いなば食品

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかなヒトでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な企業の事業の説明を受けた。その後呼ばれた順に別室に移り面接を行った。終了したのち順次解散した。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを1分程度で教えてください・趣味や研究でもなんでも、自分の好きなことについて...

【志望動機】私は御社の、タイカレーやチュールといった他社にはない商品に果敢に挑戦している点と、その上でスピード感をもって商品開発を行っている点に惹かれています。私は幼少の頃から食べることが大好きで、将来は食を通して人々を幸せにしたいと考えてきました。御社は安全安心、塩分無添加の缶詰の製造に注力されており、今後も人々を支え続...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→面接→選考終了　【質問内容】ESに沿っての質問。自分がこの会社に入ったらどんな職種に就きたいか、どんな商品を開発したいかを詳しく聞かれました。開発志望の人は具体的なイメージを持っていないとダメだと感じました。そのあた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループ面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと、その上で心がけていたこと、その経験を経て気持ちや行動がどう変わったか ・最近興味をもっていること ・会社の印象 いずれの質問も、一回で終わりではなく2回ほど掘り下げた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→人事との面談　【質問内容】ESに沿っての質問。なぜこの会社を志望するのか、なぜ他の企業ではだめなのかを詳しく聞かれました。また、小学校や中学校のときの生活や、両親がどんな仕事をしていてどんな育てられ方をしたのかまで聞...

【自己PR】自己の弱点を直視し、改善に向けて取り組むことができます。初めて研究室で論文紹介を担当した際のことです。人前で発表することが苦手だったために、作成した台本を棒読みしてしまいやり直しとなりました。同期や先輩に私の問題点をヒアリングしたところ、私の中で聴衆という存在が完全に欠落していたことに気付きました。それから発表...