Anfiniの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

集合→会場案内→会社説明→GD→一次報告→GD→二次報告

承諾/辞退理由の詳細

他ファームでは教わることのできないようなコンサルタントから学べる環境

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CMO

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。選考を通じて、部署を越えて連携しながら成長を支え合う文化も実感し、その中で自身も貢献しつつ成長したいと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、男性

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して自分の価値観や人柄を丁寧に見ていただき、この環境であれば自分らしく成長していけると感じたためです。スキルや経歴だけでなく、人として向き合っていただけたことが大きな決め手でした。また、挑戦を後押ししてくれる文化や、早い段階から実務に関われる環境にも魅力を感じ、ここでキャリアをスタートさせたいと考え承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業だけでなく事業会社的側面も持ち合わせているため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な会社説明と選考の説明を受けた。 その後はファイルに記述されている問題をグループで取り組み、最後に社員にプレゼンする。

承諾/辞退理由の詳細

自分の任せてもらう分野でのお仕事に大きく携わることができると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に案内され、軽い会社紹介のあとディスカッション開始となった。その間社員はおらず、中間・最終報告時のみ話を聞いてもらう形式だった。

承諾/辞退理由の詳細

社長のインタビューを見聞きしたり、面接で実際に話す中でこの社長は本当に社員のことを想って動く人だ、と感じたため。待遇や労働環境も大手に比べてよいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中で、ここまで社員に向き合い幸福を願う会社は珍しく、私も会社の一員としてそんな会社をより良くしていく一助になりたいと強く思いました。最終選考では、想像していた以上にその社風が強く浸透していることを感じられたことや、代表の人柄からその考えがより深まりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

内容

会社説明

承諾/辞退理由の詳細

承諾検討期間を設けてくださったが、最終面接を通して社長についていきたいという思いが強くなりその場で内定承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOオフィス室長と画面オフの社員の方の2人

承諾/辞退理由の詳細

面接の中で、自分が大事にしている部分を評価されたと感じたため。社長と話して、この会社で自分も成長しつつ、会社の成長に関わりたいと感じたことが大きかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長