全新入社員に対し、入社後2カ月以上の研修を実施しています。（2024年実績） ※研修内容・制度については年度毎に異なることがございますのでご了承ください。＜新入社員研修＞【全体研修】4月～5月ビジネスマナーの習得、各種IT基礎スキルの研修、CTC業務内容理解などを通し、CTC社員の土台作りを目的とした研修を実施【ベーススキル研修】6月～　※エンジニア職サーバ・ネットワーク・クラウド・プログラミング基礎などCTCのエンジニアとして活躍する為の土台作りを目的とした研修を実施配属以降もフォローアップ研修・OJT制度等にて先輩社員のフォローを受け、実践的に仕事を覚えていきます。また、新入社員以降も社内外勉強会（ITスキル）やビジネススキルなど自己成長・自己実現をフォローする様々な研修制度を準備しています。・階層別研修・キャリアデザイン研修・OJTトレーナー研修　等

自己啓発支援制度

資格取得報奨金制度あり（資格取得に係る費用の補助ならびに資格取得に対する報奨金の支給）

メンター制度

・OJTトレーナー制度(入社後、先輩社員がトレーナーとして指導）・メンター・メンティ制度（女性社員が部署や職種を超えて情報共有・交流できる機会）

キャリアコンサルティング制度

・キャリア形成支援制度（年1回、自分自身が理想とするキャリアや人生について所属長と面談を実施）・キャリアコンサルティング面談（入社3・5年目などの節目に加え、希望者はいつでも利用可）

社内検定制度

伊藤忠テクノソリューションズの教育・研修制度

伊藤忠テクノソリューションズの 教育・研修制度

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