日本ロレアルの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目

内容

ロレアルの職種ごとの理解を深めるためのワークショップ。社員の方への質問の時間も取られており、キャリアプランなど、入社後のイメージが持てるようになるものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中途入社

試験科目

言語、非言語、性格検査

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。

私は「環境活動を一部の意識高い層の活動から、誰もが日常的に関わる食を通じた行動変容へ」というビジョンを掲げ、最年少幹部として食セクションを率いました。最大の課題は、フードロス解決が単なる「安売り」や「同情」という文脈に留まっており、本質的な価値認識が変わっていない点にありました。 私はこの課題に対し、あえて固定価格を撤廃し...

学生時代にチャレンジしたことを600字以内で記述してください。

私が学生時代に最もチャレンジしたことは、◯◯団体のInstagram運営改善である。当時は投稿内容や発信頻度にばらつきがあり、活動の認知度向上が課題となっていた。そこで私はSNSを通じてより多くの人に活動を知ってもらうことを目標に、運営体制の見直しに取り組んだ。まず過去の投稿データを分析し、閲覧数や保存数、エンゲージメント...

周りの人を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。

私が周囲を巻き込みながら挑んだ最大のチャレンジは、○○団体のInstagram運営改善である。当時は投稿内容や発信頻度が統一されておらず、認知拡大に課題があった。そこで私は、より多くの人に活動を知ってもらうため、過去の投稿データを分析し、反応の高い投稿の特徴を整理したうえで運営方針の見直しを提案した。しかし、メンバーは本業...

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目　女性

試験科目

言語　非言語

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）

学園祭◯◯において地域来場者減少の課題に向き合い、広報施策とチーム体制の両面から改善を主導したことである。大学入学後、成し遂げたことがない自分への危機感があり、新しい領域に挑戦して自信をつけたいと考え、◯◯に参加した。活動の中で、学生が強い想いを持って準備しているにもかかわらず、地域来場者が伸びない状況に疑問を抱いた。理由...

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）

私が学生時代に最も挑戦したのは、所属する◯◯における楽器運搬体制を抜本的に見直し、物流コストと運営効率を最適化した経験だ。従来は演奏会ごとに慣例的に◯◯していたが、演奏曲目や編成に応じた積載量の精査は行われておらず、過剰輸送が常態化していた。年間で数百万円規模の予算が動く中、運送費は固定的に発生し、部員の自己負担も大きい状...

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし順に着席

承諾/辞退理由の詳細

外資系企業でマーケティング職での採用を希望していたため。またその中でも自分がこれまで消費者として使用していた商材かつブランドのためキャリアとして転職しやすいという予想と併せて熱意思って働けそうと感じたため。加えて自分が選考を受けた企業の中で最も話しやすい社員の方が多く、自分がこの企業で働いている姿容易に想像できたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方（戦略）。お2人とも中堅以上だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング職の中堅くらいの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事の方

試験科目

CUBIC

学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。 700文字以下

学生時代一番のチャレンジは、高校留学支援団体で、◯名の内定生を対象とするオリエンテーション内の性教育セッションを、対話型に刷新、定着させたことだ。 従来は男女別で内容が異なっており、精神的安全性が確保できていないという課題があった。◯◯を機にセッション統括リーダーを務め、全参加者が多様な価値観を主体的に学び、国際的なジェン...

周りの人を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。

◯◯のアルバイトで、客数データの分析と従業員との対話により、常態化していた商品の欠品解消に挑んだ経験だ。当時、経験や感覚に頼った品出しによる機会損失が課題であった。私は売上向上のため、客数推移を客観的に分析し、効率的な品出し予定表を作成して提案した。しかし、長年働くベテラン従業員から「現場の苦労を無視している」と強い反発を...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業ではありましたが、最終的には辞退を決断しました。ロレアルの起業家精神にあふれる社風や、若手からの裁量権の大きさには非常に惹かれていました。しかし、選考を通じて自身のキャリアビジョンを改めて見つめ直す中で、理系としてのバックグラウンドや、日頃から統計・データ分析を扱ってきた経験をより直接的に活かせる環境に進み...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、英語、非言語

大学院での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。（300文字以内）

◯◯という天然由来成分の機能性向上に関する研究を行っている。◯◯は◯◯や◯◯などの有用な働きを持つが、水に溶けにくいため体内への吸収性が低く、利用は限定的だった。そこで私は◯◯に対し◯◯などの◯◯を化学的に修飾し水溶性を高めることで、その実用可能性を大きく拡げる研究に取り組んでいる。これまでに2種類の新規◯◯の合成を達成、...

周りの人を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。

◯◯部での経験だ。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで◯◯として、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉えた。そして、この状況を改善するために新たな戦術を導入しようと考え、監督に提案したが、監督の理解を得られなかったことが困難であった。そこで、主観ではなく根拠に基づいて監督を説得した。そのために、ま...