日本IBMの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

GDのテーマ・お題

守秘義務。解決策を出すような内容

GDの手順

接続→アイスブレイク→資料読み込み→グループディスカッション→各々パワーポイントに施策やFBをまとめて提出→終了

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合時間までに入室する

GDのテーマ・お題

市町村の課題に対してIBMができること

GDの手順

手順は特に指定されなかったが、各自で資料を読み込み、その後議論を開始した。資料の読み込みに少し時間がかかる。

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱の回答集を一周ほどして対策して臨んだ。自分が苦手な部分は慎重に解いた。

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続

GDのテーマ・お題

架空の企業の課題をITで解決

GDの手順

最初に自己PRを含めた自己紹介を学生が順番に行う。その後テーマが発表され、グループディスカッションを行う。その後代表者が発表し、社員の方との質疑応答が始まる。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが一般的な玉手箱と同じ

対策方法

ひたすら同じ形式のテストを採用している企業の選考に参加し、数をこなした。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

私は将来、自らの力で価値を創出し、それを通じて誰かの役に立つことで社会に貢献できる人間になりたい。そのためには、単なる技術力にとどまらず、多様な業界・課題に向き合いながら、実践的な視点で思考する力が重要だと感じている。そんな中で、世界トップクラスのIT技術を強みに、クライアントの本質的な課題を解決する貴社の価値提供に強く惹...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

高校◯年生の体育祭では、約◯人が所属する◯◯で◯◯リーダーを務め、目標としていた｢団優勝｣を達成した。活動を進めていく中で、練習中に話を聞かず雑談する人が多いというチームの課題に直面した。その原因は団員のモチベーション低下だと感じた私は、一人一人のモチベーションを上げることを目標とし、「指摘や注意」ではなく「褒めと感謝」に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出す力だ。◯年間続けている◯◯のアルバイトでは、メンバーのモチベ低下・職場の空気悪化といった課題に直面。そんな中、◯◯イベントで職場の雰囲気を変えられると直感した私は、◯◯を自ら志願。職場の人を巻き込みながら練習を重ね、過程と本番を通して職場の一体感と笑顔を取り戻した。この...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください（300文字以内）

大学のゼミでの◯◯の研究を通じて、DXの重要性を痛感し、将来は組織変革への貢献ができる仕事を志望している。最先端技術とグローバルな知見を統合し、大規模なDXプロジェクト推進に豊富な実績を持つ貴社に特に興味を持った。このような貴社の強みが、どのように顧客の課題解決に繋がるのか、深く探究したいと考えている。またグループワークを...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。（500文字以下）【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」「【Team Focused（チーム重視）】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」 「あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上記設問とは異なる内容を記入してください。 （500文字以内）

【Team Focused（チーム重視）】 アルバイトで、店舗の売上向上を目指した経験である。私はまずこれまでの自身の反省や店員同士の話し合いから、若手の店員の販売への躊躇や知識不足が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、若手のポテンシャルを引き出すことに注力した。企画の運営について店員同士で意見が...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

大学でのサークルにおいて、◯◯という課題を自身が持ちながらも、これまでの経験や自身の強みを活かしリーダーを務めた経験である。自身が弱みとしている部分以外で貢献できる役割を模索し、まず不足を補うため仲間に助言をもらい、計画力を活かして行動した。その上で、これまでの経験を活かし客観的に◯◯することに徹した。特にサークルの運営方...

・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300文字以内

貴社のITスペシャリストの役割と社風を理解するために参加を希望する。私が現在事務アルバイトとして勤務している◯◯は業務のIT化が発展途上であり、非効率な作業に日常的に課題を感じている。この経験から、将来的に◯◯に携わりたいという想いを抱くようになった。貴社のインターンシップを通じて顧客の課題特定から設計・開発、提言までを経...

・目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。<500文字以内

学園祭実行委員として◯◯の改善を行なった。 本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「◯◯」を定めた。 改善すべき点の1つは◯◯による管理の煩雑化で、これは以前から指摘されていた課...

・あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200文字以内

私は◯◯できる人間であり、この強みは大学の◯◯で発揮された。 当時の私は◯◯を引退までの目標としていた。オリジナルメニューを自作し、活動日は毎日閉館時間まで取り組んだ。意欲低下時も、そこで諦めたらそれまでの努力が無駄になり、◯◯ことを自身に言い聞かせ、それを避けたい一心で自らを鼓舞した。これを1年継続し、目標を達成できた。

インターンシップに参加する理由について

ITによる課題解決の現場を体験し、顧客に価値を届けるための実践力を養いたいと考え志望しました。大学での学びを通じて技術への関心を深めましたが、実社会では技術力に加え、顧客のビジネスを深く理解し、最適なシステムを描く構想力が不可欠だと感じています。 顧客に対し、上流から下流までトータルソリューションを提供する貴社の環境であれ...

あなたの強みについて

私の強みは、大学での研究で培った課題解決力です。研究では、◯◯データを用いて、◯◯の新たな手法を開発しました。従来にはない考え方であったため、多くの困難がありましたが、仮説を検証するためにデータ解析を繰り返したり、研究室のメンバーと議論を重ねることで乗り越えました。技術とコミュニケーションを両立させ、複雑な課題にも粘り強く...

「・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。500文字以下」

◯◯団体において、会計プロセスの正常化と組織風土の改革を行いました。就任当時、不明瞭な支出や会費の未回収が散見され、運営への不信感が高まっている状態でした。 私は、健全な運営基盤を取り戻すために、予算管理の可視化と回収ルールの厳格化を提案しました。特に、未納者へのペナルティ規定の導入には反発もありましたが、現状の課題とリス...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

私が貴社インターンシップに参加したい理由は、テクノロジーを活用して企業変革を実装まで担うプロセスを体感したいからである。研究活動ではデータ解析を通じて仮説検証を行ってきたが、技術そのものではなく、それをどのように業務改善や価値創出に結び付けるかに強い関心を持つようになった。貴社のITSは、戦略立案からシステム実装まで一貫し...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。 その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい重要な要素です。 これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

大学の学園祭において、30名規模の団体で企画責任者を務めた経験がある。企画方針を巡り、「収益を重視すべき」という意見と「来場者体験を重視すべき」という意見が対立し、議論が停滞していた。私はまず各メンバーに個別ヒアリングを行い、それぞれが大切にしている価値を整理した。その結果、双方とも団体の存続と成長を願っている点は共通して...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。 設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、データに基づき改善を実行する力である。研究において実験再現性が低いという課題に直面した際、感覚的な議論ではなく、温度・時間・組成の変数を整理し追加実験を設計した。その結果、再現性を大幅に向上させることができた。課題を構造化し、定量的に改善する姿勢が強みである。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

本質的な課題を構造化し、変革へとつなげるコンサルタントの視点を学びたいからだ。大学では研究活動を通して、課題に対して仮説を立て、実験と検証を重ねながら解決策を模索するプロセスにやりがいを感じた。この経験から、構想から実行まで一貫して課題解決に取り組むコンサルタント職に関心を持つようになった。中でも、構想段階から実現可能性を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

Team Focused

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

私は大学4年時、長期インターンシップで新規業務管理システムのマニュアル作成班リーダーを務め、業務効率の向上に貢献した。店舗の予約・顧客・売上などを一括で管理する業務効率化システムの開発・導入を行ったが、導入直後は操作の煩雑さから問い合わせが殺到し、日常業務に支障が生じていた。そこで私は、利用者向けマニュアルの整備が必要だと...

・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300字

テクノロジーを活用したコンサルティング業務を学びたいと考え、志望しています。私は知的好奇心にあふれる人間で、プロジェクトを通じて幅広い知識が身につくコンサルタントという職業に魅力を感じています。近年、技術革新が進み社会が大きく変化している中で、現代社会を生き抜くスキルが身につく職業に就きたいと考えています。貴社は課題解決に...

・目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。500字

学生主体の実行委員会の一員として、外務省が主催する「第2回日本・◯◯学生フォーラム」という事業の企画・運営に取り組んだ経験があります。この事業は3日間の合宿形式で行われ、両国の学生が社会課題についてグループで討論し、発表するというものです。実行委員会の裁量は大きく、開催地から当日の流れまで考える内容は多岐にわたっていました...

・あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200字

私の出身高校ではクラスの代表が文化祭当日にステージでクラスの出し物を宣伝するのですが、高2のクラスでは誰もその役に立候補しませんでした。そこで私がその役を引き受け、一人一人に協力を呼び掛け、お笑いとダンスを組み合わせた宣伝を考えました。結果として、私の強みである「交渉力」を発揮し、クラスの半数が参加してくれることになり、本...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

私は、異なる価値観を持つ人々を繋ぎ、課題の構造を捉えて実行まで導く力を戦略とテクノロジーで社会に還元したいという想いから、貴社インターンを志望する。留学中の日本料理店での接客業務を通し、異なる立場の人々を繋ぎ、共通の価値を創出していくことにやりがいを感じ、複雑な課題を多様な視点から解きほぐすコンサルタントという職業に強い関...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。Growth Minded（成長志向）【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私は「日本の常識にとらわれず、多様な価値観に身をさらすことで自分の視野を広げたい」という想いから、大学1年次に単身で◯◯し、◯◯の日本料理店で四ヶ月間接客業に従事した。語学や人脈のない状態で飛び込んだ異文化環境では、最初の数週間、言葉が通じないもどかしさや自分の価値観がまったく共有されないことへの戸惑いを強く感じた。そのよ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、価値観を超えた対人折衝力である。不動産テック系ベンチャーの長期インターンで、当社認知度向上を目的として業界ニュースサイトの立ち上げを提案した。課題の原因を情報接点の欠如と仮定し、接点創出が有効と判断。一方、他インターン生からは「本業と直結しない」と異論が出たが、私は課題構造を図解し、施策の効果と目的との整合性を...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

貴社についての理解を深め、コンサルタントとして活躍するのに必要な姿勢を身に付けたい。 私は◯◯で長期インターンに従事しているが、顧客面談において、オンライン会議システムの導入で、各案件の処理速度が上がり、情報通信技術の活用による業務の効率化を実感した。この経験から様々な手段を通して顧客課題を解決できるコンサルタントに興味を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）必須 【Growth Minded】を選択された方：さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください

ビジネスコンテストに精力的に取り組んだ。自分たちのアイデアが実際の企業に反映される点に興味を持ち、所属する◯◯のメンバーを誘い参加した。参加したコンテストは◯◯を考えるものであった。しかし、案に説得力を持たせるデータ集めの段階で、適切に主張をサポートできるデータを見つけることに苦戦し、メンバーのモチベーションも低下しており...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください

私の強みは他者と伴走し、成長を促進する力だ。◯◯◯から、入学以降家庭教師のアルバイトに精力的に取り組んだ。生徒は推薦での進学を目指す◯◯だったが、学力が大幅に不足している状況であった。短期間で成績を向上させるためには、信頼関係の構築が必要不可欠であると考え、敢えてフランクに接したり、勉強以外の話題での雑談を積極的に取り入れ...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください

将来コンサルタントとして活躍するために自身に不足している能力を把握・改善したいと考えたからです。大学ではゲーム理論を用いて企業の戦略的意思決定について研究していますが、その過程で実際の企業の戦略的意思決定に関わるコンサルタントという職業に強い関心を持つようなりました。その中でも貴社の先端技術を活用し、ITとビジネスの枠を超...

【Team Focused】を選択された方へ、エピソードを教えてください、目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

私は個別指導塾のチーフとして、生徒の成績向上に教室全体で取り組みました。チーフになった当初は、成績が伸び悩み、塾に対する満足度が低い生徒が多く、その結果塾の継続率が低いという状況にありました。そこで私はまず、この課題の原因をチームで話し合い特定することから始めました。話し合いの場では、「授業の質が原因ではないか」「家庭学習...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。

私の強みは、目標達成のための努力を惜しまず、工夫して努力できることです。高校時代、音楽未経験ながら吹奏楽部に入部した当時の私は、合奏についていくことさえ難しい状況でした。そこで経験者の友人にアドバイスを求め、人一倍練習に励みました。また、ただ練習するのではなく、自分の演奏を録音して改善点を分析し、効率的に練習を重ねた結果、...