試験科目

言語・非言語・適性

各科目の問題数と制限時間

合計で約1時間ほど

対策方法

書店で売っているSPI対策本などで何周かすればいいと思います。SPIではないですが、似たような問題です。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であり、私の将来の目標に必要なための「マーケティング力」や数字を追う経験、記事作成をできるため。また、代表を含めた社員の方の人柄がとてもよかったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内容

主に相互理解を目的とした食事会です。

注意した点・感想

相互理解を目的としたものなので、変に緊張する必要もないです。主に代表や新卒の方と食事をします。その際にも今まで聞きづらいことや、疑問に思ったことなどについて聞くことができます。ぜひ自分の素の状態でリラックスして参加すれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着した後オフィスに設置されているタブレットにて受付。その後案内していただきました。

質問内容

自己紹介＝割愛 主に今までの面接での回答についての深掘りがメインでした。そのため、ここは各個人によって大きく変わります。私の場合は学生時代に力を入れたことの深掘りの深掘りなどがありました。その他にも他社選考の状況についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

質問内容

自己紹介＝割愛 他社の選考状況＝数社ほど それ以外は基本的に一次面接の際に答えたことの深掘りが中心。なので自分が答えたことに対して、「なぜその役職についたのか」などについて聞かれることが多い。ここは人によって変わってくると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて

質問内容

自己紹介＝割愛 就活の軸＝マーケティングが学ぶことができるところ、挑戦・成長できるところ・チームで働くことができるところ 学生時代に力を入れたこと＝アルバイトの新人教育において、「後輩の立場に立った伝え方」を追求したこと。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄が温かく、ここでスキルを伸ばしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役。落ち着いた雰囲気で、物静かながらも一つひとつの回答をじっくり聞いてくださる方。鋭い切り返しもあり、意志の強さや本気度を見ている印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、応接室に案内された。着席して雑談後に面接開始。中盤で会社のビジョンについて面接官からの説明タイムがあり、後半には質問できる時間があった。

質問内容

・改めて志望動機を聞かせてください / ・他に選考を受けている企業はありますか、またなぜ当社を第一志望にしているのですか / ・みらいきれいでどのようなキャリアを歩みたいですか / ・最後に、どうしても伝えておきたいことがあれば聞かせてください・夢は何ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（男性）の方は現場経験が豊富な雰囲気で、鋭い質問もあったが温かみのある方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だった。

質問内容

これまでのアルバイトやサークルで周囲と協力した経験を教えてください / ・コンサルやマーケティングに興味を持ったきっかけは何ですか / ・入社後にどのような姿になっていたいですか / ・生きる上で大切にしていることは何ですか

試験科目

【言語】語句の意味・文章の並び替え・長文読解 / 【非言語】割合・速度・確率・損益計算 / 【性格診断】「あなたはリーダーシップを発揮することが多い」などの1〜4択形式

各科目の問題数と制限時間

一時間

対策方法

非言語は時間を取られやすいため、わからない問題は飛ばして進む判断も重要。性格診断は前半と後半で矛盾した回答が出ないよう、一貫した軸を持って答えることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性1名。笑顔が多く物腰が柔らかい印象。こちらの話をしっかり聞いてくださり、相槌や共感のコメントを挟んでくれるため非常に話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談だった。

質問内容

・自己紹介をしてください（1分程度）/ ・志望動機を教えてください / ・学生時代に最も力を入れたことは何ですか / ・挫折経験とそれをどう乗り越えたか教えてください / ・自分の強みと弱みを教えてください / ・なぜコンサルマーケティング業界を志望しているのですか / ・入社後にどんなことに挑戦したいですか　等

内容

会社の設立背景・事業紹介・職種説明・社員との質疑応答。スライドを用いたプレゼン形式で、現場社員による仕事のやりがいトークも実施していただいた。

注意した点・感想

人事の方が非常に明るく丁寧で、会社の雰囲気の良さを肌で感じることができた。質疑応答の時間が長めに取られており、気になる点をしっかり解消できた点も好印象だった。会社にとっての夢をしっかりと理解することができた。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の最大の決め手は、代表の人柄に強く惹かれたことです。ビジネスに対する圧倒的な熱量と、嘘のない誠実な言葉に心を動かされました。「このリーダーのもとでなら、どんな困難も乗り越えて成長できる」と確信しました。代表が描くビジョンの実現に向けて、泥臭く貢献したいと強く思い、入社を決意しました。

内定後の課題の有無

裁量がある反面、自身の成長スピードや仕事量は自分で撮ってくイメージに近いと思いました。

内定後の拘束

内定者インターンはありますが、参加は任意で参加する場合も時間や日程は自由に選べる印象です。

内容

代表、執行役員、現場の社員の3名との会食。

注意した点・感想

選考要素を含む会食でしたが、オフィスでの面接とは異なり、非常にフランクな雰囲気で「素の人間性」を見られていると感じました。注意した点は、リラックスしつつも節度を守り、既存社員の方々と自然なコミュニケーションが取れるかを示すことです。仕事の話だけでなく、趣味や価値観などの話題も多く、カルチャーマッチを重視している企業だと再認...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の代表

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、受付のタブレットで受付し、人事の方が案内してくれました。 面接では、最初1時間30分ほど使って代表が会社の説明をしてくださり、その後、面接のような形式でした。

質問内容

■質問 将来の夢/目標 ■回答 マーケティングのプロフェッショナル。マーケティング業界においてのお医者さん的な存在。 （前半1時間30分使って会社説明があったため、ここで質問を多くできるかがカギだと思います。逆に代表からの質問はそこまで多くなかったです。質問というよりかは雑談形式でコミュニケーション能力や、会社に興味が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員が登壇しました。自己紹介をすごく長くやっていただき、自己開示が最初にあったので、話しやすい面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

・質疑応答 ・次回の案内

質問内容

■質問 ご就活の軸 ■回答 ・環境（尊敬できる人が多いかどうか） ・事業（デジタルマーケティングであるかどうか） ・成長できるか（大手よりかはベンチャーという環境で、裁量を持って働けるか） ■質問 将来の目標/夢 ■回答 日本に誇れるマーケターになりたい。マーケティング業界でのお医者さんのような存在になりたい。（具体...

試験科目

・性格診断 ・中学生レベルの学力問題

各科目の問題数と制限時間

言語：30分 係数：30分

対策方法

SPI問題集を解く。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

①質疑応答 ②次回の案内

質問内容

Q。企業選びの軸を教えてください。 →3つあります。 （「事業内容」→自分がやりたい「デジタルマーケティング事業」であること 「人」→「尊敬できる人」（思いやりがあり、行動で語る人） 「成長環境」→「成長意欲」が高いメンバーが集まっており、「一緒に組織を作っていける環境」であること） Q。学生時代のエピソードは？ →大学...

承諾/辞退理由の詳細

将来自分の会社を立ち上げたいと考えており、「ベンチャー企業」と「働く環境」、「成長スピード」に対してかなりこだわっていた中で選考に参加し、説明会や食事会、そして何より社員の皆さんの人柄に共感したため内定を承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、新卒入社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスが新しくなったためご紹介いただき、その後全員で移動。食事会を行い現地解散。

質問内容

選考中に聞かれるような質問はほとんどなく、選考中に気になったことや家族のことなど会話ベースで一般的なコミュニケーションを楽しむ。面接中には見られなかった社員さんの一面や会社の今後について詳しく聞くことができ、働くイメージが膨らんでいった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室へ案内される。その後、30分前後質問の受け答えをし、1時間20分程度の社長による会社説明をしていただく。その後オフィス見学をさせていただき、選考終了。

質問内容

長所短所をはじめとする基本的な質問。それに加えて、趣味の話を深掘りするような質問があった。私であれば◯◯と旅行が趣味なのでその点に関する質問がされた。 また三次面接前に、それまでの選考の様子を社内で共有、録画を視聴してくださっていたため、スムーズな流れだった。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語問題（20分前後）

対策方法

一般的なSPI対策や計算問題対策を行えば、問題なく回答することができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に準備されたリンクから入室

質問内容

一般的な面接とは異なり、1つの話題を会話ベースの中で深掘りをしていく。私のケースであれば、幼い頃から長く続けていた「◯◯」にまつわることを深掘りしていった。始めたきっかけや、なぜ長く続けてこれたのかなどである。 また印象的だった話題で「幼少期に好きだったこと」があった。

試験科目

2種類の性格診断テスト。一次面接の選考要素に含まれる。

各科目の問題数と制限時間

各診断を受けていく。制限時間は特になし

対策方法

性格診断テストのため特になし。強いていうならば素直に答えること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上のため事前に用意されているリンクから入室。

質問内容

現在の就活状況、志望動機、学生時代に力を入れたこと、強み、弱み、企業を選ぶ軸、将来の夢といった一般的な面接で聞かれるような内容。それに加えて、現在のアルバイト先の上司に関する質問など、ユニークなものもあった。 ■質問 現在のアルバイト先の上司は「理想の上司」だと思いますか？ ■回答 「概ね理想であると考えています。行動の...