アサヒビールの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己PRをしてください。 私は組織に対する献身性のある人間です。所属する○○サークルで人員不足を解決するため自ら新歓代表を務めて既存部員の約2倍の新入生勧誘に成功したほか、◯◯として試合ではどんなに苦しい展開でも前向きな声掛けと献身的なプレー、チームの精神的支柱を担い、昨年○○大会○○進出に貢献しました。自らの献身性を御社...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他社選考で何度も受けていたため、試験問題や出題形式に成れていた。

実施日程

2025年12月下旬〜2026年1月下旬

実施場所

オンライン/浅草本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

10月

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なのでいない

会場到着から選考終了までの流れ

録画して始める

質問内容

自己prをお願いします。 私の強みは、課題に直面した際に原因を分析し、具体的な解決策を実行できる課題解決力です。 大学のゼミで地域活性化プロジェクトに取り組んだ際、商店街の集客が伸び悩んでいました。私はまず現地調査を行い、若年層の認知度が低いことが課題だと特定しました。そこで、SNSを活用した情報発信とスタンプラリーイベン...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

玉手箱を中心とした企業を調べて、多くの本番を迎えて慣れていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

撮って開始

質問内容

時間prをしてください。 回答はこれ。 私の強みは「人との信頼関係を築く力」です。アルバイトでお客様対応を任されていた際、常連のお客様の好みを覚えたり、同僚が困っているときに積極的にフォローしたりすることで、職場全体の雰囲気が良くなった経験があります。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

なるべく多くの問題集を手にして多く問題を解くように頑張りました

実施日程

10月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.学生時代に頑張ったことは何ですか。 2.アサヒで作ってみたい製品があったら教えて。 3.なぜ飲料メーカーの中でもアサヒビールを志望したのですか？ 4.生産や研究の現場で働く上で、自分のどんな力が活かせると思いますか？ 回答 1.大学院での研究活動に力を入れました。想定通りにいかない実験結果に悩んだことも多かったのです...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。（300）

私のモチベーションの源泉は、同じ目標を持った仲間だ。高校の部活は指導者もおらず部員も少ない環境だった。当初は運営を自分中心に行い、部員の士気低下を招いた。一度は独断で辞めると告げたが、それが独りよがりな判断だったと後悔し、再起を決意した。そこで、仲間と対話し、目的意識を共有した。個々の通学の負担や練習への不満を汲み取り、練...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか？（300）

私は"泥臭く、ロジカルに"にチームを成功に導く役割を担うことが多い。○○サークルの新入生勧誘活動では高い活動レベルに対し、認知が低いという現状打破に挑んだ。単なる広報ではなく私が一番伝えたい"人の魅力"を伝えることが最善策と考た。SNSでの半年間の継続発信にのみならず、人の魅力や熱意を伝えられる対面イベントの二軸で活動した...

アサヒビールのインターンシップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか？（300）

多様な価値観の中から「真のニーズ」を見つけ出し、周囲を巻き込んで正解を創り上げるプロセスを体得したい。高校時代の部活動で、意見が対立した際に粘り強く対話を続け、全員が納得する目標を導き出し達成した経験がある。この経験から、徹底した対話が組織の熱量を生むことを学んだ。貴社のマーケティングは、単なる市場調査ではなく、生活者の琴...

あなたが社会人（アサヒグループに限らず）になったらどのようなことを成し遂げたいと考えていますか？ またそれはなぜですか？（300文字以内）

私は「人の心を動かす価値を提供できる人」になりたいと考えている。大学ではマーケティングを学び、顧客の本音に寄り添うことで、人の行動や感情を変える力があることを実感した。社会人としては、商品やサービスを通じて多くの人の暮らしにポジティブな変化をもたらしたい。そのために、常に顧客視点を忘れず、社会の変化に敏感に対応しながら、自...

まずは弊社のグループ理念である、上記の『Asahi Group Philosophy』の動画をご視聴ください。こちらを閲覧して、ご自身が感じたことを率直に教えてください。（300文字以内）

動画を通じて、アサヒグループが掲げる「グローカル戦略」や「挑戦と革新を続ける姿勢」に強く共感した。特に、最高品質の追求と感動の共有、そしてすべてのステークホルダーとの共創を通じて企業価値を高めるという考え方に、真にグローバル企業としての責任と誇りを感じた。私自身も、挑戦を恐れず変化を楽しみながら、人々の生活を豊かにする価値...

我々は、上記の動画の通り、『Make the world shine”おいしさと楽しさ”で、世界に輝きを』をコーポレートステートメント として掲げております。あなたが、これまでの人生で最も他人を輝かせた瞬間に ついて、エピソードを交えながら教えてください。（300文字以内）

私が最も他人を輝かせたと感じたのは、◯◯サークルの新歓活動での出来事である。「運動が苦手で不安」と話す新入生に「スキーは楽しんだ者勝ちだから大丈夫」と声をかけたところ、後日「あなたの言葉で入会を決めました」と笑顔で伝えてくれた。その新入生は仲間と打ち解け、誰よりも楽しそうに活動していた。他人の背中をそっと押す言葉が、人の可...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。 （300）

「自身の成長」と「他者への貢献」を実感することだ。◯◯の営業アルバイトで、顧客ニーズに合った提案ができずに、契約件数が伸び悩んでいた。そこで、「より多くの顧客生活に貢献したい」という想いで、2つの施策を行った。1つ目に、顧客ごとのニーズを把握するために、架空の顧客を想定したヒアリング練習を自宅で行った。2つ目に、自身のヒア...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか？（300）

リーダーとして、周囲のメンバーを引っ張る役割を担うことが多い。◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして周囲の社員や上級生と協働して、下級生の育成を行った。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を「実力主義の風潮により顧客との交渉経験が不足し、自信がついていないこと」だと分析し、知識共有のための研修会と、...

アサヒビールのインターンシップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか？（300）

お酒を通じて、人々に「楽しい時間」を届けるために、顧客の嗜好や購買行動を踏まえたマーケティング手法を学びたい。◯◯で○○のアルバイトをしていた際、暑さで疲れた多くのお客様が、冷えたお酒を飲んだ瞬間に笑顔を見せた光景を目の当たりにした経験から、お酒には人を笑顔にし、気持ちを前向きにする力があると実感し、この力をより多くの人に...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について

私のモチベーションの源泉は、「誰かの役に立ちたい」という思いです。大学2年生の時、地域のボランティア団体で高齢者向けのスマートフォン教室を開催しました。最初は参加者の方々がうまく操作できず、何度も同じ説明を繰り返す日々が続きました。教え方を工夫しても思うように伝わらず、自分の力不足を感じて挫けそうになったこともあります。し...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか?

私はチームの「調整役」として、メンバー間の意見を橋渡しし、全員の強みを引き出すポジションを担うことが多いです。 大学のゼミで研究発表の準備をした際、メンバー間で意見の対立が生じました。私は一人ひとりと個別に話し、それぞれの考えの背景を理解した上で、共通点を見つけて全体に提案しました。その結果、全員が納得できる方向性を決めら...

アサヒビールのインターンシップ・ワークショップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか

私がこのインターンシップで学びたいことは、消費者に愛される商品を生み出すためのマーケティング戦略と、チームで新しい価値を創造するプロセスです。貴社は「期待を超えるおいしさ」を追求し、スーパードライで辛口ビール市場を開拓されました。このような市場に新風を吹き込む商品は、どのようにして生まれるのか、その発想の源泉と実現までのプ...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について

私のモチベーションの源は「誰かの役に立てる瞬間」です。大学の◯◯部で、観客が減ってしまった時期に企画内容を見直し、SNSを活用して来場者数を倍増させました。その時に、仲間やお客さんから「楽しかった」と言われたことが大きな原動力になりました。自分の行動で周囲に良い影響を与えられると感じた時、どんな困難でも前向きに取り組めるタ...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか？

私はチームの「まとめ役」や「サポート役」を担うことが多いです。意見が対立した時には、双方の意見を整理して橋渡しをする役割を自然と引き受けます。◯◯部でも、メンバーのモチベーションが下がっていた時に、一人ひとりに声をかけて意見を吸い上げ、方向性をまとめ直した経験があります。全員が気持ちよく動ける環境をつくることが結果的に成果...

インターンシップ・ワークショップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか

このインターンでは、「人と人との信頼をどう築くか」を学びたいと考えています。商品を売るだけでなく、取引先や消費者と長く関係を続けるための工夫や姿勢を知りたいです。また、社員の方々がどんな思いで営業活動に取り組んでいるのかを聞くことで、自分の将来像をより具体的に描きたいです。単なる業務体験にとどまらず、アサヒビールが大切にし...

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。

修士研究では、再現性が取れないデータに対し試行錯誤を繰り返し、粘り強く原因を追究した経験が問題解決力の成長につながった（修士1〜2年）。 学部時代には実験ミスを繰り返した失敗経験から、事前準備と記録の重要性に気づき、以降の研究姿勢が大きく変わった（学部3年）。 学会発表に向けて、指導教員や仲間と内容を磨き上げた経験から...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。

製造技術の高度化に関わる業務に興味があります。特に、原料や発酵条件による味や香りの微細な変化を安定して制御する技術に魅力を感じています。将来的には、生産現場と研究部門をつなぐ橋渡し役となり、より高品質かつ安定した製品づくりを支える技術開発に携わりたいです。さらに、環境配慮型の製造技術にも挑戦し、持続可能なモノづくりの実現に...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。

わたしは、「熱をうまく逃がす材料」を作っています。たとえば、スマホやパソコンが熱くなりすぎないように助けるものです。いろんな材料を合わせて、熱を上手に伝える新しい素材を研究しています。

あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープン・カンパニーに興味を持った理由を教えてください

私は、工場運営における効率化や生産性向上を目指すエンジニアリング職の理解を深めたいという思いから、貴社のインターンに応募しました。グループワークを通じて、現実の問題解決に取り組むことで、生産ラインの最適化や設備の導入・改良に関わる知識を実践的に学びたいと考えています。また、実際に工場を見学し、ものづくりの現場で働く社員がど...

あなたの研究テーマを専門外の人にも理解出来るように分かりやすく、簡潔に説明してください。

私が所属する学科では、研究室配属が4年からの為、明確な研究テーマは決まっていませんが、現在◯◯の専門領域に興味を持ち学習に取り組んでいます。私が所属する◯◯領域は、目に見えない抽象的な概念を多く含み、実生活にどう役立っているのかを実感しにくい分野です。しかし◯◯について触れることで、◯◯技術など、身近な製品に広く利用され浸...

あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選ぼうと考えているのか、という点にも触れながら、当社を志望する理由、またエンジニアリング職を志望する理由を教えてください。（400）

私は現在、電気電子工学を専攻しているため、この知識を活かせる業界として、技術的な進化が求められるメーカーに関心を持っています。その中でも、多くの顧客に満足を届けるという観点から、食品メーカーに特に強い興味を抱きました。食品は日々の生活に欠かせないものであり、消費者に直接的に影響を与えるため、技術と品質を両立させた製品作りが...

あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープン・カンパニーに興味を持った理由を教えてください。（字数制限なし）

私は初めて飲んだ時からビールというものは総じて苦くて好きになれないと思っていた。しかし、貴社のスーパードライを飲んだ時に初めてビールをおいしいと感じることができた。それ以来様々なお酒を飲むようになり、今では毎週末にお酒を飲むことが習慣になった。ビールや他のお酒をおいしいと思えるようになったきっかけが貴社の製品だったことや、...

あなたの研究テーマを専門外の人にも理解出来るように分かりやすく、簡潔に説明してください。（300字以内）

私の研究テーマは、がんの発生に関わるタンパク質が細胞中でどのように運ばれるのかを力学的な視点から解明するというものである。このタンパク質は通常は細胞内部の細胞質基質と呼ばれる場所に存在しており、核の内部にはあまり見られないが、変形などの力学的な刺激が加わることによって、核の内部に分布が集中することが実験によって明らかになっ...

あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選ぼうと考えているのか、という点にも触れながら、 当社を志望する理由、またエンジニアリング職を志望する理由を教えてください。（400字以内）

私は人々の日常的な幸せに貢献したいという思いから、最も身近な幸せである「食」に携わりたいと考えている。その中でも、おいしさだけに留まらない付加価値を提供し、人生に彩りを与えてくれる製品を幅広く展開する貴社に強い魅力を感じた。また、貴社の製品は私を含め、身近に愛飲している人が多く、日常的に貢献実感が得られることも魅力的である...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください（300字以下）

モチベーションの源泉は、達成欲である。中学受験、大学受験では第一志望にこだわり、妥協せず学習を続け合格に至った。受験勉強を継続的に行うため、中長期的な目標だけでなく短期的目標を立て1日ごとに課題を設定した。日々課題を遂行し達成感を味わうことで学習の継続に繋げた。研究活動では化合物の合成に難航した経験があるが、温度や試薬、精...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか（300字以下）

チームメンバーのモチベーション向上を促す役割を担うことを心がけている。大学で所属したサークルで新入生勧誘活動に携わった際、対面イベントを希望するメンバーが多かったが、コロナ禍で大規模な対面イベントの実施は難しく議論がなかなか進まなかった。そこで「少人数だからこそできるイベント」の提案により対面イベントの実現可能性を示すこと...

アサヒビールのインターンシップ・ワークショップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか（300字以下）

貴社のマーケティングについて学び、貴社で働くイメージを具体化したい。 私は、マーケティングの「課題を設定し施策を立て、実行し検証する」という過程に現在取り組む研究との共通点を感じ、マーケティングに高い関心を有している。 貴社は、生ジョッキ缶の開発や「スマドリ」の推進など様々な挑戦により、多様化するお客さまのニーズに寄り添い...

困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。

私のモチベーションの源泉は、「誰かの期待に応えたい」という思いです。特に、チームやお客様など、他者のために動く場面で最も力を発揮できます。大学のゼミ活動で、◯◯商品の普及に関する研究発表を行った際、企業関係者から「消費者の共感を得る新しい切り口がほしい」と求められ、期待に応えたいという一心で取り組みました。チームメンバーと...

あなたはチームや組織にとって「最大の成果」を生み出すために、どのような「役割やポジション」を担うことが多いですか？

私はチームの中で、「全体のバランスを見ながら調整役を担うこと」が多いです。自らリーダーとして引っ張るというよりも、メンバーの意見を丁寧に引き出し、対立があれば間に入って意見を整理し、全員が納得して前に進めるようサポートする役割です。たとえば大学のゼミ活動で、企業への提案内容をまとめる際に意見が割れたことがありました。そのと...

アサヒビールのインターンシップ・ワークショップで「学びたいこと・得たいこと」は何ですか？

貴社のインターンでは、「営業としての提案力」や「ブランドを支える現場の工夫」について学びたいと考えています。特に嗜好品は人によって好みが分かれるため、売る側の提案力や市場ごとの戦略が非常に重要だと思っています。実際のワークを通じて、店舗や取引先に対してどのように価値を届けているのかを学び、将来自分が営業として働く際の土台と...