人材はコンサルティングファームにとって唯一無二の財産です。プロレドのコンサルタントとして身に着けるべき基本的なスキルについて、キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。入社時トレーニング：ロジカルシンキング、情報収集、インタビュー、スライド作成、過去プロジェクトの紹介等スキルトレーニング：アウトプットの質を高める手法などロールプレイング：プロジェクトマネジメント、顧客マネジメント、質問の方法などその他の育成制度：外部の研修会社等も積極的に利用しています

自己啓発支援制度

プラクティス（業界／分野）毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われています。また、新しい発見のあったプロジェクト事例からの学び、それぞれの得意なトピックなどを持ち寄り、共有およびディスカッションを行います。各分野のプロフェッショナルである専門家にも参加いただいています。

メンター制度

先輩コンサルタントがメンターとしてアサインされ、仕事の進め方、成長に対するアドバイス、評価のフィードバックなど、細かなフォローを行います。新卒社員に対しては、社会人としての振舞い方、ビジネスマナーなどについても指導します。また、役員陣がメンターになる成長型メンター制度もあります。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

資格取得補助があります。入社前のテキスト配布や、資格受験費用の補助も行っています。

プロレド・パートナーズの教育・研修制度

プロレド・パートナーズの 教育・研修制度

プロレド・パートナーズの教育・研修制度