を高める重要性を学んだ。そこで部長として戦術や練習体制を改革し、一人ひとりの強みを活かした役割分担を構築。対話を重ねて方向性を統一し、◯◯年ぶりの◯◯を達成した。全員で一...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

◯◯サークルの新歓隊長として入会者減少の課題に直面し、組織再活性化に挑戦した。まず「新入生が新歓に求めるもの」を過去施策や現メンバーの意見から分析し、「雰囲気が伝わらず参加のハードルが高い」「他サークルとの差別化が弱い」という二つの要因を仮説立てした。私は広報を主導し、SNSの更新頻度と内容を改善してサークルや人の雰囲気が...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

国内不動産事業部 社会で産業横断的に価値を生み出し、事業づくりを通じて社会課題の解決を実行段階まで推進したいと考え、総合商社を志望する。中でも貴社の「できないことは、みんなでやろう。」というスローガンに象徴される挑戦を後押しする風土に共感している。当部署では、不動産を物流・エネルギー・小売など実体事業の成長基盤として位置づ...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）

私の原動力は、周囲の可能性を引き出し、仲間と共に成果を生み出すことへのやりがいだ。○○部で結果が出なかった経験から、個人の努力だけでなく、組織全体の力を高める重要性を学んだ。そこで部長として戦術や練習体制を改革し、一人ひとりの強みを活かした役割分担を構築。対話を重ねて方向性を統一し、○○年ぶりの○○大会○○を達成した。全員...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以内）

○○サークルの新歓隊長として入会者減少の課題に直面し、組織再活性化に挑戦した。まず「新入生が新歓に求めるもの」を過去施策や現メンバーの意見から分析し、「雰囲気が伝わらず参加のハードルが高い」「他サークルとの差別化が弱い」という二つの要因を仮説立てした。私は広報を主導し、SNSの更新頻度と内容を改善してサークルや人の雰囲気が...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以内）

社会においてあらゆる企業の先頭に立ち、産業横断的に価値を生み出し続ける仕事がしたいと考え、総合商社を志望する。資金・情報・人・技術を組み合わせながら事業を形にし、社会課題の解決を実行段階まで担える点に魅力を感じている。中でも貴社は、「できないことは、みんなでやろう。」という姿勢に自身の経験と重なるものを感じ、社員の方々の誠...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

周囲からの期待を背負い、誰かのために力を尽くしたいという責任感である。大学◯◯部では幹部として、部員全員が競技に集中できる練習環境を守ることに注力し、外部施設や関係各所と調整を重ねてきた。一方でレギュラー選手として大一番を任される立場でもあり、仲間の思いを背負う場面ほど力を発揮できると実感した。期待に応える行動を積み重ねる...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯部の幹部として、使用不能となった学内施設に代わる練習環境を確保したことである。活動継続が危ぶまれる中、環境整備は私の責務であった。複数の外部施設に自ら足を運び、担当者と直接交渉を重ねたが、価格や利用条件の面で断られることも多く、調整は難航した。それでも諦めず、条件を一つ一つ洗い出し、...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

総合商社を志望する理由は、一人ひとりの業務範囲が広く、国内外を舞台に新しいことを学び続けながら仕事ができる点に魅力を感じているからだ。決まった商品を売るのではなく、ビジネスのコーディネーターとして自ら仕事を組み立てていきたい。中でも貴社を志望するのは、OB訪問を通じて風通しの良さを実感したからだ。貴社でなら若い年次から責任...

あなたがなにかに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私の原動力は、自分の工夫で周囲の反応や空気が変わる瞬間に大きなやりがいを感じることだ。高校や大学で、皆で何かを作り上げる場面に携わる中で、自分の働きかけ一つで人が前向きになったり、場がまとまったりする経験をしてきた。だからこそ、ただ与えられた役割をこなすのではなく、自分なりの工夫で価値を生み出せることに熱意を持って取り組める。

学生時代に最も力をいれたこと

Webメディア企業の長期インターンで、記事の閲覧数向上に取り組んだ経験である。当初、私が担当した記事は公開しても閲覧数が伸びず、狙った読者に届いていないことが課題だった。そこで私は、感覚で書くのではなく、検索意図と競合記事の分析を徹底する方針に切り替えた。具体的には、上位表示されている記事の構成や見出しを比較し、読者が求め...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいか。

世界中の人や資源を繋ぎ、関わる人々の心を動かす事業を創りたい。商社は自社商品を持たない分、人間力と構想力が事業成功の鍵を握る点に強く惹かれている。中でも貴社は、既存の枠に捉われず個人の突破力で非連続な成長を目指す姿勢に共感した。私の強み◯◯を活かせば、複雑な利害関係が絡む現場でも泥臭く交渉をまとめ上げられると確信している。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】これまでの人生での意思決定の軸／学生時代の経験の本質／困難をどう乗り越えたか／志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／当社で実現したいこと／将来のキャリア観／自身の強みと弱み 【回答】各質問に対し、具体的な経験を基に結論から回答し、その背景にある価値観や意思決定の理由まで一貫して説明した。特に主体的に行動した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難な状況での意思決定／主体的に課題を設定し行動した経験／周囲を巻き込んだ具体的な工夫／志望動機の具体化／なぜ他社ではなく当社か／将来やりたいこと／自身の強みがどのように活きるか 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から回答し、その背景や意思決定の理由、再現性まで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／主体的に取り組んだ経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社か／自身の強みと弱み／今後やりたいこと 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードを基に結論から簡潔に回答し、行動の背景や意思決定の理由まで一貫して説明した。特に主体的に行動した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】ある市場の売上を向上させるための施策提案／市場規模の推定（フェルミ推定）／競合との差別化要因の整理／事業として成立させるための収益構造の検討／リスク要因とその対策 【回答】前提条件を整理した上で市場構造を分解し、仮説を立てながら論理的に検討を進めた。最終的には複数の施策案を提示し、それぞれのメリット・デメリットや実...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業でもテストを受けて、この形式になれることを一番意識した。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

周囲と協働しながら価値を生み出せることが原動力である。自分一人では成し得ない成果を、周囲と連携して実現できた時に最もやりがいを感じるためである。これまでの経験でも、課題に主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら成果を高めていく過程に強い熱意を持って取り組んできた。

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

アルバイトにおいて売上向上に取り組んだ経験である。来店客数の減少により売上が伸び悩む中、顧客ニーズに合った提案が不足していると考え、接客方法の見直しを行った。具体的には顧客の要望を丁寧に把握し、それに応じた提案を行うことを徹底した。また、自身の接客を振り返り改善を重ねるとともに、得られた知見を周囲と共有することで店舗全体の...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

多様な事業領域を横断しながら価値を創出できる点に魅力を感じ、総合商社を志望した。中でも貴社は主体性を重んじ、若手から挑戦できる風土がある点に惹かれている。これまでの経験で培った課題解決力と協働力を活かし、周囲を巻き込みながら新たな価値創出に貢献したいと考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】これまでの人生での意思決定の軸／学生時代の経験の本質／困難をどう乗り越えたか／志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／当社で成し遂げたいこと／将来のキャリア観／自身の強みと弱み 【回答】各質問に対し、具体的な経験を基に結論から回答し、その背景にある価値観や意思決定の理由まで一貫して説明した。志望動機では自身の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難に直面した際の思考と行動／周囲を巻き込んだ具体的な工夫／志望動機の具体化／なぜ他社ではなく当社か／将来やりたい事業／自身の強みがどのように活きるか／意思決定の軸 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から回答し、その背景や意思決定の理由、再現性まで一貫して説明し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→面接

質問内容

【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社・当部門か／自身の強みと弱み／チームでの役割／今後やりたいこと 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードを基に結論から簡潔に回答し、行動の背景や意思決定の理由まで一貫して説明した。志望動機では自身の経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→AIケース

質問内容

【質問】ある市場の売上を向上させるための施策提案／市場規模の推定（フェルミ推定）／競合との差別化要因の整理／事業として成立させるための収益構造の検討／リスク要因とその対策 【回答】前提条件を整理した上で市場構造を分解し、仮説を立てながら論理的に検討を進めた。最終的には複数の施策案を提示し、それぞれのメリット・デメリットや...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で何度も受けて、この形式になれることを一番意識した。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

自分の関わりによって周囲や組織に価値を生み出せることが原動力である。単に成果を出すだけでなく、周囲と協働しながらより大きな成果を創出することにやりがいを感じるためである。これまでの経験でも、課題に主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら価値を高めていく過程に最も熱意を持って取り組んできた。

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

アルバイトにおいて売上向上に取り組んだ経験である。来店客数の減少により売上が伸び悩む中、顧客ニーズに合った提案が不足していると考え、接客内容の見直しを行った。具体的には顧客ごとの要望を整理し、提案の精度を高めるとともに、自身の接客を振り返り改善を重ねた。当初は成果が出ず試行錯誤が続いたが、来店履歴や購買傾向を意識した提案を...

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

総合商社として多様な事業を掛け合わせ価値創出ができる点に魅力を感じ志望した。中でも◯◯部門では、◯◯から◯◯まで長期的に価値を生み出せる点に惹かれている。これまでの経験で培った課題解決力と協働力を活かし、多様な関係者と連携しながら新たな価値創出に貢献したいと考えている。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に先に内定をいただいていたため。

採用人数・倍率

辞退した後は懇親会などには参加していないため不明。

内定者の採用大学・学歴

学生との関りがなかったため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員の方1名、人事の若手部長の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言い、ソファで待つと人事の方が案内してくれる。

質問内容

今までの面接よりも幼少期や中学時代などかなり自分の生い立ちに関する質問が多かった。また、原動力やうまくいかなかったことなど、行動の背景を探るような質問も多かった。一般的な質問もあったが、依然として具体的ではない志望動機を説明しても深くは聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の中堅以上の社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、自分の短所はどこだと思うか、リーダーシップ像など、商社を志望していれば一度は聞かれたことのある質問ばかりであった。志望動機についても十分に志望部署の研究はできていなかったためかなり抽象的な回答をしたが突っ込まれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名とも志望する部署の中堅の社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

一時面接では学生時代に力を入れたことの深堀りであったが、同じような質問も繰り返し聞かれた。二名の方がそれぞれ違った角度で楽地下に対して質問した。 さらに、トレーディングと事業投資のどちらを志望するのか、を聞かれるなど具体的な志望動機も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する部署の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に力を入れたことの基本的な深堀と、そこに関連した自分の人間性。なぜキャリアビジョン採用を選んだのか、なぜこの部署にしたのかについてはかなり軽く聞かれた。面接が早く終わったため、後半はいつも通り逆質問が繰り返された。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を買って一通り解く。サマーインターンの際にできのいいテストをもっており、それを使い回した。

なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。

私は、優れた技術をビジネスの力で社会に届ける当事者になりたい。◯◯を専攻する中で、技術は人や制度、経済と結びついて初めて社会に実装されることを実感した。部活動や研究室で、異なる背景を持つ仲間と対話を重ね組織を一つにまとめた経験こそ、私の強みだ。個の力を結集し現場を動かす力を持つ貴社で、ステークホルダーのハブとなり、社会に不...

応募時点での配属希望営業部があれば、同部名を記載ください。同部または当部門に貢献できること（経験、専門性、スキルなど）や成し遂げたいことを教えてください。

◯◯を志望する。同部は川上から川下まで関わり、社会に届けるまで一貫して責任を持てる点が私の理想と合致する。◯◯専攻で学んできた知識を土台に、技術とビジネスを繋ぎ合わせ、安定供給という形で社会に出るまで一貫して責任を果たしたい。私の強みである多様な価値観を持つ人々をまとめ、調整する力で、日本の◯◯の未来に貢献したい。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

私の原動力は、周囲の信頼に応え、託された役割を最後まで責任を持って完遂することだ。 好奇心を起点に、スポーツや研究、アルバイトなど新しい挑戦を重ねてきたが、常に自分だからこそ出せる価値で貢献したいと考え、一度始めたことは成果を出し、区切りが付くまで継続してきた。様々な挑戦で、期待以上の物を形にできたという手応えが、さらなる...

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。

私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「周囲と協力しながら目標を達成することへのやりがい」です。個人で成果を出すことも重要ですが、チームで意見を出し合いながら一つの目標に向かって取り組み、成果を出したときにはより大きな達成感を感じます。これまでの経験の中でも、周囲と協力しながら課題を乗り越えてきた場面が多く、その過程...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。

総合商社を志望する理由は、世界中のパートナーと関わりながら、資源や食料、インフラなど幅広い分野で価値を生み出し、社会に大きな影響を与えられる点に魅力を感じたためです。単にモノを売買するだけでなく、事業投資や事業経営を通じて新たな価値を創出できる点にも惹かれました。その中でも丸紅を志望する理由は、食料やエネルギー、インフラな...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

アルバイト先の飲食店での接客です。来店されるお客様に気持ちよく過ごしていただくことを意識し、常に周囲の状況を見ながら行動することを心掛けました。忙しい時間帯にはスタッフ同士で声を掛け合い、効率よく業務を進める工夫も行いました。その結果、常連のお客様に名前を覚えていただくことも増え、やりがいを感じながら働くことができました。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

今年から導入されたAI面接です。 お題は守秘義務のため、言えません。 新規事業開発というよりも、テーマに対する課題特定をしたのちに 他社と差別化するためにどう収益を伸ばしていくか、の議論をAIと行います。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

特にそれ専用のテスト対策は行っておりません。 素早さを身につけましょう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内

質問内容

一次面接・二次面接とは違い、入社後のイメージが持てるか、を中心に見られていた ・なぜ三菱商事なのか ・なぜ総合商社なのか ・就活軸 ・入社後やりたいこと ・中長期的な目標 ・印象に残った社員の名前 です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内

質問内容

幼少期～大学生までを年代順に、人柄を問う質問をされました。 比率は、幼少期：中学生：高校：大学生＝1：2：3：4程です。 行動の背景や動機、困難にぶつかった経験、それの克服の仕方、その先のやりがいなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

学生時代に頑張ったことの深堀かと思いきや、、一般的に二次面接で聞かれそうな内容ばかりでした。志望動機やなんで丸紅なのか、丸紅で何やりたいのかも聞かれました。また、挫折経験なども聞かれたので、人間性みられています。

あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）

「新しいことへの挑戦」と「チームでの達成感」が私の原動力だ。新しいことに挑むとき、好奇心が刺激され、自分の可能性が広がっていく感覚が忘れられない。難しい問題に向き合い、試行錯誤しながら前に進む過程そのものが、熱意を保ち続ける力になる。さらに、それをチームでやり切り目標を達成できたとき、達成感は一層大きくなる。仲間と苦労や困...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たした経験だ。ここで強みである◯◯力と◯◯力を発揮した。第一は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し、少人数での作業と報告を行える仕組みを整えた結果、活動を週◯回から◯回に増やし、全員が主体的に関われる体制を築けた。第二は意見調整だ。2案をめぐり議論...

なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）

多様なステークホルダーのハブとなり、新しい価値を社会に生み出す総合商社に魅力を感じる。特に貴社は、OB訪問で伺った非財閥だからこそ関係者と対等に協働できることや、「できないことは、みんなでやろう。」に象徴される挑戦とチームワークの文化に惹かれる。◯◯や◯◯で培った人種や世代を超えた対話力を活かし、多くの関係者を巻き込んで合...