兼松の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：277億81百万円
売上高：1兆676億65百万円
従業員数：単体： 821名 連結： 8,644名
兼松の 教育・研修制度
研修制度
2年目以上の若手社員を対象として、約半年間の海外での実習を行う若手海外実習制度
自己啓発支援制度
兼松ユニバーシティ
メンター制度
新入社員には配属先部署で実務指導員とOJT指導員配置され、日々の業務指導や知識習得のサポートを通じて、早期の戦力化と成長を支援しています。
所属部署外の社員がメンターとなり、定期的に面談を実施する「ななメンター精度」は、新たな関係性の構築や、キャリアに関する相談、普段学べないスキルや業務効率等の悩みを解決し、成長のきっかけとなることを期待しています
キャリアコンサルティング制度
有資格者を中心としたキャリアコンサルティングチームを設置し、キャリアに関する研修の実施、各種情報発信、相談窓口の設置や面談の実施などを通じて、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
社内検定制度
実務検定