ミサワホーム

3.6

【経緯】展示場でのリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された展示場へ行き、1時間程度で見学と面談をしました。　【質問内容】現在の就活状況と志望度についてを話しました。 最初に、家の見学をして隅々まで説明して頂いたら、部屋に通されそこで面談する形でした。特に面接のような感じではなく、話の中で他社の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明（おそらく人事部の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomに接続。 終わったら退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・趣味について ・なぜ住宅業界なのか ・逆質問 全体を通してパーソナルな質問が多かった...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分程度。　【対策方法】特になし。

【ミサワホームに入社したら、どんな事業分野において、どんな挑戦したいのかを具体的に教えてください。】入社したら住宅営業のプロフェッショナルとして成長し、私だから任せてもらえる存在になりたいです。私は接客の経験で、自分の提案で喜んで頂く瞬間や感謝の言葉を頂く瞬間に大きなやりがいを感じ、社会人としてもより大きな幸せの瞬間に携わ...

【経緯】OfferBox限定リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】OfferBoxでリクルーターの方からオファーを頂き、日程を調整し、希望日にzoomに繋ぎ面談。　【質問内容】1時間程度でオファーした経緯や、現在の就活状況、会社概要などを説明して頂きました。1対1なので軽い雑談も交えて、趣味の話をしたりとざっ...

【ミサワホームに入社したら、どんな事業分野において、どんな挑戦したいのかを具体的に教えてください。】貴社には高い技術力があり、木質工法接着パネルや面接合のモノコック構造の質の良い住宅を設計できるところに強みがあると考えています。その高い技術力で、お客様に対して誠実に自信を持って、安心安全な家を提案することでお客様に幸せを届...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことと違ったため　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接ルームに移動　【質問内容】ポートフォリオのプレゼンがありました。 施工管理は大変だが大丈夫か。 もし働き出して、困ったことができたらどうするのか。 入社したらしたいことや自分のやりたいことと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時にいた人事の人と年次の高い現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら 入室退室　【質問内容】プレゼンテーションの発表がほとんどだったのが、それについての深掘りはあまりありませんでした。入社したら何をしたいのかなどを聞かれました。また周りからは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめの人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室で終わり次第退室しました。　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことなどを聞かれました。なぜそのようなことをしたのかなども聞かれ、学生の人柄をしろうとしている感じがしました。また他のインターンの参加...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】問題集をやりこむ

【学生時代に頑張ったこと】焼肉店のアルバイトで、お客様満足度を向上するために尽力したことです。まず何をすればお客様が満足いただけるのかお客様の目線になって考えるようにしました。2つ目に他店舗にお客さんとして足を運び、自身との違いを見つけ、自身の接客スタイルに取り入れるようにしました。結果お客様に満足していただくことが増え、...

【説明会の具体的な内容】福利厚生 コース案内 給与 企業の魅力　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術コースに関しては忙しいイメージ 特に施工管理などは残業なども多く、大変なイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際参加して社員さん同士のコミュニケーションも多く、仲の良い感じの...

【志望動機（400字以内）】志望する理由は2つある。 1つ目は、貴社ならではの住まいづくりを体感したいからだ。私は将来人々に喜びや感動を与える仕事がしたいと考えている。そのため、お客様が喜ぶ姿を直接見たり、人生で最も大きな買い物に携われる住宅業界に興味がある。その中でも、今までにない住まいを作り上げ、独自性をもつ貴社を魅...

【説明会の具体的な内容】主な事業内容と選考プロセスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかな雰囲気の方がお話してくださった　【このイベントを通しての感想】特徴的な工法や強みについて理解することができた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。　【対策方法】SPI対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【志望理由（400字）】インターンシップを通して、業界や貴社の業務への理解を深めるためです。約◯年間続けている飲食店でのアルバイトで、お客様満足度を向上させるために取り組んだ際に、お客様に寄り添うことの大切さを学びました。この経験から、将来、お客様に寄り添い、笑顔のあふれる豊かな生活を支える仕事がしたいと強く想うようになり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中は企業説明、2日目の午後は発表と座談会、それ以外の時間はグループワークです。グループワークの内容は実際の住宅営業でも行う間取り作成でした。座談会では社員の方々と内定者の方々からお話を伺うことができました。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングを数回行った上で、間...

【志望動機（400字）】　私は住宅業界での業務に関心を持っているため、貴社のインターンシップを志望しました。私は現在、◯◯でのアルバイトで販売員として接客を行っています。その中で、お客様の要望に沿って商品を提案することにやりがいを感じ、将来はお客様と深く関わってサービスを提供できる仕事に就きたいと考えるようになりました。住...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前は企業についての説明があり、1日目の午後と2日目の午前は全てワークの時間だった。2日目の午後にワークについての発表会があり、その後社員の方からそれぞれのチームへのフィードバックと優勝チームの発表があった。最後には社員と内定者との座談会があった。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】挑戦できる環境があると感じたため、働きながら成長し続けることができると考えたからです。 また、就職活動中にお会いした社員の方皆様がとても芯があり、親切で温かい方々で一緒に働きたいと強く感じました。　【内定後の課題の有無】宅地建物取引士試験勉強。　【内定後の拘束】内々定者懇親会実施。 宅地建物取引...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務。 リクルーター面談をしてくださった人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。定刻5分前に人事の方から面談の流れ（PowerPointの画面共有してからまず10分間の自己紹介プレゼン→面接官からの質問）を教えていただき、画面共有の最終確認を行ってから、面談...

【経緯】最終面談に10分間の自己紹介プレゼンがあるため、事前に若手の人事の方に確認していただく機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。定刻に開始。　【質問内容】特に質問はされてませんでした。 内容としては、 まず10分間用意したスライドを画面共有しながら自己紹介プレゼンを行いました。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。定刻に開始。　【質問内容】・志望理由 ・何故ミサワホームか ・これまでの就活状況 ・今までで一番頑張った経験はなにか ・ミサワホームのどのようなところに魅力を感じているか ・逆質問 時折どんな印象を感じたかを話...

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格） AI診断　【各科目の問題数と制限時間】SPIは30分程度 AI診断は1時間程度　【対策方法】SPI対策本を使いました。 AI診断は他社では受けたこともなく、何も対策をせずに行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新SPI3