蝶理の 教育・研修制度
研修制度
【新人研修】
新入社員を対象とした、1ヶ月半の研修プログラムです。
社会人マナーや貿易・金融・財務等の講義を中心に、商社パーソンとしての基礎を身に付けます。以降は、定期的に人事によるフォローアップ（研修・面談）があります。
【海外研修】
・語学留学制度：現地の大学で3ヶ月間外国語を学ぶ語学留学制度です。
・海外トレーニー制度：グローバルビジネスの現場で、海外駐在員やナショナルスタッフから現地の商習慣や文化を学ぶ1年間の研修制度です。
自己啓発支援制度
【自己啓発援助制度】
業務に役立つ公的資格の取得や語学習得等、自己啓発を援助する制度です。
一定の条件をもとに、スクール通学・講習受講・受験料等について、会社が補助金を支給します。
メンター制度
【OJT制度】
新入社員一人ひとりに対して、入社初年度は業務指導役であるインストラクター及び、業務やそれ以外のことも含めた相談役であるメンターがつきます。
メンターとランチを取りながら気軽に相談できる「メンターランチ」もあります。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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