ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語・パーソナリティ

対策方法

同じ種類のwebテストを実施している別の企業の選考を受け、練習する。

自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）

私が自信を持って誇れる経験は、ファミリーレストランのホール業務で期間限定メニューの販売戦略に主体的に取り組み、店舗の利益率を10％向上させたことだ。所属店舗では、原価率が低く利益貢献度の高い期間限定メニューの売上比率が他店舗より低いという課題があった。従来は単にメニューを紹介するだけだったが、私はお客様の立場に立って考え、...

チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内）

各メンバーが的確な役割を持ち、当事者意識を持って行動することが大切だと考える。大学のサッカー部で◯◯からの支援金の◯◯円増額を実現した際、チームの会計情報整理、交渉活動、広報活動、企画書作成など、各自の強みに応じて役割を分担した。私は交渉を担当したが、単独で進めるのではなく、他の部員が集めた情報や意見を活かしながら企画書を...

J&Jに対する印象を教えてください。※J&Jは2023年にコンシューマーヘルス事業を別会社へ移管しました。この点を踏まえて記載ください。（200文字以内）

貴社に対する印象は、巧みな経営戦略と高度な医療技術で人々の健康に貢献する企業というものだ。コンシューマーヘルス事業の移管は、専門分野に経営資源を集中させ、より効率的にイノベーションを試みる戦略的判断だと理解している。同時に、「我が信条」に示される理念をもとに世界中の健康を守り、社会に貢献している。経営効率と社会的責任を両立...

実施日程

1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定をいただいたから。忙しさや社会貢献度の割に知名度が釣り合っていないと感じてしまったから。

採用人数・倍率

不明。公式では公表されていないが、インターン経由が内定者の大半であるとは感じた。

内定者の採用大学・学歴

医療系の大学や早慶がボリューム層だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間前にオフィスに到着し、時間になるまで他の学生と一緒に会議室で待機。

質問内容

■質問 ・これまでの人生で最も大きな挑戦は何か ・その挑戦を通じて何を学んだか ・なぜ医療業界を志望するのか ・なぜ医療機器業界なのか ・その中でもなぜジョンソン・エンド・ジョンソンなのか ・営業職としてどのように価値提供したいか ・患者中心とは何だと思うか ・あなたの強みをどう活かせるか ・他社の選考状況と志望度 ・最後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験で最も苦労したことは何か ・チームで成果を出すために意識していること ・なぜ医療業界を志望するのか ・なぜ医療機器業界なのか ・その中でもなぜジョンソン・エンド・ジョンソンなのか ・営業職を志望する理由 ・あなたの強みと弱み ・困難に直面した際の対処法 ・逆質問 ■回答...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらzoomに入室。

GDのテーマ・お題

東京以外の第二の首都を考えよ。

GDの手順

グループ分け テーマ発表 時間などの説明 個人ワーク　　5分 グループで共有 収束 プレゼン　1分 退室

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ十五分程度で性格は無制限だった。

対策方法

他の企業でテストに慣れて、形式やもんだいに慣れておくこと。問題集は特にやらない。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

対面オフィスかオンラインを選べる

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語34問（7分間）　非言語9問（18分間）　性格不明

対策方法

参考書を3周くらい解いた。また、インターネットで出題例や解答を念の為確認した。

自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。

自信を持って他者に誇れる経験は、大学のゼミ活動において、チームの議論の質を向上させたことである。発言が一部のメンバーに偏り、議論が深まらないという課題があったため、全員の意見を引き出すことが必要だと考えた。 そこで、事前に各メンバーの考えをヒアリングし、論点を整理した上で議論を進行する役割を担った。また、発言しやすい雰囲気...

チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。

チームで目標を達成するために最も大切なことは、目的の共有と相互理解であると考える。目指すべきゴールやその背景を全員で共有することで、個々の行動に一貫性が生まれ、同じ方向に進むことができる。加えて、メンバーそれぞれの考えや強みを理解し、役割を活かし合うことも重要である。一人ひとりが主体的に関わり、意見を出しやすい環境をつくる...

J&Jに対する印象を教えてください。※J&Jは2023年にコンシューマーヘルス事業を別会社へ移管しました。この点を踏まえて記載ください。

ジョンソン・エンド・ジョンソンに対する印象は、医療領域に特化し、より専門性の高い価値提供を追求する企業であるというものである。2023年にコンシューマーヘルス事業を分社化したことで、医薬品と医療機器に経営資源を集中し、患者や医療現場への貢献をより一層強化していると感じた。 その中でも、単なる製品提供にとどまらず、医療従事者...

・ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）

私が大切にしている信念は「相手の立場に立って考えること」だ。この考えが最も発揮されたのは、大学二年次に◯◯部で◯◯からの支援金増額交渉に臨んだ際である。初回交渉では、部の窮状を訴え支援を求めるだけの一方的な提案をしてしまい、企業からの承諾は得られなかった。この失敗を機に、相手方の立場になって考えることを徹底した。具体的には...

・ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。（600文字以内）

私が貴社を志望する理由は、健康という人間の生活に欠かせない基本的価値を支える仕事を通じて、社会に貢献したいからだ。大学の◯◯部で膝の◯◯という大怪我を負い、二週間の松葉杖生活を余儀なくされた際、健康で丈夫な体なしに幸せや充実はないことを痛感した。また、最初に受診した病院ではMRI検査を受けられず正確な診断が遅れたことで、怪...

職種志望理由「営業職 サージェリー事業本部（外科領域）」（400文字以内）

私がサージェリー事業本部を志望する理由は2つある。1つ目は、外科手術という医療の最前線で、より多くの疾患・患者に幅広く貢献できる点だ。エレクトロフィジオロジー事業部は不整脈、ニューロバスキュラー事業部は脳血管疾患と、それぞれ特定の領域に特化している。一方、サージェリー事業本部の製品は外科手術全般で使用されるため、より多くの...

＜ミッション1＞ まずはあなたのことについて教えてください。 あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）

私が大切にしている価値観は、「多様な価値観を尊重し、相手視点で仕組みをつくること」である。 留学先の◯◯で音楽イベントを主催した際、文化的背景の異なる多国籍メンバー8名と協働し、演者兼責任者として取り組んだ。従来20名程度だった寮イベントに50名以上を集客することを目標に掲げた。日本での前回開催時、「音楽だけでは物足りない...

ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。（200文字以上）

ヘルスケア業界は、他業界と比較して「成長性」と「社会貢献性」が特に際立っていると考える。まず成長性の観点では、少子高齢化や生活習慣病の増加により、医療や健康管理の需要は今後も拡大すると考える。その理由として、日本では総人口の約30％が65歳以上を占め、2040年には医療・介護費が約100兆円に達すると予測されている。こうし...

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「Leadership Imperatives」という、全社員に求められるリーダーシップ行動を定義しています。インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、J&Jが求めているリーダー像を50字以内で表してください。この設問に関しては正解はございませんので、あなたのお考えをお聞かせください。 （50文字以内）

多様な声に耳を傾け、顧客と共に価値を創り、変化を恐れず挑戦し続けるリーダー

Mission 1 まずはあなたのことについて教えてください。 あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）

私は、「成らぬは人の為さぬなりけり」という言葉を大切にしている。新しいことに挑戦する際に怖気づくことがあっても、やらずに後悔するよりやってみるということを心がけて行動している。 私がこの信条に基づいて行動した経験は、昨年、サークルで初となる○○を企画したことだ。私が所属する「△△」では、~~大学からの留学生と交流しているが...

Mission 2 ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。（200文字以上）

病気や怪我の治療、そして予防にさまざまな角度からアプローチするヘルスケア業界は、健康というすべての人にとって重要なものを守っている。ヘルスケアは人が生きる上で必要不可欠なものの一つであり、それを提供するヘルスケア業界は、社会のすべての人々の人生を支えている。社会の人々に普遍的に良い効果を与えることのできる業界は限られており...

Mission 3 ジョンソン・エンド・ジョンソンに関連するクイズに関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、回答してください。 a.ジョンソン・エンド・ジョンソンは●●年、創傷治療のためには医師や看護師が滅菌済みの縫合糸・手術用ドレッシングや包帯を使うべきであるという、当時としては革新的なアイデアをもって創業されました。それ以来、人々の健康と幸せを変える新しい考えや製品を世界中で提供しています。 ●●に入るJ&Jの創業年は何年でしょうか？ b.ジョンソン・エンド・ジョンソンのDNAであり、経営の羅針盤として受け継がれている「我が信条(Our Credo)」では、4つのステークホルダーに対しての責任が明記されています。そのステークホルダーとは誰でしょうか？ c.ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「Leadership Imperatives」という、全社員に求められるリーダーシップ行動を定義しています。インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、J&Jが求めているリーダー像を50字以内で表してください。この設問に関しては正解はございませんので、あなたのお考えをお聞かせください。 （50文字以内）

a. 1886年 b. 顧客、社員、地域社会、株主 c. 「我が信条」を胸に、視野を広く持ち自他の成長のために努力を惜しまず、革新を生む発想力と勇気を持つ人。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のTG-WEBと同じ

対策方法

この企業のために対策はしていないが、TG-WEB全体の対策として、参考書を1周解いた。

【履歴書】研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。（150文字以内）

◯◯の原因が◯◯の「◯◯」か「◯◯」かという長年の論争に、◯◯で挑んでいます。患者ごとの遺伝的背景の違いが解明を阻むため、iPS細胞から原因遺伝子のみを操作。遺伝的背景を同一にした「◯◯」と「◯◯」を樹立しました。真の病態解明や創薬ターゲットの特定に貢献します。

あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）

私の信条は、科学の力で前例のない課題に挑み、人々の健康に貢献する新たな道を切り拓くことです。この想いは、治療法が確立していない◯◯の研究に打ち込む中で一層強固なものとなりました。 ◯◯の病態研究では、患者様ごとの「遺伝的背景」の違いが本質的な原因解明を阻む大きな壁でした。私はこの課題に対し、「患者様を救いたい」という一心で...

ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。（200文字以上）

ヘルスケア業界は、他業界と比較して「社会貢献性」と「成長性」という二つの側面が極めて密接に結びついている点に、その本質的な特徴があります。 第一に、事業が人々の生命やQOLに直結する、極めて高い「社会貢献性」です。多くの産業が暮らしを豊かにする中で、病気の克服や健康寿命の延伸という万人の願いに応えることこそが、この業界に課...

実施日程

12月4日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

以下の課題をJ&Jが取り組むべきだと考える理由を記載してください。（400文字以内） ご対応いただくテーマは以下の通りです。 （1）手術における患者様のQOL改善 手術は様々な病気やケガに対する有効な治療法ですが、患者さまのQOL向上の観点からその手術自体に対しても、より身体への負担が少ない手術、後遺症が残らない手術、根治が目指せる手術を実現したいという医師のニーズは高まり続けています。 先進技術の進化を背景に、こうしたニーズに応える様々な医療機器が登場する一方で、医師による理解と活用が容易ではないこと、合併症や死亡リスクが完全にはクリアできていないことなど、課題も多く残されています。

手術における患者のQOL改善は、貴社が今後さらに注力すべき重要な課題である。とりわけ日本は少子高齢化の最前線にあり、平均寿命の延伸と健康意識の高まりにより、治療成績のみならず術後の生活の質までを重視した医療への転換が強く求められている。先進的な医療機器が登場する一方で、操作の複雑さや習熟格差により十分に活用されていない現状...

当日は、J＆Jの全社員が日常業務で実践している、J＆J独自の行動基準「Leadership Imperatives」を意識し行動してもらうことで、皆さんの成長とパフォーマンスを最大化してほしいと考えています。「Leadership Imperatives」では一人ひとりの社員がリーダーシップを発揮し続ける指標として「Connect」、「Shape」、「Grow」と行動基準を3つに定めています。Workshop当日、ご自身が特に発揮したいと思うものを項目ごとに1つずつ（計3つ）選択してください。◆CONNECT 社内外で、互いを尊重し合う関係を築く 多様な視点を求め、耳を傾け、取り入れる 境界を越えてオープンに協力し合い、チームプレイヤーとして行動する◆SHAPE 従来の考え方に疑問を投げかけるアイデアを発想し、提供する 新しいことに勇気をもって挑戦し、試し、失敗から学ぶ 変化を促し、適応するよう、レジリエンス(逆境から立ち直る力)とアジリティ(俊敏さ)を実践する◆GROW 目標達成に向けて自分と周囲の能力を開発する オープンで誠実なカンバセーションに取り組む 心身のエネルギーを管理し、結果に対してオーナーシップを持つことにより、パフォーマンスを高める

・境界を越えてオープンに協力し合い、チームプレイヤーとして行動する ・変化を促し、適応するよう、レジリエンス(逆境から立ち直る力)とアジリティ(俊敏さ)を実践する ・目標達成に向けて自分と周囲の能力を開発する

職種：ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカルカンパニー：Regulatory Affairs職（薬事）◆職種の志望理由 上記の職種を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）＜GD後に提出 12月中旬＞

新製品の導入に直接携わり、医療機器を通じて患者様のQOL向上に貢献できる点に魅力を感じ、貴社の薬事職を志望する。貴社は多領域にわたる豊富なパイプラインを有し、継続的に新製品を市場へ届けている点に強みがあり、薬事として新技術に触れながら導入を主導できる環境にやりがいを感じた。また、貴社の薬事職は承認申請にとどまらず、変更管理...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

選択問題と図形配置

対策方法

特にない。 自分が思うままに回答し、矛盾がないよう気をつけた。 二次選考を突破した人のみ受ける形であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

薬事職の社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

志望動機、なぜ薬事職か、なぜ当社なのか、研究内容について（どのような課題に対してどのように取り組んだか）、学生時代に力を入れたこと、チームでの役割や困難をどう乗り越えたか、最近気になったニュースとそれに対する自分の考え、入社後にどのように活躍したいかについて質問された。 志望動機では、研究を通じて技術は社会で活用されてこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

質問 志望動機は何か。なぜ薬事職を志望しているのか。最近気になったニュースは何か。 回答 志望動機では、研究を通じて技術は開発されるだけでなく社会で活用されてこそ価値を持つと実感した経験から、技術と社会をつなぐ役割を担いたいと考えたことを軸に説明した。その中で薬事職を志望する理由として、開発・品質・マーケティングなど多く...

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→GD（40分）→発表→クロージング

GDのテーマ・お題

手術におけつ患者様のQOL改善

GDの手順

役割決め 前提のすり合わせ 施策だし 収束 といった流れで行った。 JJだからこそできるという点が必要であり、事前に調査が必須である。

ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）

私が大切にしているのは、「どんな状況でも学び続け、後悔しない努力を積み重ねる」という信念です。未知の環境や困難に直面したとき、周囲と比べて不安になることよりも、「自分は何を学び、どう適応するか」を常に考えて行動してきました。留学先では言語、文化の違いに苦戦しましたが、毎日積み重ねた学習と振り返りを続けることで、自分の成長を...

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。（600文字以内）

私は貴社を志望する理由として、「Our Credo」にある患者さんおよび社会への責任を最優先する姿勢に深く共感したからです。どんな環境でも学び、後悔しない努力を積み重ねるという私の信念は、一過性の行動ではなく、自分の成長と成果に直結する判断基準になっています。貴社の理念は、単に利益を追求するのではなく、「人のために最も価値...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG 言語： 12分（約12問） 計数： 18分（約9問）

対策方法

他の企業でTGの練習を行った。問題数が少ないため、知っている問題が出るなど練習できるほど得点が上がると思われる。

本Workshopに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。 （400文字以内）

私は、技術を通じて人々の命と健康を支えることができる点に魅力を感じ、ヘルスケア業界を志望している。中でも薬事職は、製品の有効性・安全性を科学的に証明し、法規制を遵守した上で社会に届けるという、使命感と専門性が求められる役割であると感じ、参加を希望する。本Workshopでは、その薬事職が医療機器のライフサイクル全体にどう関...

これまでの経験の中で、予想外の困難に直面した具体的なエピソードと、その状況をどのように乗り越えたかを教えてください。 （400文字以内）

配膳の遅れが重なったことで、接客に対する不満がネット上に投稿され、店舗の評価が著しく低下するという想定外の事態が起きた。私は飲食店のアルバイトとして働く中でこの問題に直面し、強い危機感を抱いた。原因を分析すると、業務がすべて口頭指示に頼っていたため、新人教育が属人化し、伝達ミスや混乱が生じていたことが明らかになった。そこで...

あなたが、ご自身のために力を入れて取り組んできたことを教えてください。 （400文字以内）

私が自身のために最も力を入れて取り組んだのは、学部4年次から続けている研究活動である。私は、再現性の取れない先行研究に対して、自ら仮説を立て直しながら真因に迫るという挑戦に取り組んだ。既存文献を参考に反応を試みたが、条件通りに実施しても粒子形態や生成物の性質が異なり、同一の結果が得られなかった。この事象に対して、反応条件（...

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

JJ本社

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語・非言語・性格・英語

対策方法

一般的な対策本を1周していれば、対応できる内容であったと思う。

本Workshopに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。（400文字以内）

きっかけは、薬学部での学習と病院実習を通じて医療機器薬事承認の重要性を実感したことだ。病院実習では、診断から治療まで様々な医療機器が患者さんの治療に欠かせない役割を果たしている現場を目の当たりにした。また医薬品が世に出るまでの流れを学ぶ中で、どんなに優れた医療機器でも、最後の承認が適切に行われなければ患者さんに届けることが...

これまでの経験の中で、予想外の困難に直面した具体的なエピソードと、その状況をどのように乗り越えたかを教えてください。（400文字以内）

研究において◯◯◯◯マウスの大規模サンプル収集と解析で予想外の困難に直面した。研究開始時はこれまでと同様の手法で進められると考えていたが、従来なら◯◯で済むところが◯◯では◯◯のため、想定の10倍以上のサンプル処理が必要となった。当初は通常の解剖手技で対応できると思っていたが、◯◯は米粒大で視認が極めて困難であり、採取成功...

あなたが、ご自身のために力を入れて取り組んできたことを教えてください。（400文字以内）

自身のために力を入れて取り組んできたのは、部活と学業のどちらも手を抜かないことだ。◯◯部で◯◯を任された際、学科分けの重要な時期と重なり、どちらも妥協できない状況に直面した。そこで限られた時間で最大の効果を出す方法を模索した。 自分の演奏を録音し、YouTubeでプロの演奏と比較分析する独自の練習法を編み出すことで、短期間...

実施日程

9月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語12問（12分） 非言語9問（18分）

対策方法

TG-WEBの参考書を全て解いてから取り組むようにしました。