東洋製罐グループホールディングスの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：110億9,460万円
売上高：9,632億1,300万円（2026年3月連結）
従業員数：19,063名（2026年3月連結）
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東洋製罐グループホールディングスの 教育・研修制度
研修制度
〇新入社員～中堅層
・新入社員研修・フォローアップ研修
・ロジカルシンキング・プレゼンテーション研修
・中堅社員教育
〇係長・管理職層
・新任係長研修
・新任管理職研修
・TSGBC（東洋製罐グループビジネスカレッジ）※管理職
・TLP(テクニカルリーダーズプログラム）※研究・開発係長層
〇経営層
・新任上級管理職研修
・次世代経営人材育成研修
自己啓発支援制度
従業員が業務に関連する資格・免許などを自ら積極的に取得することを奨励し、業務の水準向上やキャリアアップを図ることを目的とした資格・免許等取得奨励制度があります。入社後に規程にて定める資格・免許などを取得した際に奨励金を支給しています。
（例：電気主任技術者、エネルギー管理士、公認会計士、社会保険労務士、知的財産管理技能士、実用英語技能検定、キャリアコンサルタント など）
また、社員の自己啓発のサポートとして通信教育講座を毎年開講しており、講座の修了者には受講料を全額補助する制度があります。各専門技能・語学・ITスキルなど、約450のコースから自分の興味や課題に応じたテーマを選び受講できます。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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