日本IBMの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

受け入れ部署の部長の方と、年次の高いベテラン社員のような方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いて接続

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 深掘り質問（複数） IBMでどんな製品を扱い、どのように社会に貢献したい？ 他社比較してどんな印象を抱いているか。 海外との連携もあるが英語能力には自信があるか。 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いてスタート

GDのテーマ・お題

口外禁止のため省略

GDの手順

グループディスカッションの前に1人3分間の自己PRを行う。（テーマは学生時代に力を入れたこと） そのあと、提示された課題について準備した資料をもとにディスカッションを行い、結論を発表する。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

動画を視聴し、その動画の内容を踏まえたうえで1つの設問に40分くらいで回答

対策方法

正しい小論文の書き方に気を付けて、考えがスムーズに伝わるように記述することを意識した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが一般的なものと同様

対策方法

玉手箱を受けれる別の企業で受験して練習をしておくのがいいかもしれない。時間を意識して解きましょう。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

あまり知らない。

内定者の採用大学・学歴

あまり知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった

質問内容

守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関しては志望動機等はあまり問われず、なぜコンサルタントを目指しているのかなどを聞かれたことを覚えている。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介を軽くして、すぐに本題に入る

GDのテーマ・お題

口外禁止のため伏せる

GDの手順

グループディスカッションの前に自己紹介をして、ディスカッションが始まる。ディスカッションの後には議事録の提出が求められる。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

約1時間ほどだった記憶がある

対策方法

小論文としてきちんと成立した文章を書くことと、自分の知識に紐付けて回答すること

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉玉手箱と同様

対策方法

全問正解を狙うのではなく、限られた時間の中で確実に得点できる問題を見極めることを重視した。計算量が多い問題や難易度の高い設問は早めに見切りをつけ、処理効率を優先した。

承諾/辞退理由の詳細

SIerの中でも給与水準が高く、ネームバリューが非常に高いので

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

最先端のITを普及させ、◯◯を届けたい。 私のアルバイト先の◯◯店では、◯◯が手動で行われ、多くの時間が奪われている。結果として、毎日来店顧客の約3割に契約提案をし損ねている。しかし、コストの観点や先進技術に疎いことから、RPAやAIによる自動化などに消極的な現状がある。これに対し私は、大学講義や就職活動を通じて技術や事例...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、自らのノウハウを活用して社会全体の変革や価値創出に貢献したいと考えています。私は大学時代に、画像認識AIを用いた製造業向けのシステム開発に携わりました。この経験を通じて、自らの技術や思考力によって業務の質を向上させることに大きなやりがいを感じ、将来もこうしたシステム開発を通じて、企業や社会の根本的な課題を解決したいと...

さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私は学生時代に画像認識系AIに関する技術に興味を持ち、大学の友人が立ち上げた製造業向けのDX事業に関する開発支援に業務委託という形で携わりました。具体的には、一つの監視カメラ映像から作業員を検出し、三次元の位置を推定した後に異常検知まで行うシステムの完成を目標に、設計から実装までを一貫して担当しました。当初、私は本格的な実...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

学園祭実行委員会にて◯◯企画長を務め、外部の◯◯団体との連携を行い、企画メンバーを統率して◯◯の運営補助を行いました。さらに、他大学の◯◯サークルを招致し、自大学の学園祭内で独自の◯◯を開催しました。多くの関係者と連携しながら企画を成功に導いた経験から、主体性や調整力、周囲を巻き込むリーダーシップを培うことができました。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下

私は貴社で、クライアントの理想や想いを現実に変える◯◯として、社会全体に変革を起こす役割を果たしたいと考えています。クライアントが抱える悩みや希望を表面的に捉えるのではなく、その根底にある課題や想いを深く理解し、寄り添いながら共に考え、机上の空論ではない実現性のあるソリューションへ導きたいです。貴社は、金融・製造・通信・官...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下

ビジネスコンテストで◯◯をテーマに取り組んだ経験です。当初、◯◯という課題がありました。そこでまず現場理解を徹底することを提案しました。机上の調査だけでなく、製造現場を訪問し、従業員の方々に直接ヒアリングを行いました。実際に自らの目で見て声を聞くことで、データだけでは分からないリアルな課題や感情を掴むことができました。併せ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。 200文字以下

私の強みは◯◯である。◯◯で勤務していた際は、丁寧なヒアリングでその方に最も適した提案を行ってきた。また、他社製品や量販店の取扱状況まで幅広く情報を集め、比較した上で提案し安心感につながる接客を提供してきた。その結果、ご指名でご来店いただけるお客様が増えた。◯◯（強み）を貴社でも発揮したいと考える。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以内）

IBMで成し遂げたいことは、テクノロジーの力で誰もが隔てなく恩恵を享受できる、温かみのある社会を構築することです。私はイベント制作の経験を通じ、優れた価値も届くべき人に届かなければ意味がないと痛感し、物理的な制約を超えて価値を公平に行き渡らせるためには、現代の社会基盤そのものを支えるITの力が不可欠だと確信しました。その実...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）

【選んだ方：チーム重視】イベント制作のインターンにて、地域に○○文化を取り上げた○○フェスの企画・運営にチームで取り組みました。 その過程で生じた最大の課題は、企画側の意図と出店者との間に生じた熱量の乖離です。地域初かつ野外での開催であったため、経験の浅い出店者から品質維持や運営への不安が噴出し、協力体制が築けていませんで...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私は現在まで○○年間、カフェでのアルバイトを続けており、現在は時間帯責任者と店舗イベントの企画を担当しております。その中で、低迷していたファミリー層の利用率向上という課題に対し、自身の強みである好奇心から得た多様な経験を応用させ解決に取り組みました。具体的には児童とその親を対象とした○○○○で脱臭剤作りワークショップを企画...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私はIBMで、テクノロジーの力を人間の意思決定へと橋渡しし、変革を継続できる社会構造を設計したい。 今日、AIや量子技術などの発展により、意思決定の速度は増している一方で、その根底にある“人の理解や組織文化”が追いつかず、変革が定着しないという課題がある。経営の構想と現場の実行の間には、依然として深い断絶が残っている。 I...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私は常に新しい学びを求め自分を広げることを大切にしてきた。その延長で、価値観の違いを肌で感じたいと思い留学を決めた。多様な人と議論する中で、当初の私は「日本人として」「留学生として」といった立場を使って発言していた。立場に頼れば安全で、場もまとまる。けれどそこには自分自身の考えがなかった。 ある授業で教授に「日本人としてで...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、異なる立場の人の考えを翻訳し、共通理解を生む力である。ライターのアルバイトで、経営層と現場のパート社員の意識差をテーマに社内報を制作した。経営側の理念と現場の実感を丁寧に取材し、双方の言葉を行き来しながら記事を構成した結果、「伝えたかったことが形になった」と双方から感謝された。この経験を通じて、人の思考の背景を...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以内）

私は、ITを活用した課題解決を通じて社会に新たな価値を生み出し、貢献したいと考え志望する。◯◯で◯◯の課題を見極めて◯◯を行い、◯◯と◯◯の向上に貢献した経験から、相手に寄り添いながら課題を解決することにやりがいを感じた。また、生成AIによる◯◯やクラウド化による◯◯の効率化を通じて、ITの力が人や組織を成長させることを実...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）

Team Focused（チーム重視）

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

私は、◯◯で◯◯として働く中で、チームで協力しながら◯◯に取り組んだ経験がある。主に、◯◯と◯◯への支援という二つの課題に注力した。前者では、私が◯◯を提案し、チームで◯◯を分担しながら協力して実行した。◯◯が◯◯に慣れ、実践力を高められるよう工夫した。後者では、◯◯の低い◯◯の現状を共有し、私が◯◯同士で話し合いの場を設...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500）

　私は、プロジェクトにおけるチームの橋渡し役としての役割を果たし、クライアントや社会へ提供する価値を最大化させたい。デジタルビジネスコンサルタントの仕事は、いわば「道をつなぐ」存在であると考える。どのような道を設計し、どのように実装すればお客様が辿り着きたい場所に到達できるのかを共に描き、その実現に伴走することが求められる...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500）

　私は、　◯◯部の◯◯として、◯◯を一から作り上げ、完遂させた。◯◯は、◯◯の機会であり、◯◯を目指す中で、◯◯という課題に直面した。私はその原因を◯◯と捉え、一人ひとりの目標や想いについて丁寧に聞く機会を設けた。その際、相手の視点を尊重し、多様な意見を柔軟に受け入れることを意識した。その上で、「◯◯」という共通の目標を設...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200）

私の強みは、「多様な意見を尊重し、チームを一つにまとめる力」である。この強みを発揮したのは、◯◯部での経験だ。◯◯が激減し、チームの方向性がまとまらないという課題に直面した際、私は◯◯として、◯◯を経験した立場から部員の多様な想いに寄り添い、チームの活力と一体感を取り戻すことに尽力した。その結果、全員が目的意識を持って練習...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私はアルバイト先での業務効率化の経験から、IT改革が企業の成長に不可欠であると痛感しました。◯◯で店長代理を務めた際、◯◯を◯◯に変革する過程で、データ活用の可能性を実感しました。顧客データをもとに◯◯ミス削減策を提案し、全員でデータを共有・活用できる仕組みを構築した結果、利益を◯◯%向上させる成果を上げました。この経験か...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯の研究を行ったゼミ活動では、企業からの課題に対してチームで解決策を提案する◯◯演習を数多く経験しました。当初、全ての工程を全員で進めていたため効率が悪く、準備不足で独自性のないアイデアしか生み出せず、企業からの評価も低い結果に終わりました。そこで、リーダーとしてメンバーの得意分野を把握し、アイデア出し、スライド作成、プ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

留学中、現地の学生とのディスカッションに参加した際、最初はチームの一員としてうまく立ち回ることができませんでした。しかし異なるバックグラウンドを持つメンバーと意見交換を重ね、意見の調整や協力を通じてチームの目標に向かって取り組むこと、また自身の役割をすぐに見つけ実行することの重要性を学びました。その結果、どのようなチームに...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

ITスペシャリストとして、貴社のAI・データ技術で社会の発展に貢献したいです。特に、流通・サプライチェーンが抱える課題解決を成し遂げたいです。 大学では〇〇の開発に携わり、〇〇をデータから学びました。この経験を通じて、欠品や過剰在庫、それに伴うエネルギーロスといった社会課題が、データとAIの力で解決できるのではないかと考え...

各質問項目で注意した点

インターン経由だったので、ESは軽かった。なぜ研究開発でなく、コンサルティング志望なのか伝わるように書いた。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以内）

私は、技術の力で複雑な社会システムを最適化し、人や組織がより創造的に価値を生み出せる環境を実現したい。大学院では◯◯シミュレーションを専門に研究し、膨大な数値データを解析して現象を再現・予測する手法を探究している。多数のパラメータの中から重要因子を抽出し、モデルを改良する過程で、課題を分解し最適な解を導く力を磨いてきた。こ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

【Team Focused】 私は◯◯サークルの会長として会員数を前年比1.3倍に増加させた。100人規模のサークルを「多様な価値観を持つ人と出会える場所」に変革させたいと決意し、会長に立候補した。運営を進める中で、サークルの方向性について運営陣で意見が対立した。「組織拡大派」と「組織保守派」で議論となり、この衝突が運営...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

大学院入試において、首位で合格した。試験対策を進める中で、研究室内でノウハウが蓄積されていなかったことに加え、出題範囲の刷新などの大学院入試特有の課題があった。そこで、意欲の高い学生同士で自主ゼミを開催し、自大学に加え、他大学を含む約10大学の類題を3年ずつ分析し、それを参考に予想問題集の作成や解説を定期的に議論した。その...