パナソニック インダストリーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

学チカ →深堀 →困難だった経験 →工夫したこと 自分の強み（自己PR） →深堀 →なぜそこが強みと感じたか →逆に弱み 志望動機 →どういった業界を見ているか →ほかのメーカーは見ていないか 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じ

対策方法

他の企業と同じで中学受験のような内容かつボーダーもそこまで高くないので対策はしていない。

「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。

私は◯◯理工系◯◯1部リーグで、◯◯を狙える組織への再構築に挑戦しました。2年次に夏大会で◯◯したものの、4年生の主力の引退後は統率が乱れ、冬大会や練習試合で敗戦が続いていました。幹部となった私は、まず「全員が目標に本気で向き合う組織」への転換を決意。幹部やAチームから模範行動を徹底し、欠席者には練習動画へのコメント提出を...

第一希望事業会社もしくは第一希望職種において、チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入下さい。

私は貴社の営業として設計段階から入り込み、お客様の事業成長に貢献する提案型営業に挑戦したいです。電子部品は最終製品の性能や競争力を左右する重要な存在であり、その選定段階から関わる営業には高い専門性と責任が求められると感じています。単に製品を売るのではなく、お客様の開発背景や市場環境、将来まで深く理解したうえで、最適な仕様・...

「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。

次世代のリーダー

実施日程

2025年9月上旬〜2025年9月中旬

実施場所

東京（虎ノ門オフィス）

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入って、終わったら退出

質問内容

・研究内容を含めて3分程度で自己紹介 →こんなパターンで聞かれると思わなかったから、1〜2分くらいで話した。 ・その研究に興味をもったきっかけ →原体験で地元の話をした際に、深掘りで地元のどういう部分に惹かれたか？みたいなことを聞かれた。応募したテーマに繋がるように答えた記憶がある。 ・研究での苦労と乗り越え方（工夫） →...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で約35分、性格検査で約30分。問題数は不明。

対策方法

参考書を1冊買い、掲載されている問題を一通り解きながら傾向をつかんだ。

現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）

微生物がつくる「◯◯」を対象とした、温暖化抑制に向けた研究をしている。◯◯に含まれる炭素が水中にどの程度貯留されるか分析し、その結果を炭素循環モデルに組みこむことを目指す。

上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字）

（1）週に3本の文献調査により知識を蓄積したことと、（2）外部の専門家を含む計5名での議論の場を複数回設けたことだ。本研究は専攻と異なる生物系の知識が必要であるため、実験方法の確立に苦戦した。そこで、方法確立に向けて知識の蓄積と多様な視点を取り入れることを目的に上記の2点に注力した。（1）では過去の実験内容を自身の言葉で整...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200字）

8人で立ち上げた「◯◯支援サービス」の再利用率の向上に向けて、お客様との意思疎通の仕方を改善するため2点の施策を実行した。（1）事前アンケートによりお客様が抱える問題点を先に把握すること、（2）実際の支援を想定した練習機会をチーム内で週2回実施すること、である。これにより、お客様から高評価を得られるサービスに昇華でき、再利...

実施日程

8月下旬から9月上旬にかけて

実施場所

大阪府

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

企業工場

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している事業会社の人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のリンクから入室し面接開始。

質問内容

自己紹介 研究内容に関する質問 ESの設問のチーム経験に関する深堀 パナソニックを志望している理由 そのテーマを志望している理由 希望外のテーマになっても大丈夫か 時間が短いのでなるべく端的に答えた

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの対策本を何度か解いて練習した。苦手な部分を重点的に行った。

現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100）

私は、◯◯から◯◯を守る防御壁の材料として◯◯に着目し、その性能評価に取り組んでいます。現在は衝突試験を通じて防御性能を評価し、◯◯の性能を定量的に予測できる式の導出を目指しています。

上記の内容の中でご自身が工夫したをご記入ください。（300）

実験において、使用する装置が複雑であるにもかかわらず、手順が明確にマニュアル化されておらず、口頭や簡単な手順書のみで運用されていました。そのため、作業の正確性や効率性に課題があり、一つの操作ミスが重大な事故につながる危険性がありました。そこで私は、安全性・作業効率を高めることを目的に、装置の操作手順を詳細に記載したマニュア...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200）

所属する◯◯部の新歓合宿にて、私が発案し、メンバーと協力してチーム対抗形式のレクリエーション企画を実施しました。前年は交流機会が少なく、新入生が部の雰囲気をつかみにくいという課題がありました。そこで、先輩と新入生が自然に関われるように話し合いを重ね、楽しみながら交流できる企画を作り上げました。その結果、距離が縮まったことで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方が2名（年配の方）、人事の方が1名（中年の方）

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接ツールであるharutakaにて実施。

質問内容

技術プレゼン（5分間） 技術プレゼンへの深掘り質問（技術職の方1名 ずつより） 人事の方からの深掘り質問（志望動機など） 逆質問 自身の研究内容についてのプレゼンがメイン。 自分のやりたいことと受け入れ先の職場がマッチングするか、齟齬がないかを見るための面接。人事の方1名、技術職の方2名を相手にプレゼンし、技術職の方から...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（35分）、性格検査（30分）

対策方法

市販のテキストを購入し、苦手な範囲を潰していく。ネットにも対策問題が載っているので、それで対策をするといい。

パナソニック インダストリー（株） でチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300文字以内）

私の夢は、現場の熟練者の有する暗黙知を誰もが使える「武器」へと作り替え、自律的に最適解を導く仕組みを創ることである。生成AIやEVなど成長領域の先端技術を支える貴社において、ITを用いた知見の仕組み化を通じ、組織の競争力を底上げしたい。特に、高度な技術を支える商品の開発を手掛ける現場は変化が激しく、常に的確な判断が必要だ。...

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）

農業の担い手不足解消に向け、若者の参入を促す武器として「◯◯農業」を研究している。暗黙知のデータ化による習熟促進、および脱炭素の利益を教育資金に充てるモデルを提唱し、持続可能な農業を追求している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください（300文字以内）

独創性を発揮した部分としては、ITを単なる作業の代行手段とせず、人の成長を支える社会基盤として捉え直し、経験のない人を素早くプロに育てる「教育の加速装置」として活用した点である。具体的には、熟練農家の「長年の経験に基づく判断基準」を数値化することで、経験値と習熟度の相関を導き出す数理モデルを構築した。これにより、初心者が最...

会場到着から選考終了までの流れ

大阪の門真本社で8：30〜17：00までのインターンシップを2週間行う。人によっては1週間のコース。参加後はほとんどの人が早期選考に招待され、その中でもさらにメンターがつく人がいる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分の希望したテーマによって職場先が変わり、2週間実際に社員の方と働かせていただく。自身は、ExcelやtableauなどのBIツールを使って製品の生データ分析を行い、遅延率やクレーム件数から部門・製品のボトルネックを特定した。

ワークの具体的な手順

学生3名と時折協力しながら、何が問題の原因となっているのか特定するなどの作業があった。基本的に最終日の成果報告に向けて1人で作業を行うことが多かったが、お昼も一緒に食べるので仲も深まり、話すことも多かった。社員の方に会社の強みや弱みなども教えてもらった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。充実した福利厚生、関西圏で働きたいという思い、事業展開の幅広さに惹かれた。将来性が確約できない業界ではあるが、中国との競争に負けず、日本の代表企業として牽引し続けられる人材になりたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会などの開催がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接ツールharutakaにて実施

質問内容

自己紹介 人事の方からの質問 （人柄に関する質問がメイン。学生時代に力を入れたことや趣味、周りと協力した経験や、周りと意見が割れた時の対応の仕方など。また、インダストリーを志望する理由、勤務地の確認、海外勤務や希望地以外での勤務は可能かなど） 逆質問

経緯

早期選考に呼ばれた人の中でさらに、リクルーターをつけてもらえる人ともらえない人がいると聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsにて1時間

質問内容

早期選考の案内（ES、技術面接資料の添削をしてくれること、提出資料一覧など） 早期選考においての疑問点の解消 技術面接での注意点やプレゼンの仕方 早期選考までの大まかなフロー（提出期限や面接時期の説明など）

研究の中で、独創性を発揮した部分（従来とは異なる、新たなチャレンジ）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

一つ目の新たなチャレンジは研究テーマが研究室において新規テーマであるということです。先輩に頼ることができず、前例となる文献も少ない状況から出発しました。そのため、既存研究の調査から課題の設定、仮説の検証を繰り返し行い一歩ずつ着実に前進していきました。二つ目の挑戦は、理論限界の検証と最適化です。現在用いている解析手法は既に提...

自身の強みについて学生時代（大学・大学院）の具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

塾講師のアルバイトでは、主任講師として自ら先頭に立ちました。他講師や社員の方と連携しながら教室の課題を解決するため授業カリキュラムを提案・実行し、教室全体の指導力向上を主導しました。一方、他大学と合同の合宿におけるグループワークでは、他に適任のリーダーがいたため、私は裏方に徹しました。リーダーが全体の進行に集中できるよう、...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200文字以内）

アルバイトの塾講師として、授業内容の定着不足という課題に対し、授業カリキュラムとして「反転授業」を提案・実行しました。具体的には、生徒が前回内容を講師に授業することで理解度を可視化しました。また、他講師や社員の方と協力して、生徒ごとの理解を共有し、使用教材や指導方法を相互に相談しやすい環境を作りました。その結果、担当生徒の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLをクリックしてスタート

質問内容

・自己紹介 ・自己PR＋深掘り ・グループで取り組んだ経験＋深掘り ・逆質問 エントリーシートに記載したことをベースに、背景や課題、解決策などを話した。逆質問は時間がなかったため1つしか質問することができなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の技術社員（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLをクリックしてスタート

質問内容

・研究内容（スライド使って）＋深掘り（35分くらい） ・弊社で挑戦したいこと（具体的に） ・まわりからどのような人と言われるか ・集団で何かするときどのようなポジションになることが多いか＋どうしてそのポジションをやろうと思ったのか ・他社の選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて約35分

対策方法

市販の赤本と青本をそれぞれ1周解き、出題形式に慣れるようにした。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）

私は現在、◯◯に取り組んでいる。結晶育成から物性評価、シミュレーションにいたるまで様々な手法を用いて、◯◯を目指して研究を進めている。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

◯◯は2000年代以降に発見された新しい物質群であることから、研究の歴史が比較的浅く、現在利用できる候補物質の数は限られている。様々なデバイスへの応用を実現するためには、新しい◯◯の発見が求められている。私はこの課題に対し、従来であれば独立して行われている「◯◯」「◯◯」「◯◯」の3つの手法を、あえて網羅的に駆使して研究に...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（各60文字以内）

1つ目：軽音サークルでのバンド活動 40% 2つ目：塾講師として中高生に数学を教え、学力向上に貢献したこと 30 % 3つ目：◯◯に関する研究活動 30%

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

福島県

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→人物面接→終了

質問内容

・お互いの自己紹介 ・研究概要と深堀り →研究の意義や大変だったこと、それを解決するためにしたことなど ・志望理由 ・テーマを選択した理由 ・テーマの優先順位の理由（テーマを第三希望まで出せる） ・何を得たいか 逆質問はない

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、計数

対策方法

青本を何周かして、苦手な部分を克服する。他社で実践を繰り返し積む。

現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100文字）

物質を◯◯レベルで解析する際、感度の低さや測定時間は未だ課題である。そこで私は◯◯◯◯性質を用いて、◯◯◯◯で解析できる◯◯材料の開発に取り組んでいる。

上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字）

課題として先行研究がないため、◯◯◯◯◯◯を模索する必要があった。そこで私は各段階での課題に、◯◯◯◯の設計案を考案。そして、比較と分析を繰り返す中でその◯◯◯◯の改善に繋げてきた。また、実験で得られた◯◯◯◯を分解し、実験条件を◯◯◯◯することで、結果の再現性や精度を安定して保てるよう取り組んだ。結果、◯◯◯◯を取得し、...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200文字）

◯◯◯でのアルバイトで研修マニュアルを作成した経験である。当時の背景としては2点。1点目が卒業生が多い年かつコロナで人員不足であった。2点目が口頭でのOJTが基本のため、新人の間で仕事の理解度に差があった。そこで私は、各部署のマネージャやリーダと連携し、業務内容やトラブル時の対応などを体系的にまとめたマニュアルを作成した。...

実施日程

2026年1月下旬～2月上旬

実施場所

大阪府門真

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社年次などは不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続開始、15分ほど面接をおこない面接官の指示で退出

質問内容

基本的にはESに記載した内容の深堀りが多かった印象。自分の専攻と志望するテーマの関係、なぜそのテーマを志望したのかなど就活の軸。なぜその就活の軸になったのかのきっかけ等の質問があった。それ以外ならば他の応募状況についてを聞かれた。時間が短いので場合によっては逆質問がないこともあると思う。