日本IBMの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、お題の発表、チームで議論、発表、質疑応答、逆質問

GDのテーマ・お題

ある孤島の電力供給問題

GDの手順

役職決め 時間配分 前提・現状分析・課題特定・施策発散・施策収束・まとめ フィードバック 議事録の提出

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

他社の選考で問題の難易度や時間配分などに慣れておくことが重要。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定URLをクリックし、Microsoft Teamsを立ち上げる 時間になったら入室 自己PRを1人3分行う 膨大な量の資料がチャットに送信され、お題を確認 GD開始：全体32分 → 発表時間3分 議事録作成（5分間） 逆質問：社員の方々が所属されている部署の業務内容の詳細について伺った 解散&退室...

GDのテーマ・お題

日本IBMから◯◯社長への提案（悩み：化石燃料が収益の95%を占めており、別燃料での収益も確保したい 従業員不足に陥っており、人材を確保したい） ＜状況設定要約＞ 世界のエネルギー消費は2014年から2040年で1.3倍になる予想 このうち、インドや中国などのアジア新興国がその割合の多くを占める 日本は2018年ではエネル...

GDの手順

私のチームでは書記だけ決めた（時間が少なく、人数も3人と少ないため） ↓ 前提確認 ↓ 課題分析：短期課題と長期課題それぞれ ↓ 解決策：短期課題と長期課題それぞれ ↓ まとめ ↓ 発表練習

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格20分

対策方法

これが本当のWEBテストシリーズを何周も解いて、パターンを覚えた

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後、お題の発表、ディスカッション、発表、質疑応答、逆質問

GDのテーマ・お題

ある百貨店の売り上げ向上施策

GDの手順

役職決め・時間配分 前提、現状分析、課題特定、施策出し、施策選定、深掘り　合わせて43分 フィードバック　10分 議事録の提出　5分

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

Webテスト対策本を一周した後、他の企業で練習を行い備えた。

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

GDのテーマ・お題

守秘義務。ある課題に対して解決策を導き出す内容

GDの手順

接続→自己紹介→資料読み込み→グループディスカッション→発表→社員から質問とフィードバック→GD終了

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

貴社のコンサルティング業務への理解を深め、自身に不足している能力を明確にしたい。私は多言語翻訳サイトを作成・運用し、新たな言語学習環境を実現することで、他者に言語能力向上という価値を提供することにやりがいを感じた。この経験から、将来はITにより企業や社会が抱える課題を解決し、新たな価値を提供できる人材を目指している。そこで...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

多言語翻訳サイトをチームで作成した。言語能力に強みを持つ私は、現行の言語学習方法に自身の能力を最大限活かせないという点で不満に感じた。そこで、新たな学習ツールの作成を目標にたて、4ヶ月間の期間を設定し、3人のチームで取り組んだ。しかし、チームは作業の停滞という課題に直面した。そこで、原因は目標の不明瞭さと技術的なハードルに...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以下）

強みは多様性を活かし集団の能力を最大化する力だ。◯◯でリーグ優勝を果たした。文化や価値観の壁から分裂していたチームでは連携が存在しなかった。そこで、第一に、データ分析を用いて協力や影の努力も評価できる体制を築いた。第二に、連携の重要性をチームに伝える上で、相手の文化や価値観を尊重する対話の工夫を実践した。その結果、チームは...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。[300文字以下]

貴社でこそ体感できる、本質的な課題解決へ導くコンサルティングに挑戦したいからだ。 私は中学時代から他者貢献の想いが強い。現在、個別指導塾のアルバイトで担当生徒◯◯人の一人ひとりに寄り添い、志望大学合格に向けたサポートに努めている。個々の学習段階や性格に合ったコーチングを行っている。無事志望大学に合格した際、感謝されたことで...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。 その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。 これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、 以下の設問に回答ください。 1　Growth Minded（成長志向） 2　Team Focused（チーム重視）

2を選択

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。[500文字以下]

◯◯人の◯◯サークルで、◯◯責任者としてチームの個性を活かした◯◯運営に努めた。毎月最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めていた。これにより全体から不安の声が絶えず、◯◯数も◯◯名止まりだった。私は原因を係内の連携不足と考え、4か月かけて次の2点を試みた。1.交流会での会話内...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）

業界を超えたお客様との連携を通じて、社会課題の解決に向き合う貴社の取り組みについて理解を深めたいと考えたからだ。私は、◯◯との共同研究を通じて、医師の方々と意見を交わして課題解決に取り組んだ経験がある。この経験から、専門性の異なる人々とともに課題に向き合うことにやりがいを感じたとともに、IT技術によって分野を超えた価値創造...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

個別指導塾の授業の質向上に向けて、講師全員で授業満足度地域No.1を目指した経験がある。勤務先の塾では講師の大半が大学生であったため担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられていた。そこで、担任でなくても質の高い授業を提供できる環境づくりにフォーカスを当て、2つの解決策実施に向けた働きかけを行った。まず、授業体制へのア...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

私の強みは、苦手なことにも粘り強く挑戦し続けることだ。私は、大学受験において英語の苦手意識から第一志望大学の受験を断念した経験がある。この経験をきっかけに、大学入学後は英語への苦手意識を克服し、国際学会で発表することを目標に、TOEICの学習に力をいれた。初めは模試のスコアが400点台にとどまっていたが、日常生活の少しの時...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

ゼミではゲーム理論を用いたマッチング研究を通じ、地方高校の過疎化や空き家問題といった社会課題に、制度設計の視点から向き合ってきた。さらに、塾講師や家庭教師として10名以上の生徒を支援してきた経験から、仮説構築や論理的思考力を磨いた。こうした背景から、私は課題の本質を捉え、戦略的に解決策を導くコンサルタントに強い関心を持って...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

私がチームで課題に取り組む際に最も意識しているのは、「意見の背景や意図まで丁寧に確認し、相互理解を促すこと」である。個別指導塾の中で、複数の講師が一人の生徒を担当する体制において、指導方針の食い違いにより生徒が混乱し、成績が伸び悩む課題があった。ある講師は「英語にもっと時間を割くべきだ」、別の講師は「数学の演習量を増やすべ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以下）

私の強みである課題解決力と計画力を発揮したエピソードとして、大学受験が挙げられる。独学だったため、現状と課題を分析し、必要な勉強内容とスケジュールを自ら設計した。限られた時間の中で優先順位をつけて効率的に学習を進め、無事合格を勝ち取ることができた。この経験は現在の家庭教師業務にも活かしており、生徒一人ひとりに合わせた計画を...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

本インターンシップに参加する理由は、社会を変革する現場を自らの目で見て体感し、将来のキャリア像をより具体化したいためである。実際のコンサルティング業務に身を置くことで、教科書や講義では得られない現場の知見や問題解決のリアルな思考プロセスを学びたい。また、第一線で活躍する社員の方々との対話やフィードバックを通じて、現場で求め...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

Growth Minded

"【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。"

さらなる成長を求めて、大学3年次に休学し、◯◯でのワーキングホリデーをやり切った。私はもともと異なる価値観に触れ、自分の視野を広げたいという思いがあったが、それと同時に「自力で」行くことにこだわった。親や大学、エージェントに頼らず、準備から現地での生活までを自らの力で乗り越えることで、その過程から学びを得ようとした。実現に...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）

ITを活用した戦略立案を現場で体得し、大学で培った知識を実務レベルに昇華させたいからだ。貴社は世界最高水準の技術力と多様な顧客基盤を背景に、テクノロジーで消費者インサイトを深掘り、業界横断的に課題を解決している。この点に強く魅力を感じる。私は大学で実際の企業課題を分析し成長戦略を設計するケース授業や、ビッグデータを用いた定...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

大学2年次に◯◯部のコーチとして、部員◯名を全国大会へ導いた。当初、3年生5名全員の翌年の全国大会への出場を目標に掲げたが、例年の出場者は2名に留まり容易でなかった。部員へ聞き取りを行うと、従来指導者が不在で、部員が練習意図を持たず闇雲な練習をしていたことが判明した。結果、怪我人増加や記録停滞の問題が生じていたため、目的意...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。（200文字以内）

留学先で設立◯か月・◯名◯◯サークルの新歓を主導した。◯◯という抽象目標を◯か月で最低◯名増員に再設定した。1日本文化に関心はあるがアニメ初心者2◯コア層を対象に、1には◯を提供し、参加者のSNSで店を宣伝する条件で割引を実現。2には◯と連携し、◯の無償トーク会を開催。結果運営費を◯%削減し◯名を獲得した。戦略的思考と周囲...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

私は将来、自らの力で価値を創出し、それを通じて誰かの役に立つことで社会に貢献できる人間になりたい。そのためには、単なる技術力にとどまらず、多様な業界・課題に向き合いながら、実践的な視点で思考する力が重要だと感じている。そんな中で、世界トップクラスのIT技術を強みに、クライアントの本質的な課題を解決する貴社の価値提供に強く惹...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

高校◯年生の体育祭では、約◯人が所属する◯◯で◯◯リーダーを務め、目標としていた｢団優勝｣を達成した。活動を進めていく中で、練習中に話を聞かず雑談する人が多いというチームの課題に直面した。その原因は団員のモチベーション低下だと感じた私は、一人一人のモチベーションを上げることを目標とし、「指摘や注意」ではなく「褒めと感謝」に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出す力だ。◯年間続けている◯◯のアルバイトでは、メンバーのモチベ低下・職場の空気悪化といった課題に直面。そんな中、◯◯イベントで職場の雰囲気を変えられると直感した私は、◯◯を自ら志願。職場の人を巻き込みながら練習を重ね、過程と本番を通して職場の一体感と笑顔を取り戻した。この...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください（300文字以内）

大学のゼミでの◯◯の研究を通じて、DXの重要性を痛感し、将来は組織変革への貢献ができる仕事を志望している。最先端技術とグローバルな知見を統合し、大規模なDXプロジェクト推進に豊富な実績を持つ貴社に特に興味を持った。このような貴社の強みが、どのように顧客の課題解決に繋がるのか、深く探究したいと考えている。またグループワークを...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。（500文字以下）【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」「【Team Focused（チーム重視）】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」 「あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上記設問とは異なる内容を記入してください。 （500文字以内）

【Team Focused（チーム重視）】 アルバイトで、店舗の売上向上を目指した経験である。私はまずこれまでの自身の反省や店員同士の話し合いから、若手の店員の販売への躊躇や知識不足が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、若手のポテンシャルを引き出すことに注力した。企画の運営について店員同士で意見が...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

大学でのサークルにおいて、◯◯という課題を自身が持ちながらも、これまでの経験や自身の強みを活かしリーダーを務めた経験である。自身が弱みとしている部分以外で貢献できる役割を模索し、まず不足を補うため仲間に助言をもらい、計画力を活かして行動した。その上で、これまでの経験を活かし客観的に◯◯することに徹した。特にサークルの運営方...

・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300文字以内

貴社のITスペシャリストの役割と社風を理解するために参加を希望する。私が現在事務アルバイトとして勤務している◯◯は業務のIT化が発展途上であり、非効率な作業に日常的に課題を感じている。この経験から、将来的に◯◯に携わりたいという想いを抱くようになった。貴社のインターンシップを通じて顧客の課題特定から設計・開発、提言までを経...

・目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。<500文字以内

学園祭実行委員として◯◯の改善を行なった。 本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「◯◯」を定めた。 改善すべき点の1つは◯◯による管理の煩雑化で、これは以前から指摘されていた課...

・あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200文字以内

私は◯◯できる人間であり、この強みは大学の◯◯で発揮された。 当時の私は◯◯を引退までの目標としていた。オリジナルメニューを自作し、活動日は毎日閉館時間まで取り組んだ。意欲低下時も、そこで諦めたらそれまでの努力が無駄になり、◯◯ことを自身に言い聞かせ、それを避けたい一心で自らを鼓舞した。これを1年継続し、目標を達成できた。

インターンシップに参加する理由について

ITによる課題解決の現場を体験し、顧客に価値を届けるための実践力を養いたいと考え志望しました。大学での学びを通じて技術への関心を深めましたが、実社会では技術力に加え、顧客のビジネスを深く理解し、最適なシステムを描く構想力が不可欠だと感じています。 顧客に対し、上流から下流までトータルソリューションを提供する貴社の環境であれ...

あなたの強みについて

私の強みは、大学での研究で培った課題解決力です。研究では、◯◯データを用いて、◯◯の新たな手法を開発しました。従来にはない考え方であったため、多くの困難がありましたが、仮説を検証するためにデータ解析を繰り返したり、研究室のメンバーと議論を重ねることで乗り越えました。技術とコミュニケーションを両立させ、複雑な課題にも粘り強く...

「・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。500文字以下」

◯◯団体において、会計プロセスの正常化と組織風土の改革を行いました。就任当時、不明瞭な支出や会費の未回収が散見され、運営への不信感が高まっている状態でした。 私は、健全な運営基盤を取り戻すために、予算管理の可視化と回収ルールの厳格化を提案しました。特に、未納者へのペナルティ規定の導入には反発もありましたが、現状の課題とリス...