エクストリーム（東京都）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

最初に個別の質問があり、その後グループディスカッションの時間。30分程で内容について話をしてその後代表して1名が社員に向けて発表を行った。そして最後に社員からの講評を頂いて終了した。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業さんだったため内定が出たら承諾しようと選考時点で決めていた。特に業務内容が多岐にわたっているため自分がどのような業務を行いたいのか入ってから決めることができるのが魅力的に感じていた。将来は転職も考えているため、キャリアアップに繋がる環境がほかの企業さんに比べて整っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事前に面接を行った時は人事の方と。最終面接は部長クラスの方3名の方と人事の面接。

試験科目

多分、言語、非言語、英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方2人

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったからです。自分でよく考え人と関わり合いながら、営業として活躍できそうな企業だと思いました。選考を進めるにつれ、社内の人たちのお人柄が穏やかで優秀そうだと感じることが増えました。その点が、内定承諾を最終的に後押ししたと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談を担当してくださっていた人事の方、部長の方、課長の方お二人がいらっしゃいました。

試験科目

言語・非言語

経緯

今までの選考のフィードバックと、最終面接に向けての対策を行うための面談を設けていただきました。

試験科目

前のことなので全く覚えていないのですが、URLや試験時間などから判断して、性格診断だったのではないかと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考会のグループ面接と一緒に行われました。グループ面接のあと、また異なるグループに入りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オープンカンパニー（会社説明会）と同時開催でした。グループごとに分かれ、30分ほどで話し合い、全体発表を行いました。

内容

事業内容などの説明、先輩社員の方のお話

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったから。まず人事の方の人柄がよく最終面接前に相談に乗ってくれ、丁寧に対応していただきました。また未経験でも技術職が可能であったから。一応基礎知識を勉強しているため、研修を通して仕事に貢献できると思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 関連企業の社長 エンジニア職の部長

試験科目

原語・非言語・性格診断

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接の後にグループに別れてGDへ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

内容

企業の説明 グループディスカッション 質問回