●新入社員研修ー2カ月間のリゾート研修 in 淡路島パソナグループの人事や経営企画等の戦略部門や、総合営業部署での勤務およびコミュニケーション・アート＆カルチャー・サステナビリティ等のビジネス以外の多様な価値観や視野を広げるカリキュラムに取り組みハイブリッドキャリアを実践。持続可能な豊かな生き方『Smart Life』の実現に向け、より柔軟で幅広い能力・複合的なキャリア開発を行います。研修後は、ご希望のコース/勤務地に応じて初期配属を決定いたします。（詳細はエントリー後にご案内いたします。） ●キャリアデザイン制度ーハイブリッドキャリアプログラム環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に着け、社会に貢献できる人財の育成を目指し、情報セキュリティ・財務/会計・マーケティング・eビジネス・業務プロセス・英語・コミュニケーション・ホスピタリティ・サステナビリティ等、幅広い研修プログラムを実施。ーオープンポジション制度社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジできる制度。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を支援。ードリカム制度社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職制度利用可）。 ●社会課題解決・社内ベンチャー支援ーパソナシャドーキャビネット企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。『ヘルスケア』『地方創生』『教育』『グローバル』『万博』の５分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。ー『チャレンジの日』パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定。毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。

自己啓発支援制度

●カフェテリアプラン制度（選択式福利厚生制度）　自己啓発コース業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得（労務、経営・法律、語学、財務、ITなど）に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。 ●ドリカム制度『大学院に進学したい』『海外留学で語学を磨きたい』『農業にチャレンジしてみたい』『政治家を目指したい』『ボランティアに専念したい』など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

資格取得支援

社内検定制度

パソナグループ（グループ募集）の教育・研修制度

パソナグループ（グループ募集）の 教育・研修制度

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