職種別の選考対策
年次:
21年卒 インフラストラクチャーエンジニア(インフラ構築)
インフラストラクチャーエンジニア(インフラ構築)
No.131886 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 インフラストラクチャーエンジニア(インフラ構築)
インフラストラクチャーエンジニア(インフラ構築)
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 7月下旬 |
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実施場所 | 東京木場本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事2名、現場社員3名 |
参加学生数 | 20名ほど |
参加学生の属性 | 東大、早慶、上智、MARCH、地方大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前は他の参加者メンバーとの交流を兼ねて、ビジネスシミュレーションカードゲームと、ITをキーワードにした簡単なグループワークと会社説明。その後、先輩社員を迎えてランチタイム(お昼ご飯の準備あり)。
午後は先輩社員よりヒアリングした業務内容をグループ毎でまとめ、会社の強み・弱みなどをまとめたプ...
ワークの具体的な手順
1、人事や社員から聞いた企業概要や仕事内容を踏まえて、個人で最重要事項と思われる点をピックアップ
2、班内で意見共有
3、論点を整理+項目ごとの選定理由を皆で考える
4、分担して模造紙の作成
5、個人でプレゼン原稿などを練り、班内共有
6、全体発表(3分程度)
7、社員からのフィー...
インターンの感想・注意した点
現場社員(男性3名)が発表の審査員的ポジションだったので、発表の中身もさることながら、模造紙のフォーマットや色づかい、時間配分、言葉の発し方など最低限のプレゼンスキルを発揮することも意識した。あとは、周囲との協調性など。
懇親会の有無と選考への影響
参加者限定のフォローアップイベントあり。(自分は参加できなかったが、事前準備には性格診断Webテストが課されていた)
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食のときには現場社員が班ごとについてラフに話をしてくれる。もちろん自由に質問もできる。また、発表に対しては個々の社員から簡単なフィードバックとアドバイスがもらえる。インターンを運営する人事にはいつでも話しかけられる雰囲気。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よくわからない、男性ばかりの会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
女性も活躍していそう、安定している、NRIグループのシナジーがある、テクノロジーに強い人材が大多数
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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