日常業務を通じたOJT（On-the-Job Training）を人材育成の中核と位置付けており、OJTではカバーしきれない特定スキルの学習やテーマ研究などを目的としたOFF-JT（Off-the-Job Training）研修を各種実施しています。研修には、入社時の新人集合研修（約3カ月）や本配属後のOJT研修が含まれ、資格取得教育（ガス溶接、クレーン操作、玉掛け、アーク溶接など）、数学、国語、OA教育も行われます。また、階層別研修、スキル研修、国際化教育（語学研修、留学制度など）など、社員全員が毎年参加する集合研修も設けられています。

自己啓発支援制度

業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用が全額補填されます。

メンター制度

新入社員に対して、OJTを中心に公私にわたるサポートを行う「コーチャー」と呼ばれる専属の先輩社員が選任されます。

キャリアコンサルティング制度

一年に一度、上司と部下間で目標管理やキャリア等に関する相談が実施されます。

社内検定制度

日本製鉄の教育・研修制度

日本製鉄の 教育・研修制度

日本製鉄の教育・研修制度