パナソニック インダストリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

送られたurlから

質問内容

自己紹介 留学に行った理由 留学・海外旅行の魅力 留学・海外旅行で学んだことはどのように生かせる アルバイトから学んだこと リーダーとして振る舞うときに気をつけること 中活の軸とパナソニックインダストリーが第一志望の理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の中堅の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入って、終わったら退出

質問内容

5分間の技術プレゼンからの深掘り。 パナソニック インダストリを志望する理由は何ですか？ インダストリ社の強みは何だと考えていますか？ なぜ技術職ではなく、◯◯職を希望するのですか？ ◯◯職以外に、やってみたい・興味のある職種はありますか？ 他社の選考状況を教えてください。

承諾/辞退理由の詳細

もともとは、関東を離れて良いと思ったが、真剣に考えると関東にいたいと思ったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

学生時代に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（各60文字以内）

・研究　50％ 　学会発表4回　論文提出予定 ・留学　20％ 　3度の留学経験あり ・模擬店の出店　30％ 　4度の出店経験あり

①-1. 現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）

持続可能な社会の実現に向け、◯◯の性能を左右する◯◯材料の高機能化が求められています。本研究では、材料の◯◯を工夫することで、ナノレベルでの構造制御を試み、それが全体の◯◯に与える影響を解析しました。実験データ理論計算を比較検討することで、損失の要因となるメカニズムを特定し、より高効率なシステム設計のための指針を得ることを...

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

◯◯は◯◯を◯◯できる一方、◯◯では◯◯の両方から◯◯が生じ◯◯するため、◯◯の正確な評価が課題であった。そこで、◯◯による◯◯の◯◯を試みた。計算には◯◯の情報が必要だが、◯◯に伴う◯◯の変化により、その推定が困難となった。そこで、◯◯において現れる◯◯に着目した。◯◯を変化させてこの現象を再現することで◯◯を特定し、◯...

試験科目

一般的なspi

各科目の問題数と制限時間

一般的なspi

対策方法

一般的なspiなので、なにか参考書を一冊くらいやれば、大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLをクリックしてスタート

質問内容

現在の研究テーマと、その目的（用途）について説明してください これまでの研究で苦労した点や課題は何ですか？ 学生時代にチームで取り組んだ経験を教えてください チーム内でどのようにリーダーシップを発揮しましたか？ 就活の軸を教えてください パナソニックグループ、およびインダストリ社を志望する理由は何ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方が2名（年配の方）、人事の方が1名（中年の方）

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接ツールであるharutakaにて実施。

質問内容

技術プレゼン（5分間） 技術プレゼンへの深掘り質問（技術職の方1名 ずつより） 人事の方からの深掘り質問（志望動機など） 逆質問 自身の研究内容についてのプレゼンがメイン。 自分のやりたいことと受け入れ先の職場がマッチングするか、齟齬がないかを見るための面接。人事の方1名、技術職の方2名を相手にプレゼンし、技術職の方から...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（35分）、性格検査（30分）

対策方法

市販のテキストを購入し、苦手な範囲を潰していく。ネットにも対策問題が載っているので、それで対策をするといい。

パナソニック インダストリー（株） でチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300文字以内）

私の夢は、現場の熟練者の有する暗黙知を誰もが使える「武器」へと作り替え、自律的に最適解を導く仕組みを創ることである。生成AIやEVなど成長領域の先端技術を支える貴社において、ITを用いた知見の仕組み化を通じ、組織の競争力を底上げしたい。特に、高度な技術を支える商品の開発を手掛ける現場は変化が激しく、常に的確な判断が必要だ。...

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）

農業の担い手不足解消に向け、若者の参入を促す武器として「◯◯農業」を研究している。暗黙知のデータ化による習熟促進、および脱炭素の利益を教育資金に充てるモデルを提唱し、持続可能な農業を追求している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください（300文字以内）

独創性を発揮した部分としては、ITを単なる作業の代行手段とせず、人の成長を支える社会基盤として捉え直し、経験のない人を素早くプロに育てる「教育の加速装置」として活用した点である。具体的には、熟練農家の「長年の経験に基づく判断基準」を数値化することで、経験値と習熟度の相関を導き出す数理モデルを構築した。これにより、初心者が最...

会場到着から選考終了までの流れ

大阪の門真本社で8：30〜17：00までのインターンシップを2週間行う。人によっては1週間のコース。参加後はほとんどの人が早期選考に招待され、その中でもさらにメンターがつく人がいる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分の希望したテーマによって職場先が変わり、2週間実際に社員の方と働かせていただく。自身は、ExcelやtableauなどのBIツールを使って製品の生データ分析を行い、遅延率やクレーム件数から部門・製品のボトルネックを特定した。

ワークの具体的な手順

学生3名と時折協力しながら、何が問題の原因となっているのか特定するなどの作業があった。基本的に最終日の成果報告に向けて1人で作業を行うことが多かったが、お昼も一緒に食べるので仲も深まり、話すことも多かった。社員の方に会社の強みや弱みなども教えてもらった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。充実した福利厚生、関西圏で働きたいという思い、事業展開の幅広さに惹かれた。将来性が確約できない業界ではあるが、中国との競争に負けず、日本の代表企業として牽引し続けられる人材になりたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会などの開催がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接ツールharutakaにて実施

質問内容

自己紹介 人事の方からの質問 （人柄に関する質問がメイン。学生時代に力を入れたことや趣味、周りと協力した経験や、周りと意見が割れた時の対応の仕方など。また、インダストリーを志望する理由、勤務地の確認、海外勤務や希望地以外での勤務は可能かなど） 逆質問

経緯

早期選考に呼ばれた人の中でさらに、リクルーターをつけてもらえる人ともらえない人がいると聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsにて1時間

質問内容

早期選考の案内（ES、技術面接資料の添削をしてくれること、提出資料一覧など） 早期選考においての疑問点の解消 技術面接での注意点やプレゼンの仕方 早期選考までの大まかなフロー（提出期限や面接時期の説明など）

研究の中で、独創性を発揮した部分（従来とは異なる、新たなチャレンジ）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

一つ目の新たなチャレンジは研究テーマが研究室において新規テーマであるということです。先輩に頼ることができず、前例となる文献も少ない状況から出発しました。そのため、既存研究の調査から課題の設定、仮説の検証を繰り返し行い一歩ずつ着実に前進していきました。二つ目の挑戦は、理論限界の検証と最適化です。現在用いている解析手法は既に提...

自身の強みについて学生時代（大学・大学院）の具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

塾講師のアルバイトでは、主任講師として自ら先頭に立ちました。他講師や社員の方と連携しながら教室の課題を解決するため授業カリキュラムを提案・実行し、教室全体の指導力向上を主導しました。一方、他大学と合同の合宿におけるグループワークでは、他に適任のリーダーがいたため、私は裏方に徹しました。リーダーが全体の進行に集中できるよう、...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200文字以内）

アルバイトの塾講師として、授業内容の定着不足という課題に対し、授業カリキュラムとして「反転授業」を提案・実行しました。具体的には、生徒が前回内容を講師に授業することで理解度を可視化しました。また、他講師や社員の方と協力して、生徒ごとの理解を共有し、使用教材や指導方法を相互に相談しやすい環境を作りました。その結果、担当生徒の...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 希望職種、希望勤務地が確約されていたため。 福利厚生が充実していたため。 インターンシップに参加した際に、社内の雰囲気があっていると感じ、ここで働きたいと感じることができたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当らしき方。年齢高め

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにURLが送られてくるので、そこに入って面接開始。

質問内容

エントリーシートベースの質問メイン ・学生時代に頑張ったこと、その中で大変だったこと ・自分は他人からどんな人であると言われるか ・（上の質問で「優しい人であると言われる」と答えたことろ）優しい人であるために、心掛けていることはあるか ・逆質問 部活動で部長を務めた経験を中心に話した。特に、コロナの影響で部員数が減少した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員：2人、年齢高め 人事社員：1人、若め

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上にURLが送られてくるので、そこに入って面接開始。 予め用意しておいたパワーポイントスライドを使って、自分の研究内容について紹介する。（20分程度） その後質問（30分程度）

質問内容

研究内容について ・技術的な質問 ・どうしてそのアイデアを思いついたのか ・工夫した点、難しい点 ・この研究を進めるうえでのモチベーションは何か ・自身の強み、それが活かされた点はあるか 研究職の面接だったので、とにかく知的好奇心があることをアピールした。学会に参加して情報収集したり、他分野の論文も読んだりと、自発的に解...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30分、非言語：30分

対策方法

他の企業で何度が実践経験を積んでから受けた。落ち着いて解くようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

2週間、実際の職場で研究開発を体験する。 インターンシップ最終日に、人事、部長、課長、そのほか担当部署の社員さんの前で成果報告を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

TOFセンサー内蔵のレンズ設計。 Zemaxを用いた光学シミュレーションや最適化処理を用いて、センサーの性能向上を目指す。 業務は8：30-17：00。1部署に配属されるのは1or2人。学生同士の交流は、業務時間内にはほぼほぼなかった。

ワークの具体的な手順

最初はシミュレーションソフトや業務・ワーク内容の説明。インターンシップ前半終了時点で、中間報告会が開催される。そこからまたさらにブラッシュアップして、最終日にまた報告会が開催される。

グループ共通エントリーシート（1）現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）

量子もつれ光を用いた量子イメージングに関する研究を行っている。量子イメージングは、従来のイメージング手法の様々な技術的限界を打破できるため、最先端のイメージング技術として注目されている技術である。

グループ共通エントリーシート（2）上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

高輝度な量子もつれ光源を用いることで、量子イメージングの効率化を実現した。従来の量子イメージングでは、量子もつれ光の生成効率が低く、画像化に膨大な測定時間を要する点が課題であった。この課題を根本から解決するために、光源そのものを革新するという発想に至った。具体的には、光子の変換効率が高い高輝度な光源を用いることで、量子もつ...

グループ共通エントリーシート（3）学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。

取り組んできたこと（1） 新しい研究テーマに取り組み、先輩からの引継ぎがない中、先行研究を調査し何度も試行錯誤を重ねながら研究に取り組んだ。 取り組んだ比重（1） 50 ％ 取り組んできたこと（2） 軽音楽部において部長を務め、コロナ後の再起を推進するべく団体運営やイベント運営に取り組んだ。 取り組んだ比重（2） 40...

承諾/辞退理由の詳細

全国に転勤する可能性があったこと.パナソニックグループが人員削減の発表を行ったこと.売り上げ、営業利益率はいいが、違う業界がよかった.

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからないが、関西が多めかも.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに接続して、入室。

質問内容

自己紹介と自分の趣味について話した。 ・企業選びの軸 ・その中で決め手になるもの。 ・なぜうちがいいのか。（志望動機） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・小中高での課外活動 ・周りからどういう性格だと思われているのか。 ・短所について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに接続して、入室。

質問内容

自己紹介と自分の趣味について話した. 事前にパワーポイントで作成した資料を使って5分間で説明。その後、質問。 ・設計は何を使っているのか ・どういうパラメータを振っているのか ・具体的な数字について ・どういう考えで研究に取り組んでいるのか。 ・1人で行っているのか ・実用化に向けて必要なこと。 ・生産技術を選んだ理由. ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに接続して、入室。

質問内容

自己紹介と自分の趣味について話した。 ・企業選びの軸 ・なぜ◯◯◯◯学科をえらんだのか ・今の研究室を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・サークルやマラソンから得た学んだこと。 ・強みや弱みについて

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ

対策方法

参考書を買っていたのでそれを繰り返し解くことでなれることを意識した。

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）。（60文字以内）

取り組んできたこと（1） 学業である。研究室には大学3年生の秋から所属し、研究活動に力を入れてきた 取り組んだ比重（1） 50 ％ 取り組んできたこと（2） サークル活動である。大学から新しいことに挑戦したいと思い、◯◯◯◯の練習に励んできた。 取り組んだ比重（2） 30 ％ 取り組んできたこと（3） マラソンに挑戦し...

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）

◯◯による吸い上げを可能とする◯◯の開発である。◯◯によって小型化された◯◯の実現によって、医師や患者の負担の軽減を実現したいと考えている。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

私は、上記の研究を実現させるために◯◯に着目した。理由は、大学の講義で学んだ生体模倣に興味が湧き、講義内容を活かした研究を行いたいと考えたからである。◯◯は、◯◯ができる。そこで私は、◯◯に◯◯を模倣することで、ポンプレスで小型化された◯◯を開発できると考えた。現在3Dプリンタやレーザ加工機を使用し、微細構造の作製や◯◯へ...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があるところが自分には合いませんでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方　男性で50歳前後。 営業の偉い方　男性で50歳前後 人事の中間社員　男性で40歳前後

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 アイスブレイク 質問 逆質問

質問内容

自己紹介 「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードは？ 「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードは？ 部活動における自分の立ち位置・振る舞いについて 志望動機（なぜパナソニック？なぜパナソニックインダストリー？なぜ営業？） 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。40代程度の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 アイスブレイク 質問 逆質問

質問内容

「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードは？ 「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードは？ 志望動機 部活動のことを通じて話しました。志望動機も原体験を踏まえて話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。30歳程度。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 アイスブレイク 質問 逆質問

質問内容

「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードは？ →施策をする上で大変だったことは？ →本当にその施策である必要はがあった？ →100点満点で評価するなら何点？ 私がチームにもたらしたで新しい施策について話しました。