関電システムズ

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めはアイスブレイクも含めて、簡単なゲームをしました。また会社の案内をして頂き、働く環境を知ることが出来ました。働きやすい環境を作るにはどのような制度を導入したらよいかをグループで考え、プレゼンをしました。　【ワークの具体的な手順】二日間を通じて同じグループでワークに取り組...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの本を解いた

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】書店に売っている参考書を一通り解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の課題を解決するための施策や方法、施策の有無をそれぞれチームで話し合って決めた。発表することはなかったが、その後に解説があった。SE職の体験として、アジャイル開発の体験をわかりやすいワークで行った。 最後には、「働きやすい環境とは」というテーマで各グループが自由に...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でまずは待機してから面接会場へ　【質問内容】まずはオーソドックスな質問をされるが、後半からは学生一人ずつ違った質問をされる。学生時代地下を入れたことについての深堀は全員されていた。 他には最近関心を持ったニュースは？という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。　【質問内容】志望理由とその深堀り。 なぜインフラ？ アルバイトで頑張ったこと、うまくいかないときはどうしたか。 学生時代に力を入れたこと。 逆質問 ・・・などなどごく一般的なもので、珍しい質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室で名札を作って、選考会場に案内された　【GDのテーマ・お題】スペシャリストかジェネラリストか　【GDの手順】ディベート形式だった。4～5人ずつで、二手に分かれてディベートを行う。あらかじめどちら側の意見かは指定されているため最初の15分の間に反論や意見を考えておかなければならない。基本...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】対策本を一通り

【志望理由】社会貢献とモノづくり、そのどちらもを叶えることが出来る点に魅力を感じ貴社を志望致しました。私の就活の軸は「モノづくり」です。私はこれまでの人生で何かを作り出し、創造している瞬間に言葉に出来ないほどの喜びを感じてきました。そこで社会に出て世の中にとって価値のある、社会貢献の出来るようなモノを作り出したい、という夢...

【内容】簡単な企業説明　【注意した点・感想】特に注意することはない。人事担当の方がわかりやすく説明してくれた。その後に座談会が開催され、人事の方と新入社員、現場の社員の3名で様々な質問に答えてくれた。ここの企業はどの企業よりも正直に座談会の質問に答えてくれたように思う。

【内定後の課題の有無】とくになし　【内定後の拘束】とくになし（拘束ではないものの自由参加の内定者用イベントは色々あります）　【内定後の研修など】基本情報技術者試験に合格していない人は研修を受けることができるようです。（強制ではないらしいですが、参加推奨だそうです）　【採用人数・倍率】15人程？　【内定者の採用大学・学歴】関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長1名（改組前なので面接当時は役員）、役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になったら集団面接を行う部屋へ案内された。　【質問内容】自己紹介と自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、ESを見ての質問（もっと早く行動すればよかったと思うことはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（人事の方1名とアプリケーションエンジニアの方2名）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になったら個人面接を行う部屋へ案内される。　【質問内容】自己PR、志望動機、何故IT企業なのか、他社の志望状況、ESを見ての質問（基本情報技術者試験を受けたきっか...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室へ入り、時間になったらグループディスカッションを行う部屋へ案内される。　【GDのテーマ・お題】タバコの製造販売を全面的に廃止すべきか？　【GDの手順】15分間で、3人で賛成か反対のどちらの立場で議論を行うかを決め、その立場から賛成または反対である理由を発表する。 3名の選考官が対立派...

【試験科目】数学・国語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】解答ペースや解答の正誤によって出題数や出題内容が変化するそうです。　【対策方法】SPIの本の中を見てどんな問題が出るのかを見ておいた。数学の方はどんな数式を使えば解けるのかを見て覚えておくといいと思います。

【志望動機】社会に不可欠なものを、保守したり効率よく人々へ届けたりする仕事がしたかったからです。その中でもエネルギーは各家庭や医療機器や産業機器など様々な部分で人の生活と命に係わるものに必要なので、特に効率的に必要な場所へ必要な量を届けることが重要でありそのような事業を支援したいと考えました。その上で、専門領域の周辺分野の...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室へ。　【質問内容】自己PR、志望動機、なぜIT業界か、入社してやりたい仕事・その理由、学生時代に力をいれたこと、どんなシステムエンジニアになりたいか、IT業界の魅力、どのようなアプリが世の中にあったらいいと思うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、現場の方2名 年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室へ。　【質問内容】自己PR、志望動機、なぜIT業界か・なぜ関電システムソリューションズか、ESに沿った質問（なぜその仕事がやりたいのか、その仕事に対しての理解度を図られる）、学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、グループディスカッションの部屋へ案内される　【GDのテーマ・お題】のび太にドラえもんは必要かどうか　【GDの手順】グループディスカッションのグループをあらかじめ指定されており、グループディスカッションのテーマに対する立場も指定されている。まず初めに、グループディスカッションに...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】テストセンター対策本を繰り返し行った

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、電力という生活に欠かせないものを支えており、貴社で働くことによって、社会貢献度の高い仕事ができると考えたからです。関西電力グループで電気という社会インフラを長年支えてきた実績があることから、高い技術力があると考えました。また、関西電力の業務だけでなく、外販にも力を入れている攻めの姿勢に...