みらいきれいの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語・適性

各科目の問題数と制限時間

合計で約1時間ほど

対策方法

書店で売っているSPI対策本などで何周かすればいいと思います。SPIではないですが、似たような問題です。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であり、私の将来の目標に必要なための「マーケティング力」や数字を追う経験、記事作成をできるため。また、代表を含めた社員の方の人柄がとてもよかったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内容

主に相互理解を目的とした食事会です。

注意した点・感想

相互理解を目的としたものなので、変に緊張する必要もないです。主に代表や新卒の方と食事をします。その際にも今まで聞きづらいことや、疑問に思ったことなどについて聞くことができます。ぜひ自分の素の状態でリラックスして参加すれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着した後オフィスに設置されているタブレットにて受付。その後案内していただきました。

質問内容

自己紹介＝割愛 主に今までの面接での回答についての深掘りがメインでした。そのため、ここは各個人によって大きく変わります。私の場合は学生時代に力を入れたことの深掘りの深掘りなどがありました。その他にも他社選考の状況についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

質問内容

自己紹介＝割愛 他社の選考状況＝数社ほど それ以外は基本的に一次面接の際に答えたことの深掘りが中心。なので自分が答えたことに対して、「なぜその役職についたのか」などについて聞かれることが多い。ここは人によって変わってくると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて

質問内容

自己紹介＝割愛 就活の軸＝マーケティングが学ぶことができるところ、挑戦・成長できるところ・チームで働くことができるところ 学生時代に力を入れたこと＝アルバイトの新人教育において、「後輩の立場に立った伝え方」を追求したこと。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄が温かく、ここでスキルを伸ばしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役。落ち着いた雰囲気で、物静かながらも一つひとつの回答をじっくり聞いてくださる方。鋭い切り返しもあり、意志の強さや本気度を見ている印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、応接室に案内された。着席して雑談後に面接開始。中盤で会社のビジョンについて面接官からの説明タイムがあり、後半には質問できる時間があった。

質問内容

・改めて志望動機を聞かせてください / ・他に選考を受けている企業はありますか、またなぜ当社を第一志望にしているのですか / ・みらいきれいでどのようなキャリアを歩みたいですか / ・最後に、どうしても伝えておきたいことがあれば聞かせてください・夢は何ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（男性）の方は現場経験が豊富な雰囲気で、鋭い質問もあったが温かみのある方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だった。

質問内容

これまでのアルバイトやサークルで周囲と協力した経験を教えてください / ・コンサルやマーケティングに興味を持ったきっかけは何ですか / ・入社後にどのような姿になっていたいですか / ・生きる上で大切にしていることは何ですか

試験科目

【言語】語句の意味・文章の並び替え・長文読解 / 【非言語】割合・速度・確率・損益計算 / 【性格診断】「あなたはリーダーシップを発揮することが多い」などの1〜4択形式

各科目の問題数と制限時間

一時間

対策方法

非言語は時間を取られやすいため、わからない問題は飛ばして進む判断も重要。性格診断は前半と後半で矛盾した回答が出ないよう、一貫した軸を持って答えることを意識した。