フリークアウト・ホールディングスのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

実施日程

7月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と3～6年目の社員の方

実施日程

9月中旬

実施日程

2021年3月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当、営業部5年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

実施日程

3月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

ルールを破って成功した経験を教えてください。

私は、所属していた◯◯実行委員会で、赤字が続いていた模擬店企画の改善に取り組んだ際、従来の運営ルールをあえて見直し、成果につなげた経験がある。 当時の目標は、「模擬店全体の収益改善と食品ロス削減」であった。しかし、各団体が自由に商品を決める従来方式では、人気商品の重複による価格競争や売れ残りが多発しており、毎年赤字に近い状...

今までルールを破って成功した経験を教えてください。

私は居酒屋のアルバイトで、金曜夜のシフト体制を変える提案をしました。金曜夜は最も来客が多く売上のチャンスがある一方で、時給は他の日と同じため「大変なのに割に合わない」と敬遠される人が多く、人手不足から料理提供や案内が遅れ、売上も伸び悩んでいました。そこで私は「人件費が増えても回転率を上げれば全体の利益は改善する」と考え、金...

過去にルールを破って成功した体験

所属する◯◯サークルで◯◯に向けた仕入れの際、買い付け担当として従来の国内買い付けから海外買い付けに挑戦したこと。 これまでは仕入れにお金をかけすぎないというのが暗黙のルールであったが、私が買い付け担当になってからは妥協した仕入れをしたくないという思いから、費用が嵩んでも下の高い商品を仕入れるということに注力した。 結果的...

今までルールを破って成功した経験を教えてください。

ルールを破って成功した経験として、当時部長を務めていた◯◯部での取り組みが挙げられる。所属していた◯◯部は毎年「◯◯大会出場」を目標に掲げており、過去10年連続この目標を達成してきた。例年は経験者が半数以上を占めるのに対し、私の代は経験者が◯◯人しかおらず、◯◯大会出場の伝統が崩れる危機にあった。学校には◯◯コートが◯◯面...

今までルールを破って成功した経験を教えてください。

◯◯のアルバイトにおいてシフト提出をする際に、最低限◯◯時間以上働くという暗黙のルールを破ったことで従業員が働きやすく、それぞれの負担が減り、店舗の売上が向上したことである。私がアルバイトをしている◯◯では、シフトを提出する際に働くなら最低限◯◯時間以上入れる日を提出するという暗黙のルールのようなものがあった。しかし◯◯時...

これまでの人生で、ルールを破って成功したことを教えて（500字）

私が個別塾で講師をしていた際、生徒から「もっと授業を増やしたい」という相談を受けたことがきっかけで、新たな指導方法に挑戦しました。当時、塾では感染症対策の影響もあり、授業数が制限されていました。加えて、個別指導ならではの「一人の講師が指導できる生徒数に限りがある」という課題もありました。そこで私は、オンラインでの指導を活用...

自己PR

協力を仰ぎながら、自分の価値を発揮し、目標達成に向けて努力できることが強みだ。大学院生、留学生とともにビジネスプランコンテストにて審査員特別賞を受賞した。私は5人チームのファシリテーターを務めた。メンバーと比較し、圧倒的に知識が足りないことが課題だった。そこで、認識をすり合わせ、わからないことを素直に聞くというインプットと...

今までルールを破って成功した経験を教えてください。

私は自身の働く学習塾で、通常半年以上の経験を積まないといけない学生社員に、アルバイトとして加入して１ヶ月目から立候補し、史上最速の学生社員になった。私が早い段階で学生社員を目指したのは、学生のうちにビジネス力を高め、社会経験を積むことで、新卒で入社した企業で最速で活躍したいと考えているからである。その先には、若いうちに様々...

今までルールを破って成功した体験を教えてください。

ルールを破って成功した体験として、高校3年生だった2020年の春を挙げる。当時、コロナ禍の真っ最中で、第1回緊急事態宣言が解除されたタイミングであった。しかし、高校へ登校できるようになったにもかかわらず、自習室の使用制限が定められた。私は当時、自習室以上に集中できる環境がなく、自習室にて1人で勉強することすらも制限されてい...

大切にされている価値観を教えてください

大切にしている価値観は2つ。一つ目は『人格者である事』である。これは、生きていく上で、知識や経験、小手先のテクニックだけでは限界があるという事である。最終的に人から信頼され、組織を任されるような人間にまで上り詰めるのは道徳者・人格者でると考える。二つ目は『自身の半径1メートル以内を大切にする事』である。これは、仕事をする上...