内定者研修・入社前通信教育早期に学生から社会人への意識転換を図り、三幸グループの社員としての考え方や知識・行動の基本を習得する「内定者研修」。年間で3回程度の研修に加え、礼儀・作法・コミュニーションを習得する「ビジネスマナー通信教育」も実施しています。また希望者のみ、実際の業務を体験する「現場インターンシップ」も参加可能です。入社時研修三幸グループで働く上で必要な心構えだけでなく、1年目として働く上での最低限のスキルを学ぶために、1～2週間程度の全体研修を実施します。研修後はそれぞれの部門へ配属され、先輩方に教わりながら業務を進めていきます。階層別研修入社1年目から4年目までを対象にした、ビジネススキルを磨く研修です。実務のスキルアップを目的とした研修だけでなく、後輩育成やチーム運営など、よりマネジメント力を高めるための研修も準備しています。管理職向け研修メンタルヘルス研修や労務・財務研修を含む、部門運営で必要な総務業務に関する知識やスキルを身につけます。また段階に応じて、マネジメントの質を高めるための実践的な研修も行い、管理職のマネジメント力の均一化を図ります。ビジョンミーティング法人・部署・役職に関係なく、三幸グループで働くすべての社員が一同に集まる研修です。創業者や社長、理事長の講話を通し、三幸グループの根幹にある考え方を見つめ直します。社員がミッション・ビジョンを再認識する機会であると同時に、年度の振り返りや翌年の目標・取り組みについて意識統一をし、心を一つにスタートする機会でもあります。サマーセミナーサマーセミナーは三幸学園の教職員が一堂に会する研修の機会です。年に一度、三幸学園に所属する教職員のみが集まり、理事長の講話を聞くだけでなく、成功事例の共有や専門分野ごとの研修も行います。三幸学園のミッションを再確認し、全体の運営力を底上げするために大切な研修です。その他にも様々な研修制度がございます！

自己啓発支援制度

自己啓発研修・・・希望者は外部の研修を業務時間内に受けに行って頂くことが可能です。（研修受講費用は会社が負担致します）

メンター制度

１年目からメンターまたはOJTの先輩が着きます。また、三幸学園ではチームで仕事をすることを大切にしている為、メンター以外からの支援も日頃から受けられます。 OJT・教育担当者研修初めてOJT指導者・教育担当者を任される社員に対し、実施される研修です。後輩指導において必要な考え方や接し方を学び、後輩育成に役立てます。

キャリアコンサルティング制度

SANKOビジネスアカデミー・責任者選択研修入社2年目以降の社員を対象とし、自己研鑽の一環として、ビジネススキルの向上や自身の課題解決を目的とした研修を取り入れています。希望者は50以上の公開講座の中から自分のスキルや役割に応じた研修を1つ選び、受講します。一定の条件内で会社が用意したラインナップ以外の公開講座を受講することもできます。

社内検定制度

教務力向上研修担任として必要な最低限の知識や、教員としてふさわしい行動ができるように、心構えを習得します。また三幸学園の大切にする「あきらめない教育」についての考え方も学び、実践に移していきます。広報力向上研修・検定三幸学園全体の広報力底上げのために、広報に関する実践的な知識を身につけます。年次にあわせた研修や検定を実施することで、段階を踏んで学ぶことができます。 ITスキル・リテラシー向上研修教職員のITスキルやITリテラシーを育成することで、ICTを活用した教育サービスの充実・発展を目指し、既存業務の改善・高度化につなげることを目的としています。データサイエンス・プログラミングの2つのテーマで展開し、入社1年目の社員から受講可能です。モチベーション・マネージャー資格モチベーションマネジメント協会公認「モチベーション・マネージャー資格」を取得する機会が与えられます。自分自身に対するモチベーションマネジメントのみならず、他者に対するモチベーションマネジメントについても幅広く学び、年次にあわせた難易度の資格に挑戦できます。

学校法人 三幸学園（グループ採用）の教育・研修制度

学校法人 三幸学園（グループ採用）の 教育・研修制度

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