日本IBMの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続確認→身分証確認→面接→逆質問

質問内容

基本的に一次面接で聞かれた質問と同じでした。 ・日本IBMを志望する理由を教えてください -IBMであれば自分のも目標が実現できると感じました。 ・なぜこの部門を志望するのか -特にITインフラに興味があるから。 ・英語の学習に抵抗はないか -短期の留学した経験があるので問題ないです。 ・業務内容について、この事業部につい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続確認→身分証確認→面接

質問内容

・学生時代に最も力をいれたこと -サークルの新歓のチーム経験 ・日本IBMを志望する理由を教えてください -IBMであれば自分のも目標が実現できると感じました。 ・なぜこの部門を志望するのか -特にITインフラに興味があるから。 ・英語の学習に抵抗はないか -短期の留学した経験があるので問題ないです。 ・勤務地の希望 ...

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱でしたので、玉手箱の対策をしてというよりかは、これまでのテスト対策で臨みました。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界の中でも待遇や知名度が自身の選考中の企業の中でも勝っていたから。地方配属の可能性もあるため少し迷った部分はあるが、社名や年収、また業務内容（保守業務）など総合的に考えると申し分ない。また選考でかかわってきた社員の方も物腰柔らかい方が多く、この人たちが上司なら頑張っていけそうと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後に社員さんと面談の機会が一度あった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

志望動機、就活の軸、他社の選考状況といった基本的な質問に加え、入社後にやりたいことや将来のキャリアプラン、ESに書いたエピソードの深掘り、最近注目している技術といった質問がありました。一次面接と比べて入社意欲の高さやキャリアの方向性を丁寧に確認される印象で、逆質問の時間も十分に取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

冒頭に面接官の自己紹介があり、続いて志望動機と就活の軸を問われました。その上で、業界・企業・職種それぞれの志望理由、ESに記載した学生時代に力を入れたことや強みについての深掘り、当該職種の業務にどのようなイメージを持っているかといった質問がありました。最後に逆質問の時間が設けられ、全体を通じて志望動機と自己理解の一貫性を丁...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語それぞれ20分程度

対策方法

市販の参考集を何周もして対策しました。他社のテストも受けて形式や試験慣れもしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にESの内容深掘りがメインだった。学生時代に力を入れたことや困難だったこと、IBMで描きたいキャリアなど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

特定のテーマに関する小論文1問に対する回答を30分程度で作成する。

対策方法

特に対策ができるようなものではないと思われるので、日頃からニュース等にアンテナを張っておくことが大事である。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、貴社の技術力と自身の想いを掛け合わせることで、日本企業のDX推進を加速させ、企業の成長と社会全体の発展に貢献したいと考えている。多くの企業がDXの必要性を認識しながらも、導入のハードルや運用面で課題を抱えている現状を目の当たりにし、これを解決する実践的なソリューションの提供に携わりたいと思った。貴社のクラウド技術やA...

目標に向かってチームで取り組んだ経験について、取り組みの過程でチームにどのような課題があったのか、異なる意見を持った人に、どのようにアプローチをしたかを示してください。（500字以内）

大学の◯◯部において副主将を務め、リーグ優勝を目標にチームを牽引した。春季リーグでは最下位に沈み、降格の危機に直面した。課題は控え選手のモチベーション低下と練習の質の低さにあると分析した。そこで、中心選手と控え選手の間の橋渡し役を担い、「全員が試合に出場して優勝する」という新たな目標を掲げた。私は各選手の技術的課題やメンタ...

あなたの強みが発揮されたエピソード （200字以内）

私の強みは主体性である。高校時代、約100名が所属する◯◯部の副主将を務めた。校庭を他部活と共有する環境にあったため、思うように練習ができなかった。そこで、この困難な環境を機会と捉え、陸上部・サッカー部との合同練習を提案・実施した。その結果、球速や走力、練習意欲が大幅に向上し、ベスト◯◯進出を果たした。この経験によって、広...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、技術と経営戦略の知見を活かして、労働人口減少による経済成長の停滞という日本経済の課題に取り組みたいと考えています。この目標のために、IBMに入社することが適切だと考え、志望しております。その理由は、主に二つあります。それは、戦略案件に取り組めることと、大手IT企業としてのアセットを活かせることです。まず、前者について...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、【Growth Minded】を選択された方は、さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方は、目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

【Team Focused】 私は大学◯◯会において、全国大会◯◯を目標に掲げ、チームで取り組みました。その過程での課題は、競技至上主義の会員と、それに反発する会員の対立でした。この課題解決において私は、個人目標とチーム目標を結び付ける対話を行うアプローチを取りました。具体的に説明すると、競技重視の会員として私は、異なる意...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。質問1、2とは異なる内容を記述してください。

私の強みが発揮されたエピソードは、◯◯社向けのグループプロジェクトで、AI活用サービスを提案したエピソードです。このプロジェクトでは、技術と経営の両輪での課題解決という私の強みが発揮されました。このプロジェクトでは、商品販売促進という課題解決に向けて、◯◯的手法で、乱雑な◯◯から組み立てられる作品候補を提案するサービスのニ...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

IBMのTLS事業部において、私はインフラストラクチャーサービスエンジニアとして、企業や社会を支えるIT基盤を安定かつ柔軟に提供し、変化に強い社会の実現に貢献したいと考えています。近年、DXやクラウド活用が加速する一方で、システム障害やサイバー攻撃は企業活動や社会インフラに大きな影響を与えています。そのため、単にシステムを...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

大学のサークルで新歓活動に取り組んだ際、チームで目標達成に向けて活動した経験があります。私の所属していたサークルでは、コロナ禍以降、新入生の参加人数が減少しており、「前年を上回る入会者数を達成する」という目標を掲げて新歓活動を行いました。私は新歓企画チームの一員として、SNS運用やイベント企画を担当しました。 活動当初は、...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上の設問とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、学び続けながら成長できる点です。大学では未経験だったプログラミング学習に挑戦し、最初は授業内容を理解するだけでも苦労しました。しかし、分からない部分をそのままにせず、自分で調べたり周囲に質問したりしながら継続的に学習を進めました。その結果、次第に自力で課題に取り組めるようになり、知識だけでなく、自ら学び続ける姿...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私はアルバイト先で社内DXのプロジェクトを立ち上げて導入まで行った経験があり、結果として連鎖的に組織に良い影響を与えられたことがある。この経験から、企業が価値創出にリソースを集中できるようなエンタープライズ向けの課題解決や変革の提案をしたいと思うようになった。またサーバーにOSをインストールする所からWebアプリ開発をした...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）必須【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してださい。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯人規模の◯◯系コールセンターで事務アルバイトをしていた際、受電担当の人が記入した紙の問診記録をPCに入力・分析し行政機関に提出するという業務において、月10件ほどのデータ入力ミスが発生していた。紙面の数値を計算して入力するため、入力ミスの見逃しが防ぎにくく、人力のチェック体制では限界があり解決が困難であった。そこで上層...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私は課題を見つけた際に、解決に向けて大きく行動できる点が強みである。ビジネスコンテストで決勝進出後、法人起業を行い、座談会を開いたり2000件のアンケートを収集・分析して自分の課題意識等にズレが無いかを検証し、それを元にプロダクト開発を行った。また店舗提携のための営業や、VC・個人投資家に対する資金調達の営業を通して、まず...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業の挑戦を支えるITインフラを最前線で守り抜きたいと考えています。私は身近な課題を見過ごせない性格で、周囲が力を発揮できる環境を整えることにやりがいを感じてきました。この志向が最も活きるのは、システムを構築する仕事ではなく、稼働し続ける環境を守る仕事だと考えています。企業の事業活動はITインフラの安定があって初めて成り立...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

所属していたコミュニティの中で、周囲が挑戦を諦めてしまう状況を変えたいと考え、多くの人が前向きに取り組める環境づくりに主体的に動きました。当初は一人で準備を進めようとしていましたが、先輩から「遠慮せず頼っていい」と声をかけていただき、大きな目標の達成には周囲の知見を借りることが不可欠だと気づきました。この学びを受けて複数の...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、まず自分が動き周囲が力を発揮しやすい土台を作れることです。大学で取り組んだグループでの共同活動において、途中で外部から厳しい評価を受けた時期がありました。各メンバーが個別に進めており、前提のすり合わせが不十分だったことが原因でした。私はまず活動全体の論点を自ら整理した上で、一方的に指摘するのではなく「意見がほし...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

システムを止めず、すべての人々が注力すべき事柄に全力を注ぐことができる社会形成を、貴社で成し遂げたい。私は発展途上地域での生活にて、ITの普及率が低く、システムダウンも頻繁に起こっており、データの管理や共有が十分に整備されていない現状に直面した。その結果、必要な情報が分散しやすかった。この経験を通じ、ITが整備されていない...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

アパレルアルバイトにてリーダーを務め、店舗全体の売上向上に向けた改善に取り組んだ経験を挙げる。当時、アルバイトごとに接客の質に差があり、売上が安定しないことが課題だった。この状況を改善するため、私はアルバイトたちの接客を観察し、二つの課題を捉えた。それが、お客様への声かけのタイミングに差があることと、社員が個々の接客指導に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、主体的に行動し、学ぶ姿勢を継続できる点である。例として論文の研究を挙げる。私は昨年度論文を執筆した。その際に、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面したため、自主的に発展途上地域に滞在し、データを収集した。これらのデータを分析に取り入れ、結果的に論文は学内表彰を受けた。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私は貴社でソリューションエンジニアとして官公庁の DX を推進する事業に携わりたいと考える。私は◯◯◯の経験から、「課題解決によって人を喜ばせること」にやりがいを感じ、将来は社会課題を幅広い選択肢で解決できる企業に就職したいと考えている。そして、その課題解決は全業種の課題解決に不可欠な IT の分野で取り組むことが、最も社...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私が学生時代に◯◯◯で◯◯◯の構築に尽力した。私が研究する◯◯◯は、◯◯◯が原因で現在実用化には至っていない。そこで私は課題の1 要素である消費電力を低減するため、装置の大幅改変を試みた。しかし「装置の妥当性確保」と「研究室内で類似研究がない」という課題に直面した。課題解決のため私は以下の 2 点を実行した。1 つ目が、C...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みである計画性と主体性が発揮されたのは大学時代の勉強である。◯◯◯た私は、◯◯◯を少しでも減らすため、◯◯◯対象の◯◯◯◯獲得を目標に定めた。毎日の予習復習を習慣化したが、「成績を落とせない」という重圧に悩むこともあった。そこで、学習内容の理解が進まない時には教授や友人に相談し、勉強会を重ねて理解を深めた。結果として...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下

私が貴社で成し遂げたいことは、社会や企業が直面する構造的課題に対して、システム導入前から運用、保守までを一気通貫で設計し、持続的な価値を生み出すITを根付かせることである。日本では少子高齢化による人手不足や老朽化した基幹システムの刷新が同時に迫るシステムビッグバンが予想されており、単なる置換ではなく業務、データ、運用全体を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視） 必須【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下

体育会◯◯部において、二部リーグ残留という目標に向け、スポーツ推薦生と一般入部生の双方を巻き込んで課題を解決した経験がある。所属する部は二部リーグに属し、毎年二部リーグ残留という目標を掲げている。しかし残留には部員全体の技術力向上が不可欠であった。そこで私は交流不足を解消しようと考え、◯◯アルバイト後に無料でコースを利用で...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて継続的に努力できる点である。大学から始めた体育会◯◯部では、経験者との差に苦戦したが、毎日◯◯の練習と動画分析を継続した。また、◯◯のアルバイト後に自主練習を重ねた結果、3年次には◯◯を記録し、レギュラーを獲得した。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のセールス職として、多様な専門家を巻き込み、企業の複雑な経営課題を解決する「カタリスト」になりたい。○○系会社での長期インターンの○○活動では、対話から顧客の潜在ニーズを汲み取り、本質的な課題を特定する重要性を学んだ。一方で、「○○」という単一のアプローチで企業の成長を支える限界も感じており、最先端のテクノロジーとグロ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

○○のカフェで○○として、国籍や文化的背景の異なるスタッフをまとめ、組織力の最大化を実現した経験だ。 当時、チーム内では「○○」を優先するスタッフと、「○○」を重視するスタッフの間で対立が生じていた。この価値観の相違は、ピーク時の連携ミスや職場の険悪な雰囲気につながり、顧客からのクレーム増加や提供遅延という深刻な課題を招い...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは相手の視点に立って行動する力だ。○○の○○クラブで広報を務めた際、事務的な告知では参加者が週○○人と低迷していた。そこで読み手の心を動かす要素を考え、○○後の訪問先○○の店主や参加者を直接取材し、彼らのストーリーやクラブの価値を発信する手法へ刷新した。その結果、共感を呼び参加者は○○倍に増えた。単なる情報ではなく...

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。

私が貴社で成し遂げたいことは二点ある。一点目は、企業の変革を最前線で推進し、顧客のビジネスと社会の持続的成長を加速させることである。ITは業務効率化の手段に留まらず、企業の競争力や社会課題解決の基盤である。その変革の中心で価値を届けられるのが貴社の営業職だと考える。営業は単なる製品販売ではなく、顧客の経営や業界構造、潜在的...

「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

アルバイト先の塾で◯◯に携わり、働きやすい組織づくりに努めた。市内から講師が集められ、講師◯◯人のアルバイト構成であった。立場の違いだけでなく、校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく互いに意見を交わし、尊重し合える環...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは対話力だ。◯◯塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。学習相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力をベースと...