こんにちは、ワンキャリ編集部です。
ワンキャリ編集部が総力を上げてお届けする業界研究。今回は、地方銀行業界を取り上げます。
経営が安定している、遠方への異動がない、地元の落ち着く雰囲気の中働けるなどの理由から地方出身の学生を中心に根強い人気を誇る地方銀行業界。今回はUターン就職の一つの選択肢である地銀業界についてご紹介します。
地銀特有の魅力
地方銀行の魅力は大きく分けて2つあります。
・地域密着の事業展開と盤石な顧客
・県内勤務という安定性
地域に限っていえば、メガバンクにも引けを取らない店舗数を誇る地銀。例えば、三井住友銀行は神奈川県内に188店舗（2016年6月時点）構えているのに対し、横浜銀行は512店舗（2015年9月時点）も展開しています。地域内カバー率の高さから、中小企業をはじめとした各地域に根差した企業との長期的な関係を築いており、盤石な顧客基盤を持つことも地銀の強みです。
また、店舗が基本的に一定の地域内にしか存在しないため、異動があったとしても同じ地域内で働き続けられるのも地銀の魅力の一つといえるでしょう。
以下、関東・関西圏の大学生に人気の大手地方銀行5社、横浜銀行、千葉銀行、京都銀行、近畿大阪銀行、池田泉州銀行の魅力に迫ります。
※出典：三井住友銀行 公式ホームページ
※出典：横浜銀行 公式ホームページ
地方銀行界の大御所：横浜銀行
横浜銀行は、地域密着という点において大きな強みを有しています。神奈川県内に512店舗の支店を構え、地方就職先として人気な地方公務員にも引けを取らない人気を誇ります。例えば神奈川県庁の場合勤務先が横浜に限られてしまいますが、県内の各所に店舗を持つ横浜銀行は、県内でもローカルな地域出身の学生にとって魅力的に映るようです。
また、メガバンクの総合職は平均2.5年～3.5年で他県店舗に異動になってしまう一方で、横浜銀行をはじめとした地銀は異動が県内に限られるため、キャリアを通じてずっと同じ県内で働くことができます。
※出典：2014年有価証券報告書（2014年4月1日 – 2015年3月31日）より
地銀独自の歴史とグローバルな事業展開のハイブリッドタイプ：千葉銀行
千葉銀行は横浜銀行と同じく地銀の中でも比較的歴史が長く、前述の2つの地銀のメリットを兼ね備えている銀行です。社員の勤続年数や待遇面でも横浜銀行と同じ高水準を誇っています。
千葉銀行の最大の強みは「グローバル展開」です。地方銀行という地域密着型のビジネスモデルでありながら、地銀の中ではトップである海外支店数6店舗という展開も見せています。社員によると、「eラーニング等の研修制度が整っており、希望すれば20代での海外店への配属のチャンスがある」そうです。ニューヨーク支店、ロンドン支店に加え、特に近年力を入れているのがアジア圏の支店です。中国の大手銀行「交通銀行」との業務提携など、地銀としては異色の存在であるといえます。地元が好きだが仕事で少し背伸びをしてみたい、学生には魅力的な職場といえるでしょう。
※出典：2014年有価証券報告書（2014年4月1日 – 2015年3月31日）より
※参考：ちばぎん 海外ネットワーク
任天堂・京セラなど京都発の大企業を支える裏方：京都銀行
複数の大企業を有する地盤を活かし、地域に貢献している実感が得られるのが京都銀行の魅力です。京都銀行は資産の約40％が京都に本社を置く大企業（例：任天堂、京セラ）の株式です。資産に対する株式の割合はメガバンクでもせいぜい20％程度であり、40％という数字は京都銀行と地元企業との深いかかわりを示しています。
また、地域経済の活性化に貢献する施策の一つとして中小企業を対象としたコンサルティングも実施しています。京都府の強みである観光資源を金融面から支援するコンサルティング事業も京都銀行ならではの魅力となっています。
※出典：2014年有価証券報告書（2014年4月1日 – 2015年3月31日）より
大手りそなホールディングスにバックアップされた地方銀行：近畿大阪銀行
りそなグループの傘下にある近畿大阪銀行は、他の地銀にはない充実した研修制度を有します。一部の研修はりそな銀行に派遣されて受講するため、メガバンクと同レベルの研修を受けることができます。
投資信託をはじめとした金融商品の販売力は全国でもトップクラスです。近年は信託関連に強みを持つりそなグループのノウハウを吸収し、地銀の競争が激しい大阪府内において随一の存在感を放っています。
※参考：近畿大阪銀行 公式ホームページ
穏やかな社風と顧客層を持つ地方銀行：池田泉州銀行
阪急阪神ホールディングスが大株主である池田泉州銀行は、阪急沿線の富裕層エリアに強い基盤を持っています。中小企業への融資案件をシビアに見定める必要のある他の地銀と比べて、富裕層顧客の資産運用案件が多い池田泉州銀行は、「のんびりとした穏やかな社風が特徴的である」という声が行員から寄せられています。
また、2015年に設置されたダイバーシティ部門によって女性登用が促進され、女性にとっても働きやすい環境になりつつあります。
※参考：池田泉州銀行 公式ホームページ
選考対策のポイント
地域のお客様と継続的な関係を築き、職場内でも人の入れ替えが少ない地銀では、共通して「協調性と人に好かれるコミュニケーション能力」が求められます。行員からは「良い意味でも悪い意味でも日本の会社という感じ」、「社内の変化を嫌い年功序列を重んじるため、協調性が実際働く上では一番必要なスキル」という声が寄せられ、行員同士上手くやっていくための協調性・コミュニケーション能力の重要性を示唆しています。
選考では、「中学・高校生の頃の部活動経験について教えて下さい」という質問から、上下関係がある環境の中で物事を長く続けることができるかを見極められます。「何年続いたか？」「なぜ途中で辞めたか？」という深掘りの質問が続き、部活動歴の短さはそのままネガティブな評価につながりかねません。従って、部活動歴が短い人は、その理由として「部員との不和」を挙げるのではなく、「学業への専念」など前向きな退部を印象付けることが重要となります。
おわりに
いかがでしたか。Uターン就職を目指す学生に人気の地銀ですが、地銀ごとにさまざまな特徴を有しています。今回は大手地銀5社の紹介にとどめましたが、ぜひ皆さんの地元の地銀をいくつか比較してみてください。各行ホームページはもちろんのこと、有価証券報告書も各行の特徴を知る有力なツールとなるので、ぜひ活用してみてください。
▼選考対策ページはこちら
横浜銀行
千葉銀行
京都銀行
池田泉州銀行
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