ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

東京勤務が八割以上を占めると聞いていたが、昨年度から地方配属にも力を入れていると聞き、自分の想像したライフプランを実現できないと思ったため辞退した。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立MARCHが半数以上を占める。2割ほどが早慶でその他は1割程度いる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事執行役員、部長クラスの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間になるまでそこで待機する。呼ばれたら面接開始。

質問内容

質問 なぜ銀行融資ではなくカードローンなのですか 回答 銀行融資は審査が厳しく、時間がかかる。特に、これから事業を始める人にとっては「実績がない」ため審査が通りにくい。その点、ドコモレジットのカードローンは、事業を始めたばかりの個人や小規模事業者でも利用しやすく、スピーディーに資金を調達できる点が強みだと思ったので自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLに接続して待機

質問内容

質問 なぜクレジットカードではなくカードローンがいいのですか 回答 事業の立ち上げを行おうとする人の第1歩を支えたいからだ。クレジットカードは基本的に決済手段であり、与信枠の範囲内で「後払い」ができるものである。一方で、カードローンは資金調達手段であり、まとまった資金を借りられる。 事業を立ち上げる人が必要とするのは、決...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送信されたURLに接続し待機。

質問内容

質問 学生時代に力を入れたことで苦労したことはありますか 回答 当初はやってほしいことをお願いするばかりで、なかなか従業員の協力を得られず苦労した。そこで、「お店が繁盛すればシフトの安定にもつながりますよ」と、相手にとってのメリットを示すことで、徐々に協力を得られるようになった。 さらに、相手の性格や価値観に合わせたアプ...

試験科目

事務処理テスト

各科目の問題数と制限時間

事務処理：30分ほど 休憩：10分ほど

対策方法

対策は不可能だった。頭の回転や知識ではなく集中力が求められるテストだった。

志望理由を教えてください

融資を通じて人々の挑戦を支えたいからだ。高校時代、軽音楽部でバンド活動を始める際、両親が決して安くないベースを購入してくれた。お金を惜しまず挑戦する環境を整えてくれたおかげで、音楽という一生の趣味に出会えた経験から、挑戦には経済的支援が必要不可欠であることを実感した。貴社のローン事業は、大型枠や低金利で資金提供を行えるため...

今までの経験の中で、周囲と協力し成し遂げた一番の経験・エピソードを教えてください。

◯◯でのアルバイトで、「吸い込まれる店」を目指して来店者数の増加に取り組んだ。競合店と比べて来店者数が20%少ない課題に直面し、改善策としてディスプレイに注目した。入口から奥にかけて色が薄い→濃いになるように帽子を配置し、お客様の視線を自然に店内へ誘導した。また、家族層が4割を占めていたため、従業員と協力して使わなくなった...

あなたを分かりやすく伝えるためのキーワードを3つ記載してください。（各20文字以内）

現状に満足しない改善意識を持っている 失敗を恐れず、挑戦を続ける胆力がある 状況に合わせて柔軟に対応できる

承諾/辞退理由の詳細

人の良さを強く感じ、選考を重ねるごとに入社意欲が増した。しかし、より高年収を狙える業界から内定をいただき辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に受付を済ませ、人事に部屋まで案内される

質問内容

・志望業界とその理由 ・当社の志望理由、キャリアプラン、志望度 ・自己PR、その強みは業務にどう生かせるか ・なぜ今の大学を選んだか →大学で勉強していること、いつからその分野に興味を抱いたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上役、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付をして待機→人事が面接室まで案内

質問内容

・志望業界 →理由、各業界の共通点 ・当社の志望理由、キャリアプランとその理由 ・挫折経験 →その経験を基にどう成長したか ・モチベーションが上がるとき、下がるときはいつか ・入社先の選定基準 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し開始

質問内容

・志望業界 →当社を知ったきっかけ、転勤にためらいあるか ・学生時代に力を入れたこと →アルバイト先を決めた理由、どんなアルバイトか、責任者になった経緯、責任者として心掛けたこと、学生時代に力を入れたことの概要、成長した能力 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ。

対策方法

他社のテストで場数を踏んだり、対策本を一通りやれば特に問題なくできると思う。

今までの経験のなかで、主体的に行動し、周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソード（400）

◯◯でアルバイトリーダーとして◯◯に取り組んだ。人員不足の一方で人件費の削減のためのシフトカットが常態化し、売上向上が必須の状況にあった。主な客層が◯◯客であることから、◯◯が店舗会議で課題に挙がった。◯◯と◯◯導入を提案した。お客様の注文内容から推測される嗜好を基に話題を選定し◯◯を生み出したことで、従業員とお客様の双方...

オリックス・クレジットへの志望動機（300）

最良のビジネスパートナーとして経済支援を行うことで、個人の挑戦や夢を叶える支援をしたいという想いを叶えるため、貴社への入社を強く志望する。資金源の明確さ・無理のない返済プランの計画は挑戦を決意する上で大きなカギを握る。貴社は社会と共に変化する顧客ニーズに迅速に対応し、「ORIX MONEY」「フラット35」等の展開を通じて...

各質問項目で注意した点

想いでなく事実ベースで記述し、読んだだけである程度の行動内容や人物像を理解してもらえるように心掛けた。