オービック（IT・通信）の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性人事、説明会などでよく見る人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、選考状況を紙に記入する。その後、呼ばれる。

質問内容

・今までどのように就職活動を進めてきたのか、深堀 ・小さい頃どんな子供だったか ・小さい頃、周りからどのような子供だと言われたか →なぜそう言われたと思うか ・全体を10とした時、営業・SE・管理事務の志望度の割合はどうなるのか →それはなぜか、自分のどのような点がその職種に向いていると思うか ・オービックの強みは？ →そ...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

性格のみのテストなので、特に対策はありません。面接と一貫性を持たせることが重要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・オービックの志望動機 ・希望職種 ・オービックの強み →お客様にとってどのようなメリットがあるのか、深堀 ・オービックの営業に求められると思う素質を3つ →なぜそう思ったのか？、深堀 半分以上、会社についての質問であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に頑張ったこととその深堀 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・全体を10として、営業・SE・管理事務の志望度の内訳は？ →それはなぜか ・あなたを表す3つの単語は？ ・他社の選考状況 ・面接官からのフィードバック

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30分以上。制限時間の割に問題数が多く終わりませんでした。

対策方法

特にはありません。ですが正答率が低くても通過できたので、そこまで重視されているとは思いません。

学生時代に頑張ったこと（300文字以内）

進学塾の講師リーダーとして、◯名の講師の指導品質安定化に取り組んだ。当初、塾方針に反した指導を行っている講師が散見された。原因は属人的な新人研修にあると特定し、◯項目の評価シートを作成した。しかし最年長講師から「評価で息苦しくなる」と反発を受けた。一対一で不安を傾聴すると「評価=減点」というイメージを持っていた。成長の道筋...

志望動機（300文字以内）

私は塾講師の経験から、人の可能性を長期的に広げられる存在になりたいと考えている。できないと弱気だった生徒が、自分自身で考える力を身につけ、自信を持って成長していく姿を見て、この思いを強くした。IT業界の中でも貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、ワンストップソリューションにより、顧客企業と長期的な信頼関係を築き、課題解決...

各質問項目で注意した点

結論ファースト。300文字と、決して文字数が多いわけではないので、限られた文字数の中でわかりやすくまとめること。

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

選考状況を紙に記入、その後面接。

質問内容

・なぜその大学にしたのか ・なんでオービックか ・他の選考進んでいる会社と比べていいところ ・将来どうやって働いてそう？オービック社員の先輩とどう関わってそう？ ・どう言うことやりたい？（関わりたいサービスとか、業界）

試験科目

性格、価値観のみ

各科目の問題数と制限時間

1時間ぐらい

対策方法

とくになし。価値観や性格を聞かれていたので、そのまま回答した。

内容

社長や経営層がオービックに関するお話をしてくださる。学生からの質問時間もかなり長く取られていた。

注意した点・感想

最終面接でこのセミナーの内容を必ず聞かれると思ったので、とことんメモをした。印象的な話が多かったので覚えやすかった。また6つのあも話せるように覚えた。 社員さんにかなり体育会系の方が多く、ガッツを感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に選考状況を紙に記入し、その後面接。

質問内容

・営業とSEの志望割合 ・なんでSE？ ・選考状況（詳しく） ・なんでオービック？ ・SEに求められるスキルは？ ・オービックの強み ・なんでワンストップソリューションがいい？ ・なんで他の会社はやらないのか？ ・オービックのメジャーなソリューションは？ ・会計ERPはどんなもの？ ・どんな効果がある？ ・幼い頃はどんな子？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

質問内容

・選考状況 ・他の会社と比べてオービックのいいところはなんだと思う？ ・オービックのSEに必要なスキルは？ ・取るべき資格なにかわかる？ →簿記 ・なんで簿記が必要？ ・オービックと何がマッチしてると思った？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

質問内容

・志望業界はどこか ・他にどの企業にエントリーしてるか ・どこまで進んだか ・面接どのぐらいやったことあるのか ・志望動機 ・ワンストップソリューションだと何がいいのか ・なんで挑戦できる環境だと思ったのか ・学生時代に力を入れたことの深掘り

試験科目

言語、非言語、暗号

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

傾向がわからず対策しようがなかったので、その時の集中力で頑張った。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

約◯◯人が所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯を務めた。運営の固定化に伴い、参加者の活動意欲の低下が課題であった。そこで「◯◯」を目標に掲げ、2つの施策を実施した。1つ目は各自が貢献できる機会の創出だ。制作や脚本、広報など7つの班を新設し、全員の得意分野が活かせる場を整えた。2つ目は週1回の全体ヒアリングの実施だ。◯◯を用い...

志望動機

自身の旺盛な探究心と、現状に満足せず挑戦を継続する姿勢から、私の就活の軸は「幅広い業界に携われること」「挑戦し続けられる環境」の二点である。そして、この二点を満たす環境が貴社にあると考え、志望する。貴社の強みであるワンストップソリューションにより、幅広い業界の課題に対して常に顧客目線で最適な提案ができると考える。また、社員...

各質問項目で注意した点

論理的で読みやすい文章を意識した。設問数がすごく少ないので、細かいことは面接の際に補足することを前提に書いた。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

飲食店のアルバイトにおいて、スタッフ間の連携強化により業務効率の改善に取り組みました。繁忙時に注文ミスや提供遅れが発生し、店舗全体のオペレーションに課題がありました。原因を分析したところ、スタッフ間の情報共有不足と役割の曖昧さが影響していると考えました。そこで、ポジションごとの役割を明確化し、ピーク前に簡単なミーティングを...

志望動機（300文字以内）

私は、ITを通じて企業の業務効率化を支え、組織全体の価値向上に貢献したいと考え志望しました。大学のゼミ活動において、情報共有の遅れにより作業効率が低下した経験から、仕組みを整えることの重要性を実感しました。その後、共有方法を見直し、作業の重複や確認漏れを減らすことで、チーム全体の生産性向上につなげることができました。この経...

オービックを知ったきっかけ（50文字以内）

商材の幅にとらわれない独立系SIerに就職したいと考え、ERPに強みを持つ貴社に興味を持ちました。

内容

会社説明会とQ&A

注意した点・感想

独立系slerとして以前から興味を抱いていた国であった。会社説明会では、事前に入手していた情報との差異であったり、社員へのQ&Aセッションを通じて、カルチャーマッチを図る場になるように意識して臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機。案内していただける。

質問内容

・自己紹介・自己PR 2分弱で自分をプレゼンする場であったと思う。経歴や強みについて元気よく話すことを意識した。 ・なぜ数ある企業の中でオービックを第一志望にしているのか？ 自力本願の精神と直販体制に惹かれた。実力主義の極致で、自身の営業力を最も磨ける環境だと感じているから。 ・オービックで実現したいことや、将来のキャリア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で案内していただける

質問内容

・オービックのビジネスモデルの強みは何だと思うか？ 直販・自社開発・一気通貫体制により、中間コストを排し、顧客の声を即座に製品へ反映できる点である ・なぜオービックのERP製品は他社より競争力があると考えるか？ 業界特化のテンプレートと徹底した現場主義により、導入後の業務適合度とROIが圧倒的に高いからだと考える。 ・オー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介・学生時代の経験について、中学高校も含めて3分程度で。 中学高校の部活動や◯◯について触れた。大学では学業や長期インターンシップの話にも簡単に触れた。自分の話であるので自信をもって笑顔で話すことを意識した。 ・営業職として大切だと思うスキルや姿勢は何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。 相手から信頼...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介 簡単に1分程度で行った。 ・志望理由。他のIT企業やSIerと比べて、オービックのどこに魅力を感じたか？ 独立系であり利益が高い点。営業職の働き方のカルチャーマッチについて ・学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップでの活動。営業のエピソード。 ・その経験から学んだことや成長した点は？ 成果が出ない時期で...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で20分ずつくらい

対策方法

一般的な玉手箱であり、市販の参考書で対応できる。参考書学習や場数を踏むことで対策した

承諾/辞退理由の詳細

より給与の高い会社に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事1名 他2名はわからないが、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室に案内される。その後別室に案内され、面接開始

質問内容

簡単な自己紹介 今まで参加したオービックのインターンシップやイベントの感想、印象に残っていること、それが志望度とどのようにつながっているのか オービックという企業を知ったきっかけ キャリアプラン 他社選考状況 この場でなにか言いたいこと、オービックへの想い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、部屋に案内されて選考状況のアンケートを記入する。その後別室に案内される。

質問内容

選考状況 志望理由 →why業界、whyオービック、why営業 オービックの魅力に感じているところ 選考状況の相談について →友人とどのように話しているか、両親や家族はなんといっているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

他社選考状況 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、学んだこと 志望理由 →why業界、whyオービック、why営業 逆質問 →質問をすると、「逆にどうしてだと思う？」というように投げかけられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のORLから接続し面接開始

質問内容

選考状況 志望理由 →why業界、whySIer、whyオービック 学生時代に力を入れて取り組んだこと その中で挫折したこと 挫折から学んだこと 周囲の人からどのような人だといわれるか 自身の強みと弱み 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格適性

各科目の問題数と制限時間

簡単な計算問題、法則性、暗号

対策方法

他社選考などで場数を踏み、苦手な部分を専攻書を用いて重点的に勉強した。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

◯◯が抱える情報格差の是正に力を入れて取り組んだ。 ◯◯サークルの活動の中で◯◯の存在を知り、彼らには就職活動や人生の将来設計といった部分の情報が少ないということに課題意識を持った。そこでサークルメンバーに働きかけ、◯◯で将来設計や就職活動の講義を行い、直接情報格差が是正されたことを確認した。現在はメンターをつくり継続的な...

志望動機

貴社のシステムを通して、日本を強くしたいと考えているためだ。◯◯部で部員間の熱量差を経験し、課題を組織全体で議論して粘り強く解決に取り組む重要性を学んだ。この経験から、システムエンジニアと営業が一体となって課題を分析し、様々な企業の根幹をなす仕組みを作れる貴社に魅力を感じるようになった。特に、ワンストップ制によって提案から...

各質問項目で注意した点

ここまでのイベントで感じた、オービックならではの良さを前面に書き出して、企業理解が進んでいるということをアピールした。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

◯◯関連の◯◯アルバイトで、伝達エラーゼロを目指した組織改革に取り組んだ。伝達ミスが重大なエラーに繋がり、表舞台に立つ担当者に責任を負わせる事態が続いていたためだ。現場へ情報を伝えるチームで伝達ミスが多発していたため、伝達方式の変更を提案したが、ベテランから反発を受けた。そこで一人ひとりと対話し、エラーが全員の信頼を損なう...

志望動機（300文字以内）

AI時代において、顧客特有の「文脈」を深く解釈し、真の課題解決まで伴走したいため貴社を志望する。ゼミの研究でAIの◯◯を検証し、AIには人間が持つ独自の文脈やストーリーを生み出せないと学んだ。これはシステム開発にも通じ、顧客の表面的な要望の背景（文脈）を対話から汲み取る「人間の介在価値」が不可欠だと考える。だからこそ、特定...