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No.213445 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2022年1月
グループディスカッション（GD）
2022年1月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人？
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後すぐに開始

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GDのテーマ・お題

「日本の大福をインドで流行らせるためにはどうしたら良いか」
「女性らしさとは何か」

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GDの手順

テーマの発表→役割を決める（発表者、司会者、タイムキーパー、書記）→意見を出し合う→テーマについての考えや意見をまとめる→面接官に発表者が発表をする、という流れを2回行った。zoomでのグループディスカッションであったため、書記はワードで共有を行なった。

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プレゼン時間の有無

1分

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雰囲気

テーマに対しての考えや意見をみんなで沢山出し合っていこうという感じで、非常にやりやすかった。マウントを取り合ったり、バチバチしたりということはなかった。

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注意した点・感想

「目立ちたい、自分の意見を伝えたい」という思いでやるのではなく、他の学生の意見を積極的に受け入れ、笑顔で共感することを大切にした。また出た意見に対して、「その意見はこういう認識であってる？」などといった言葉がけをし、グループ間で考えの認識のズレが出ないよう注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年1月
グループディスカッション（GD）
2021年1月下旬
一次面接
2022年2月初旬
二次面接
2022年2月下旬
最終面接
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事元営業10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加　【質問内容】人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質...
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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ONE CAREERでは、フルキャストホールディングスの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、フルキャストホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。フルキャストホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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