兼松の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクにアクセス

質問内容

一次面接の時とさほど取り扱う内容は変わらず、学生時代に力を入れたことの深掘りについてがメインでしたが、一次の時より深掘りされたように感じます。座右の銘は何か？などのパーソナルな質問も少し聞かれたりしました。最後に逆質問の時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクにアクセス

質問内容

基本的には提出したエントリーシートに沿って質問がされる。そこで書いた学生時代に力を入れたことに関する深堀が大半を占めていた。 また、なぜ商社業界に興味があるのか？なぜ兼松なのかについても軽く聞かれました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のGABと同じ。

対策方法

特に対策はしていません。他の企業で1〜2回練習を積みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分で動画を撮影し、提出

質問内容

・質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 ・回答 自分の強みについて具体的なエピソードと定量的な結果を示すことでアピールしました。エントリーシートで使ったエピソードや強みとは別のものを使いました。

①あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）

所属する◯◯で、◯◯と共に大学初の◯◯を開催し、◯◯を務めた経験だ。初めは同じ指摘を繰り返す非効率な練習が続き、完成度が上がらず、苦労した。原因は、欠席者へのフォロー不足や大人数であるがゆえの連携の弱さだった。そこで個別練習の実施や、◯◯間の情報共有会の定期開催を提案・実施し、連携強化を図った。さらに◯◯を数回企画し、◯◯...

②弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

貴社ならではの新規事業立案の体験を通して、業務内容と働くやりがいを実践的に理解したいからだ。留学中、日本の商品が現地で愛用され、友人から高く評価される様子を目の当たりにし、嬉しさや感動を覚えた。その経験から、日本と世界の橋渡しになれる仕事がしたいと考え、商社業界を志している。特に、貴社の説明会に参加した際、少数精鋭で「人」...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで端的に答え、具体的なエピソードを盛り込むことを意識した。また、説明会に参加したことを書くことで熱意を示すようにした。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接なので、ありません。

会場到着から選考終了までの流れ

動画を別日に撮り、それを提出しました。

質問内容

質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 回答 留学のエピソードを話しました。商社なので、人間性を見られていると考え、テンプレートな自己PRを話すのではなく、自分の性格や人間性が伝わるようなエピソードを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と食料関係の営業の方（年次はどちらも高め）

会場到着から選考終了までの流れ

数分前にログイン、面接後即退出

質問内容

主に、ESに書いた研究内容について深堀がありました。典型な面接というよりかは、興味を持って研究や頑張ってきたことについて話を聞いてくださったので会話ベースで答えました。また、なぜ兼松なのか、何の部門に興味があるか聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間5分前にログインをして待機。面接終了後即退出。

質問内容

ESに書いてあることを聞かれました。学生時代に力を入れたことが主なメインとして聞かれ、そこに対する質問が数個ありました。企業に関する質問も最後に聞かれました。学生が2人だったのもあり、そこまで深堀はされませんでした。

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：35分、計数：25分、性格：20分

対策方法

青本を買って対策した。また他の企業で問題形式や時間配分などに慣れてから受検した。

ゼミ・研究内容をご記入ください。

◯◯ゼミで、◯◯を用いた◯◯の研究に取り組んでいます。現在は◯◯を研究テーマとし、原因や、違いをフィールドワークと事例分析を通じて探求しています。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。

◯◯の広報として、◯◯の打開に取り組んだことです。最初はメンバーのモチベーション不足が原因と考え◯ヶ月間努力しましたが改善されず、「リーダーに向いていないのでは」と自信を失いました。しかし◯の想いから諦めず問題を見直し、メンバーとの対話で「◯◯◯◯」という本音を発見しました。そこでSNS分析ツールでデータを可視化し、全員で...

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。

◯◯を学びたいからです。私はゼミで◯を研究し、◯◯が必要だと実感しました。そして、多様な業界と国をまたぐ総合商社こそが複雑な課題解決の最適なプラットフォームだと確信し、中でも貴社のゼロベースからビジネスを生み出す姿勢に強く惹かれました。インターシップでは、メンター社員の方々から現場の新規事業立案手法を直接学び、社員の皆様と...

実施日程

㋇下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）

私が学生時代に最も注力したことは、◯◯の幹部として◯◯の運営改善に取り組んだ経験です。◯◯を巡り意見が対立し、話し合いが感情的になる課題がありました。円滑な運営のためには基準が必要だと考え、「◯◯は元気な1年生、◯◯は経験豊富な4年生」といった明確な基準を提案し、部員の意見を聞きながら合意形成を図りました。その結果、議論は...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）

私が貴社を志望した理由は、サプライチェーン全体の課題解決を通じて社会や企業の基盤を支えたいという想いが、自身の経験から形成されたためです。◯◯留学中、◯◯屋でのアルバイトにおいて、言語や文化の違いから顧客の要望を正確に汲み取れない課題に直面しました。そこで相手の背景まで理解し、最適な対応を考え続けた結果、信頼関係を築くこと...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたは どう考えているかをご記入ください。（300字以内）

周囲からは、意見の対立がある場でも相手の考えを尊重し、合意形成へ導くことができる人物だと評価されています。◯◯の運営では◯◯を巡る対立に対し、全員の意見を丁寧に聞き、納得感のある基準を提案することで議論を建設的なものへと変えることができました。私自身も、このような協調性はチームで成果を出す上で重要な強みだと考えています。一...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）

◯◯でのアルバイトで、マニュアル作成を主導したことです。口頭で仕事が教えられていたため、認識の差から生まれる接客の質や、特に新人が社員に厳しく注意される点に問題を感じ取り組みました。しかし、当初は周囲の改善意識は低く、意見を募っても協力が得られませんでした。そこで、仮マニュアルを作成し共有することで熱意を示し、全員に当事者...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）

少数精鋭ながらもグローバルに事業を展開し、高い専門性が強みの貴社のアドミスタッフ職において、アルバイトで培った「ニーズを先読みする観察力」や「場の空気を読む連携力」という強みを最大限発揮できると確信し、志望します。◯◯でのアルバイトでは、お客様の利き手や好み、スタッフを探す目線など、言葉にする前にニーズを察知し、周囲に素早...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください。（300字以内）

周囲からは「明るく気配りができ、周囲を巻き込むリーダーシップがある」と評価されます。特にゼミの議論が停滞した際、私は率先して発言し、場の空気を活性化させながら意見を集約する役割を担っています。また、発言の少ないメンバーに配慮し、全員が意見を出しやすい環境作りを努めた結果、今の評価に繋がっていると感じます。このような評価を通...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください'（200文字以上300文字以下）

長期インターンの訪問販売営業において、マネージャーとして新人の意識を変え、組織の成果向上に責任を持って取り組んだ経験である。新人は断られる経験が続く中で自信を失い、「どうせ断られる」と挑戦を避けるようになり、行動量が低下していた。そこで私は営業同行を通じて新人一人ひとりの強みと課題を把握し、できている点を起点に具体的なフィ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「誠実で責任感がある」「行動力がある」「信頼して任せられる人」と評価されることが多い。長期インターンの訪問販売営業では、成果が出ない新人が自信を失い、挑戦を避ける状況があった。私は単に営業手法を伝えるのではなく、営業同行を通じて一人ひとりの強みや悩みに向き合い、できている点を起点にフィードバックを行うことを意識...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、グローバルな視点で事業を創出し、日本の産業成長に貢献することである。国際関係学部で世界情勢を学ぶ中で、日本企業が海外市場と連携しながら価値を生み出す重要性を実感した。また長期インターンの営業マネージャーとして組織の成果向上に取り組む中で、独りよがりの行動では成果は最大化されず、メンバー同士が知見...

ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

幅広い分野の◯◯について力を入れて学んだ。有機化学、無機化学では反応機構や原子配列について学び、その中でも特に、身近な材料の性質に直結する、高分子化学に興味を持った。所属している◯◯研究室では、◯◯の視点から◯◯の開発や、◯◯の研究を行う予定だ。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯部の◯◯として、ミスの原因だった手作業を廃止し、会◯◯を最後までやり遂げたことだ。当時、ミスが多発しても長年の慣習として放置されていた。しかし私はチーム運営の根幹を担う◯◯担当として、この状況を放置してはいけないと強く感じ、◯◯による業務改善を決意した。新たなコストや変化への反発は強かったが、私は◯◯と粘り強く交渉して...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

組織を支える強い責任感と、現状を疑い主体的に変革を成し遂げる推進力があると評価されている。◯◯部の◯◯改革では、組織の根幹である◯◯への責任感から、不透明な管理体制の改革を決意した。当初は慣習を変えることへの抵抗も強かったが、改革の必要性と得られる利益について丁寧に説明した。結果、周囲の協力を引き出し、◯◯を完遂した姿勢に...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

アルバイト先の飲食店で◯◯として、店舗の顧客満足度を大幅に向上させた経験です。現場の多忙さから良い行動が埋もれ、スタッフ間に意識の温度差がある状況を打破したいと思い取り組みました。全員が前向きに働ける環境が価値提供の土台になると考え、目標を◯％台に設定し、互いを称賛し合う◯◯を導入しました。取り組みの時間を勤務内に正式に確...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「現場の潜在的なニーズに寄り添い、信頼の基盤を築くことで組織の挑戦を誠実に支えたい」と考え、貴社を志望します。アルバイト先で現場を観察し、環境を整えることで仲間の力を引き出し組織の成果を最大化させた経験から、人を支え共創する重要性を学びました。世界を舞台に多様なステークホルダーと信頼を紡ぎ、自律的な挑戦を続ける貴社において...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください。（200文字以上300文字以下）

周囲からは「周囲の状況を細やかに観察し、一人ひとりの不安や想いに先回りして寄り添える誠実なリーダー」と評価されています。アルバイト先での風土改革や、中高6年間の部活動で制限の多い逆境下でも部員全員と徹底的に個別対話を重ねて舞台を完遂させた際に、この言葉を多くかけられました。自身としても、周囲の納得感や前向きな環境を作ること...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

私が責任を持って最後まで取り組んだことは、◯◯部で分析班の新設を提案し、班長として守備改善の仕組みづくりをやり抜いた経験である。代替わりの際、全試合が撮影されているにもかかわらず映像が活用されておらず、ミーティングも感覚的な内容にとどまっていた。そこで私は映像分析と戦術決定を担う分析班の設立を提案し、班長に任命された。役割...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「合意形成が上手い人」と評価されることが多い。◯◯部はで、試合中の選手交代を選手中心で判断していた。そのため、ある試合で交代直後に失点したことをきっかけに、ベンチと出場選手の間で責任の所在を巡る言い合いが起きた。そこで私はまず双方に個別に話を聞き、それぞれの考えを整理した。当初は互いへの不満が多かったが、話を重...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者をつなぎながら事業を前進させ、新たな価値を生み出すことである。◯◯部では分析班長として、組織の課題を構造的に捉え、選手の意見を取り入れながら判断基準を整えることで守備力向上に貢献した。この経験から、多様な立場の人の考えを理解し、共通の方向性を見出す合意形成の重要性を学んだ。貴社の事業...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

大学2年生の時に◯◯部において、競技未経験者で構成されたチームのリーダーとしてリーグ戦に出場し、最後までやり遂げた。私たちは、リーグ戦優勝という目標を立てたが、最初は技術・経験不足により練習すら上手くいかず、目標からは程遠い状態であった。そこで私は、練習内容の見直しを図った。具体的には、チームの課題を明確化するために、プレ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「厳しい状況でも諦めずに努力を継続できる人」と評価されている。私は常にポジティブ思考で結果が出るまでは目標に対して努力を継続してきた。例えば大学受験では合格が難しいと言われる中でも高い目標を掲げ、可能性を追い求め学習を続け、第一志望に合格した。また、部活動でも当初は試合に全く出場できなかったが、自主練習を重ね、粘り強く取り...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は、不確実な環境下でも持続的に価値を生み出す事業創出に挑戦したい。近年の国際情勢の不安定化を受け、外部環境に左右されにくい収益基盤の重要性を実感し、情勢に左右されにくい事業構造を持つ貴社で新たな基盤を築きたいと考えた。世界中の企業や地域を結びつけ、多様な価値観が交わる現場で新たな商流を構築し、社会に必要とされる価値を生み...

ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

ゼミで、Stataを用いたデータ分析を通じ、義務教育における金融教育の必要性を研究した。幼少期における金融トラブルが増加していることを課題に感じ、義務教育にて金融教育を普及することの重要性についてデータをもとに証明した。課題の解決策として、学校にて実践的な金融シュミレーションゲームの実施を提案した。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

所属する体育会◯◯部にて、新入生勧誘活動の責任者として部員数を60名から110名へと増加させたことだ。新入生の◯◯部の認知率を上げることが課題だったので、二つの施策を実行した。第一に、ビラ配布の配布目標を昨年度より1000人多い3000人に設定し、目標を達成した。第二に、SNSの運用の強化だ。インスタグラムを始めとしたSN...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

「努力を継続し、周りを巻き込みながら組織の基準を引き上げる人」と評価される。体育会◯◯部では、体格面で不利がある中でも全国大会で結果を出すため、誰よりも練習に励んだ。入部当初より体重を10キロ以上増やすとともに、技術研究や自主練習を継続した。さらに自主練習の際にはチームメイトを積極的に誘い、部全体の練習量確保と意識の向上に...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、また、どのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。

◯◯で開催されるビジネスコンテストである。◯◯において、チームで意見対立が生じ、発言量が急激に減少した。原因を観察すると、◯◯を避けている状態であると気づいた。雰囲気を変えるには◯◯するしかないと判断し、◯◯を用意したうえで、◯◯を意識して◯◯し続けた。◯◯し続けることで発言しやすい雰囲気が醸成され、メンバーの意見が増え、...

当社を志望する理由を「ご自身人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。

縁の下から組織を支える存在になりたいと考え、志望する。◯◯を務めた経験が、その想いの原点である。◯◯に目を向け、◯◯には寄り添いながら、◯◯できるよう働きかけた。誰かが踏みとどまり、また力を発揮できるようになる瞬間に、支える側の存在の意義を強く実感した。周囲が安心して力を発揮できる環境を整えることに最もやりがいを感じ、自分...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対しあなたはどう考えているかをご記入ください。

周囲からは「場の空気を自然に変えてくれる存在」と評価されることが多い。集団において重い雰囲気が生じた際には、相手の状況や感情を観察した上で自ら率先して場を和ませることを意識しており、それが周囲への細やかな配慮にもつながっていると認識している。単なる「明るさ」ではなく、状況を見極めた上で行動している点に自身の特性があると考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業の年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。その後面接をする。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の深掘り ・留学に行った理由、学んだこと ・いつから海外に興味を持ったのか ・なぜ商社を志望しているのか ・なぜその中で兼松？ ・興味のある部署は？ ・そこで何をしたい？ ・入社10年目までのキャリアパスはどう考えている？ ・OB訪問はした？ ・印象に残っている社員は？ ・自分の弱みは？ ・どう改善し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。面接後はそのまま帰宅する。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めようと思ったのか ・そこから何を学んだか ・なぜ商社か ・なぜその中でも兼松か ・興味のあるビジネスはあるか ・どんなキャリアを歩みたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな環境で働いていた？ ・課題解決のためにどう工夫して動いた？ ・幼少期の海外経験について、何が印象的だった？ ・海外生活で困ったことは？ ・Why商社 ・Why兼松

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で練習を重ねることで、見覚えのある問題をどんどん増やしていき、納得いくまで受け続ける。

ゼミ・研究内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

◯◯をテーマに、日本政府の◯◯政策の方向性と実行状況を整理し、国際的枠組みとの比較を通じて制度上の課題を分析している。加えて、日系大手企業の◯◯や◯◯の取り組みを分析することで、今後の日系企業に求められる◯◯と◯◯を両立する◯◯について研究している。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

◯◯の◯◯にて、成績不振のクラスで互いの強みを活かす学習支援制度の導入を主導し、全員での卒業を実現した。クラスには課題の難易度の高さと教師の負担過多による個別指導不足という2つの問題点があった。そこで、クラス全員で各自の得意分野を生徒間で教え合い、知識を補完する学習支援制度を導入した。反対する生徒もいたが、対話を重ねる中で...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲の人から「粘り強く努力し続ける人」と評価されている。実際に、◯◯の◯◯で販売店員として働き、顧客満足度評価で選ばれる◯◯を獲得した際にこの評価を受けた。当初は押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、冷たく関心がないと受け取られ、満足度評価で下位に低迷していた。そこで、現地の接客を学ぶため、約50...

イベント詳細

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あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。

大学初の◯◯サークルを◯◯として設立・運営した経験である。当初はメンバーが◯◯名と少なく、活動方針も未整備であり、サークル存続危機に直面した。設立者として責任を持ち、組織の立て直しに取り組んだ。まず、月2回の体験会を実施し通年で体験機会を設けることで入会の心理的ハードルを下げた。加えて、少人数の強みを活かし定例ミーティング...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

周囲から「粘り強く挑戦し続ける努力家」と評価されている。高校時代、中学生の頃から憧れていた◯◯部に未経験で挑戦した。学年で唯一の初心者だった私は、柔軟性や技術面で周囲との差に心が折れそうになることもあったがチーム練習に加え、毎日1時間以上のストレッチと基礎練習を継続した。できない動きは自ら先輩に声をかけ、改善点を吸収し自ら...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

食料の安定供給を通じて誰もが安心して暮らせる社会を支えたい。高校時代、◯◯により当たり前だと感じていた日常が失われる不安を身をもって実感し、当たり前の尊さを学んだ。この原体験から、生活に不可欠な「食」を全ての人に分け隔てなく安定的に届けることこそが社会貢献であると考えるようになった。大学ではサークル設立に携わり、周囲を巻き...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯でリーダーを務め、初対面のメンバーをまとめ◯◯位入賞を果たした。ここで自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。第一にテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し最終的に〇の着想から方向性を定めた。第二は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し少人数で作業が行える仕組みを整えた結果、活動を...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「頼りになる存在」と評価されることが多い。○○では、生徒だけでなく保護者とも積極的に対話を重ねてきた。成績不振の生徒は、学習方法だけでなく保護者との関わり方にも課題があると考えた。そこで保護者との対話を通じて家庭での声かけや期待のかけ方など、不安を一つずつ整理した。その結果「○○さんが担当でよかった」と言葉をい...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者を束ね、新規事業を構想段階から社会実装まで導く存在になることである。商社の仕事は単なるモノの仲介ではなく、顧客・メーカー・金融機関などの利害を調整し、事業そのものを形にすることだと考える。その中で私は、○○や○○で培った、人種や世代を超えて信頼を築く対話力を発揮したい。立場の異なる相...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

録画

質問内容

■質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 ■回答 大学のサークルで課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを自己PRを交えて説明しました。