オービック（IT・通信）の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

基本的には本選考の説明，少しだけインターンの説明もあった

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

内容

社長登壇のセミナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

試験科目

非言語

志望業界・企業

IT業界に興味があり、企業の業務効率化を支えるソリューションに強みを持つ貴社で貢献したいと考えています。

志望業界・企業（100文字）

志望業界は、企業の課題解決や成長支援に携われる業界です。IT業界や商社業界を中心に見ており、顧客に寄り添いながら長期的に価値提供ができる企業を志望しています。

試験科目

言語・非言語

学生生活の中で力を入れたこと

体育会の部活動で、組織全体のパフォーマンス向上に取り組んだことです。リーダーとして、メンバー間の認識共有や振り返りの仕組みを整え、一人ひとりが主体的に課題を発見・改善できる組織づくりを推進しました。短期間では成果が出ない中でも改善を続けた結果、チーム全体の力が向上し、◯◯大会で上位入賞という成果につながりました。

実施日程

2026年7月末

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性人事、説明会などでよく見る人

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の人事

試験科目

非言語

学生時代に頑張ったこと（300文字以内）

進学塾の講師リーダーとして、◯名の講師の指導品質安定化に取り組んだ。当初、塾方針に反した指導を行っている講師が散見された。原因は属人的な新人研修にあると特定し、◯項目の評価シートを作成した。しかし最年長講師から「評価で息苦しくなる」と反発を受けた。一対一で不安を傾聴すると「評価=減点」というイメージを持っていた。成長の道筋...

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

試験科目

性格、価値観のみ

内容

社長や経営層がオービックに関するお話をしてくださる。学生からの質問時間もかなり長く取られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、暗号

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

約◯◯人が所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯を務めた。運営の固定化に伴い、参加者の活動意欲の低下が課題であった。そこで「◯◯」を目標に掲げ、2つの施策を実施した。1つ目は各自が貢献できる機会の創出だ。制作や脚本、広報など7つの班を新設し、全員の得意分野が活かせる場を整えた。2つ目は週1回の全体ヒアリングの実施だ。◯◯を用い...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

飲食店のアルバイトにおいて、スタッフ間の連携強化により業務効率の改善に取り組みました。繁忙時に注文ミスや提供遅れが発生し、店舗全体のオペレーションに課題がありました。原因を分析したところ、スタッフ間の情報共有不足と役割の曖昧さが影響していると考えました。そこで、ポジションごとの役割を明確化し、ピーク前に簡単なミーティングを...

内容

会社説明会とQ&A