中央労働金庫

3.7

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。グループディスカッションでしたが名前は「集団選考」でした。　【GDのテーマ・お題】お金では買えないけど大切なものを3つ挙げよ。　【GDの手順】面接官（人事の方ではありませんでした）からテーマが発表され、全員で話し合いをします。話し合いででた結論を3分程度で発表し、それに対...

【試験科目】ごく一般的な玉手箱と性格。　【各科目の問題数と制限時間】各50問ずつ1時間程度だったかと思います。　【対策方法】対策本を1冊購入し1周解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【承諾/辞退理由の詳細】個人営業をメインにしている金融機関は珍しく、自分に合っていると思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月～内定者研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（GDの担当者）、部・次部長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・中央労働金庫の最終面接を受けるにあたって、準備したことは何か ・学生時代に力を入れたことは何か ・10年後の金融業界はどうなっていると思うか ・将来、どんな...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で仮入構証をうけとり、待合室で待機します。一人ずつ人事担当に呼ばれて面談をします。　【質問内容】・履歴書、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書（発行できるもののみ）提出、その場で確認してもらう ・紙のパンフレット受け取り ・働くうえで知りたいことを逆質問（30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接とこの面接の間に実施されるWEB性格検査があります。 オンライン開催でした。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・金融機関は就活生からの人気が落ちているがどうしてだと思うか／金融機関はどうするべきか ・金融機関は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己PRは何か ・学生時代に力を入れたことは何か ・配属先によっては転居を伴うことがあるが、抵抗はないか ・入庫した後はどんな業務をしてみたいか ・志望度はどの程度あるか ・面接官からのフ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【GDのテーマ・お題】中央労働金庫の求める人物像「チャレンジ精神・自律性・協働意識」のうち最も重要な要素は何か。　【GDの手順】自己紹介（名前と意気込み）のあと、すぐにテーマ発表があります。 テーマに沿って30分ディスカッションしたのち、2分間代表者が発表を行いま...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】一般的な参考書で十分です。

【学生時代に力を入れたこと】主専攻ゼミにて、女性ゼミ員の確保に取組みました。 ◯◯就任時、◯名中◯名は男性でした。自然と男性主導の◯◯型運営が行われ、(1)幹部の負担が重く(2)一般のゼミ員にとって意思決定の過程が不透明という課題がありました。女性を増やし、活躍を推進することで課題を解決しようと考え、策を講じるため全ゼミ...

【質問内容】・一日の流れや具体的な案件について ・一年のうちの繁忙期はいつか ・個人に特化しているこその強みはあるか ・女性が歩みがちなキャリアパスはあるか ・入社の動機は何か ・支店特有の雰囲気・ポリシーはあるか　【注意した点・感想】WEBで30分ほどです。 新型コロナウイルスの影響で例年の支店訪問ができなか...

【内容】マイナビのWEBセミナーでした。　【注意した点・感想】他機関との最大の違いである特長である「共同組織の福祉金融機関」とは何かについて知ることができます。差別化に必須なので意識して聞いていました。 営業スタイルの特殊性についてもここで知らされるので質問をして詳細に聞き出すのも良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品提案ワークという名目で、15名が2グループに分かれて行った。1グループに1名社員の方がついてくださった。グループワークの前に中央労働金庫の特徴を紹介してくださるので、それを踏まえた上でワークを行った。お客様の事例を伺い、数種類の金融商品から自身で選択して提案するというも...

【当金庫のインターンシップへの志望動機をご記入ください（300字）】金融商品という無形商材を扱う業務内容への理解を深めるため、就業体験性のある貴庫のインターンシップを志望致します。また、日本で唯一非営利の福祉金融機関である貴庫の特徴に興味を持ちました。同時に、お客様を第一に考えたサービスの提供が可能であると考えました。さら...

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私の強みは年齢や立場の壁を超えて人と密に関わる傾聴力があることです。大学入学当初から続けている◯◯アルバイトを通じて、相手への理解、尊重による対話が重要であると感じ、積極的な傾聴に注力してきました。一例として、◯◯に寄り添った対話を通じて◯◯を◯◯向上させました。◯◯が捗らな...

【学生時代に最も力を入れたことについて、具体的なエピソードを交えて入力してください（500文字以下） 】私が学生時代最も力を入れたことは、◯◯カフェでのアルバイトの新人トレーニングです。私の店舗は社員が店長1人しかおらず、新人トレーニングは私を含めたアルバイト数名が任されていました。当初は適切なトレーニング方法がわからず...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、順番に自己紹介をした。ワークを行った後に、若手職員との座談会の時間が設けられていた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対するローンを提案を行うワークだった。まず、配布資料を読み込み、お客さん役の職員の方に対してローンを提案するにあたって必要...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて人の好さを感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点ではnai.　【内定後の拘束】現時点ではない。　【内定後の研修など】現時点ではない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自身の長所、短所、関わりたい業務について、苦手な人とその対処法。今後の金融業界はどのようになると考えるか、大学で学んでいること、自分を採用することの企業側のメリットなど。自分に関する質問が多かったと思う。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】普段どういうことを意識して人と関わっているか、どの部門の仕事がしたいか 支店訪問の感想、学校で学んでいる事、他社の選考状況　志望順位、最終アピール、学生時代に力を入れたことなど一次面接で聞かれたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLより入室。0　【質問内容】自己紹介1分、所属しているサークルについての深堀、周囲と協働して何かを成し遂げたエピソード、エントリーシートに記載した活動に関する深堀、困難だった経験について、就職活動の選考...

【自分の性格（良い面）（20字以内）】人に親切に誠実に接し信頼関係を構築できる　【自分の性格（悪い面）（20字以内）】緊張しやすく、大勢の人前で話すことが苦手　【あなたの就活先選択における基準3つ（各10字以内）】・人にきっかけを与える ・お客さま目線重視 ・理念への共感　【学生時代に最も力を入れたこと（500字以内）...

【学生時代に最も力を入れたことについて、具体的なエピソードを交えて入力してください（500文字以下）】私が学生時代力を入れて取り組んだことは、◯◯企画・運営を行う学生団体の活動である。そこで、◯◯を巻き込み◯◯方法で◯◯規模で実現した経験がある。毎年行われるイベントの課題を打開するために、当初は周囲に猛反対され断られる日々...

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私の強みは他者への共感力と変化への対応力だ。私はこの強みを◯◯と遊ぶ◯◯◯◯で発揮した。一時期◯◯人いた◯◯が半分になり、残った◯◯もあまり足を運ばなくなった。◯◯達の気持ちを想像し、普段交わらない◯◯と大勢で遊べるという楽しみが失われたのではないかと考え、何としてでも元の数...

【就職先選択における基準3つ】1.暮らしを支える仕事 2.強みを活かせる仕事 3.学ぶ姿勢が活きる環境　【学生時代に最も力を入れたことについて、具体的なエピソードを交えて入力してください（500文字以下）】グローバルに◯◯を学ぶため、◯◯◯◯とされる◯◯の習得や◯◯情勢の理解に注力しました。そのため、大学2年次には◯◯...