ラクスの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内された部屋で待機していると、面接官が入室され面接スタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと →深掘りされる前提で概要を簡潔に伝えましたが、深掘りはされませんでした。 ゼミの内容 →なぜその学問を選んだのか 高校時代について →部活動の話を通じて「粘り強さ」をアピールしました。 就活状況・就職活動の軸・最後はどうやって企業を決めるか →志望動機について、直接的には聞かれなかったので随所で志...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、面接開始5分前に入室

質問内容

自己紹介 →大学・学部を選んだ理由、卒業論文のテーマについてまで深掘りされました。 学生時代に力を入れたこと →規模・役割・目標・課題・工夫・結果（100点満点で点数をつけるとしたら）・チームで物事を進めるときに心がけていること、など深掘りは厳しく感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用課の課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、面接開始5分前に入室

質問内容

他社選考状況 就職活動の軸とその理由 志望動機(なぜラクス) 学生時代に力を入れたこと →規模・目標・課題・施策・結果など、要素ごとに深掘りされました 自身の強みと弱み →強みと弱みを端的に伝えた後に、具体的なエピソードも添えました

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査（15分）

対策方法

参考書に取り組み、苦手な分野については重点的に問題を解くことでスピード感と正答率を意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

安定した自社のプロダクトを複数持っている点、事業の将来性、新卒への投資や教育体制等にみろくを感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

きちんと意思決定できるまで伴走していただけたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機していると、面接官直々に案内していただける

質問内容

・自己紹介 簡単に1分程度で行った ・学生時代にがんばったこと 長期インターンシップの営業活動。個人成果に関して、組織の成果に関してどちらも話した ・どのような目的で大学に入ったか 自分の可能性と選択肢を広く持つため ・大学に入って印象的だったこと 想像以上に多種多様な人が集まっていること ・大学卒業するまでに何かやりたい...

経緯

最終面接前に行われた。最終面接の対策や就活軸についての整理を人事と壁打ちできる機会であった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・簡単に自己紹介 ・就活軸について、その理由も 就活軸についてはなるべくラクスに合うような言葉遣いに気を付けた。また、その理由についても過去経験をベースに形成されていることを論理的に話すことを意識した。 ・就活状況 IT系で絞って受けていることを伝えた。あくまでリクルーター面談であったので状況は正直に答えた。 ・最終面接に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介 中学高校から2分程度でするように言われた ・京都や滋賀に関する雑談 ・学生時代にがんばったこと 一次面接と同様に長期インターンシップの営業活動について ・挫折経験 ◯◯の夢が叶わなかったとき。 ・どのように乗り越えたか 自分の輝ける場所が他にあるという点で、可能性を広げるために今を努力できるようになった。 ・大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・自己紹介 特に指定はなかったので簡単に1分程度で行った ・学生時代にがんばったこと 長期インターンシップでの活動内容。新規開拓の営業。○○で◯◯を提案していた。 ・なぜ長期インターンシップを始めたか 社会に出たときになるべくすぐに活躍できる人材になっておきたかった。ビジネスの現場で実力をためしてみたかった。 ・精神的にき...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語で30分、性格15分

対策方法

一般的なSPIと同じ。市販の参考書やウェブでの問題集を何度か解いた。

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革です。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、会食利用のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「目標達成に向けて、粘り強く行動する」です。ラクスが求めるこの姿勢には、目標を自ら設定し達成に向けて行動すること、そして途中で困難があっても継続して努力し続けることが含まれています。この姿勢は、私自身の経験と深く重なります。◯◯の◯◯料理店でバイトリーダーを務めた際、連携不足による接客の不手際が頻発す...

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私が学生時代に一番熱量を注いだことは、長期インターンです。◯◯な人材になりたいと考え、◯◯職を希望して始めましたが、配属はテレアポでした。◯◯職に就くには昇格が必要で、条件は「1か月で◯◯件のアポ取得」でした。私は目標達成のため誰よりも稼働時間を確保し、ほぼ毎日オフィスに通いました。移動時間には先輩の架電ログを聞き、上手く...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内） ※求める4つの姿勢についてはエントリーシートの上部に記載しています

私は「成長を楽しみ、学び続ける」姿勢に最も共感します。理由は、長期インターンでの経験です。昇格後、元は◯◯部署を希望していましたが、自ら希望して◯◯部署に所属しました。◯◯部署が成長段階で裁量権を持て、かつ◯◯経験しかない私が両面のスキルを身につけられると考えたためです。しかし、初月はアポ◯◯件で目標の◯◯件に届きませんで...

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私は放課後等デイサービスで、「利用児童にとって過ごしやすい環境づくり」を目的に、支援が特定の職員に依存する状況を改善しました。オープニング直後で体制が整っておらず、社員とアルバイト間で児童に関する情報量や接し方のスキルに差があることが課題でした。そこで、支援の再現性を高めるために2つの施策を行いました。1つ目に、気づきや支...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私は「目標達成に向けて、粘り強く行動する」に最も共感します。結果がすぐに出なくても、行動を積み重ねることが目標達成につながると考えるからです。高校時代、持病の影響で半年間運動を禁止され、○○部でプレーできない期間がありました。悔しさを抱えながらもチームの一員として何ができるかを考え、球拾いや練習準備を率先して行いました。自...

各質問項目で注意した点

設問は少なかったですが、共通して「粘り強さ」をアピールすることで説得力を持たせるように心がけました。

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

◯◯部で未経験者の多いチームを牽引し、5年ぶりの1部昇格・○○大会出場を達成しました。入学当初のチームは2部リーグ下位に低迷し、中心的存在もおらず、部活動への意識や積極性が不足していました。そこで、1部昇格と○○大会出場を目標に、経験者としてチーム全体の競技力・意識を高めることを目指しました。課題は、練習内容が個々の能力に...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感するものは、｢チームで成果を出すことを大切にする｣です。所属する◯◯部では、入部当初、チームの中心的存在が不在で結束力が低い状況でした。そこで私は、チームの共通目標を｢一部昇格｣と明確化し、全体ミーティングを主導して、目標達成に向けた練習内容や取り組み方の意見交換を行いました。また、未経験者と経験者で技術や考え...

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。 その際に「目標」、「プロセス」、「成果」がわかるようご記載ください。（400字以内）

大学2回生時、長期インターンシップで、実践的なビジネススキルを身につけるため、成果に直結する現場で自らの力を試したいと考え、○○の新規開拓営業に挑戦した。 初月は目標○○件に対して○○件であった。成果が出ない真因を特定すべく、商談を録音し繰り返し分析。伝え方の曖昧さや提案構成の不備を課題として抽出。さらに、営業成績上位の先...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「チームで成果を出すことを大切にする」である。個人の成長を組織の成長へ還元し、組織全体の成果向上につなげることこそが、持続的に強いチームの本質だと考えているからだ。長期インターンシップでは、○○の新規開拓営業に挑戦し、当初は成果が出ず悩む日々であったが、成績上位者からの助言を素直に取り入れることで成果...

各質問項目で注意した点

会社説明会でも伺ったように、独りよがりな組織よりも、チームの力で成果に繋げていく姿勢を大切している点を過去経験と接続させて書いた。

学生時代に熱量を注いで取り組んだこと（400字以内）

訪日客向けの、◯◯レストランでのアルバイトで、顧客満足度向上に取り組んだ。そこは日本の◯◯文化と単価1万円以上の高級料理を提供する店で、私は◯◯としてホールを担当した。顧客も私も満足した上で、長期的に楽しく働きたいと思ったので、これに挑んだ。顧客は文化も多種多様に異なるため、挑戦は困難だった。そこで自分だけでは経験不足と判...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

「成長を楽しみ、学び続ける」姿勢に最も共感する。なぜなら、◯◯のアルバイトで、その姿勢の重要さを学んだからだ。◯◯の顧客は職業も年代も多様で、リピーター獲得には高い満足度の維持が不可欠だった。一度リピーターになっても、同じ接客を続けていては慣れが起こり飽きられる。そのため、常に相手の興味や反応を観察し、より良い接客を学び続...

研究内容

私は、〇〇の一分野である〇〇について研究しています。中でも、複数の〇〇を組み合わせて精度を高める「〇〇」をテーマとしています。〇〇では、組み合わせる〇〇をどのように学習させるかが精度向上において重要です。既存研究では、〇〇に対して複数の〇〇を「協調して訓練する方法」と、「個別に訓練する方法」の2つの訓練方法を一定の割合で組...

授業での開発

＜使用言語・技術＞ 　・3人でチームとして旅行ガイドWebアプリケーションの開発を行いました（言語はHTML、PHPがメインです）。 　・構成はメインホームページ、観光地検索ページ、宿泊施設検索ページ、グルメ検索ページです。 　・開発期間は約3カ月。私はメインのホームページ、および観光地検索ページを担当しました。 ＜工夫...

授業以外の開発

＜使用言語・技術＞ 　・ハッカソンに参加し、3人でチームとして家計簿システムの開発を行いました（言語はPythonです）。 　・構成は帳簿入力画面、グラフ構成画面、CSVで一括して帳簿を入力する機能です。 　・開発期間は2日間。私はグラフ構成画面を実装しました。 ＜工夫点＞ 　・開発において、グラフを構成するため、食費や...

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私が一番熱量を注いだのは、体育会◯◯部で部の存続と成長に尽力した経験です。 大学2年次、部員が◯名まで減少し、部の存続が危ぶまれました。原因はスポーツ推薦への依存と、一般勧誘の欠如でした。私はチームのためにと強い危機感を持ち、前例のない一般学生の勧誘を主導しました。SNS運用や体験会、食事会の開催に加え、OBの方々にも協力...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「04. チームで成果を出すことを大切にする」です。公立高校の◯◯部主将として、多様な部員と協力し、チーム全体の成果を最大化した経験があるからです。 当時、私の部は初心者が多く、部員間の勝利への意識にも差がありました。個人の力だけでは勝てない状況で、私はチーム全体の底上げが不可欠と考え、2つのことに注...

各質問項目で注意した点

ラクスにはPDCAを回すカルチャーがあると聞いていたのでPDCAが文面から伝わるように書くことを心がけた。

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

飲食店でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土から接客が軽視され、満足度は45％と低迷していました。店舗の目標が「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」であったため、自分がどう貢献できるかを考え、接客改善に挑戦しました。そこで自ら接客向上チームを結成し、まず原因をデータ分析と...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「チームで成果を出すことを大切にする」です。◯◯でマネージャーを務めた際、国籍や年齢の異なる様々なバックグランドを抱えている多様なスタッフと共に働いていました。文化や言語の壁がある中で、一人ひとりに合わせた伝え方を工夫し、日々の挨拶や声かけを大切にすることで信頼関係を築くことを心がけました。その結果、...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。

最も共感したものはチームで成果を出すことを大切にすることです。高校時代、部の副部長と○○○○してチームの雰囲気作りを大切にし、○○大会過去最高の○○位を獲得した経験が、その原点です。当時は後輩が意見を言いづらい雰囲気があり、○○の改善に必要な議論が十分に行われていませんでした。そこで、学年を問わず自由に発言できるミーティン...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約○○％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで答えるように意識しました。また、ラクスが求める4つの姿勢をしっかりと理解してから書くようにしました。