日本シグマックスの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：9,000万円
売上高：163.4億円（2026年3月期）
従業員数：243名（2026年3月末）
日本シグマックスの 教育・研修制度
研修制度
当社では、社員一人ひとりが自ら考え、行動し、成果を生み出せるよう、ビジネスの現場で必要とされるスキルを段階的に学べる教育プログラムを整えています。また、グローバル発想する『個』の力を磨くとともに、チームとして機能させる力とそれを成し遂げる人間力を磨いていきます。
自己啓発支援制度
各種スキル・資格の取得を支援する「自己啓発支援制度」では、資格取得や外部講座の受講などにかかる費用の補助制度を設けています。社員はこの制度を利用して「TOEIC」などを受験しています。
メンター制度
直属の上司とは別に、新入社員個人ごとにエルダー社員（先輩社員）が付き、業務上の悩みを聞いたり、業務や職場環境に慣れるまでサポートしたりする制度です。
キャリアコンサルティング制度
『2Wayリロケーション』
自らのキャリアを積極的に考え、主体的なキャリアマネジメントを支援する制度です。社内の求人部署へ応募する「社内公募制度」、キャリアアップのため、自らが希望する部署への異動申請ができる「FA制度」の2種類があります
社内検定制度
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