制度あり ●新入社員研修ビジネスマナーやビジネススキルなど、社会人としての基礎を学ぶ研修はもちろん、近鉄グループの幅広い事業内容を知るためのグループ各社の研修や、研修の学びをアウトプットできるプロジェクト型の研修など、様々なプログラムがあります。 ●階層別研修新任係長研修・新任課長研修・新任部長研修など、経営層を目指すために必要な力を養うためのプログラムを実施しています。中には近鉄グループの様々な会社の社員と合同で実施する研修もあり、研修を通じて近鉄グループ間の連携を高めています。 ●ビジネススキル研修（近鉄ネクストコアビジネスプログラム）中堅社員の期間におけるビジネススキルの習得、リーダーシップの基礎づくりを目的に、選択型研修を実施しています。「マーケティング」「財務計数」「ＩＴリテラシー」「データ分析」「マネジメント」「コミュニケーション」「思考力」などの複数のカテゴリーを定め、自身が受講したい講座を選んでいただきます。異なる年次の社員や、近鉄グループ各社の社員と一緒に受講する研修で、他者から刺激を受けることで相互成長を図っています。 ※その他にも体系的な育成プログラムを実施しています。

自己啓発支援制度

制度あり ●資格取得支援制度（資格合格祝金／資格手当） ITストラテジスト、中小企業診断士、一級建築士、社会保険労務士、行政書士など、特定の資格試験に合格した場合、社内規程に基づき祝金が支給されます。また、それらの資格のうち、ITストラテジスト、中小企業診断士など一部資格を有する社員には、社内規程に基づき資格手当が毎月支給されます。 ●通信教育マネジメントスキル、ビジネススキル、教養など幅広い分野の通信教育約200講座から、自分の興味のある講座を受講することができます。講座を修了すると、援助金が支給されます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

近鉄グループホールディングスの教育・研修制度

近鉄グループホールディングスの 教育・研修制度

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