スキルアップ・キャリア形成を支援する体系的な研修・教育制度の機会が用意されており、基礎スキルから専門性の高いスキルまで幅広く身につけることが可能です。例えば、入社時研修 (Deloitte Boot Camp) は、入社後の基礎となる技能・知識を網羅的に学習するための期間で、春・秋入社向けにそれぞれ約 3ヶ月間が設けられています。研修前半は座学が中心となり、講義・演習を通じて、基礎スキルを学びます。研修中盤以降は学んだ基礎スキルを発揮し、実践的なプロジェクトワークを通して自身の課題を認識し、配属に向け更なるスキル強化をはかっていきます。職位が上がるタイミングで受講する必要スキル充足のための研修などの必須研修に加え、グローバルスキル研修や任意で主体的に強化したいスキルに特化したプログラムを受講する機会も多数用意しており、若手のうちだけではなく、すべての職位においてキャリア形成を支援するサイクルが整備されています。

自己啓発支援制度

Cura、Udemy、LinkedInラーニング等の社内外ソースや学習コンテンツを活用しています。グローバル人材を育成するための語学研修もコンテンツが豊富です。英語研修だけではなく、日本で働く外国人社職員に向けた日本語研修も用意しております。さらに、社職員1人ひとりの専門領域におけるスキルアップを支援するために、資格補助制度もご用意しており 1人あたり年間30万円を目安に、資格の取得を実現するためのサポートを実施しています。

メンター制度

内定者の段階からバディと呼ばれる先輩職員がサポートに入り、入社前の心配事の解消はもちろん、より入社に向けた解像度を上げていただくための身近な先輩として、みなさまに伴走します。入社後もコーチ制度が用意されており、自身の成長・キャリア形成・キャリア目標の達成に向けてコーチングを受けることができます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの教育・研修制度

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの 教育・研修制度

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