ブティックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界やビジネスモデルに魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

本を読む。

内定後の拘束

研修についての説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、面接。

質問内容

・志望動機 →1.二次面接と同様に回答した。 ・学生時代に力を入れたことの動機 →1.二次面接と同様に回答した。 ・ストレスや困難に直面した時どう乗り越えるか →自分自身の性格やスタイルを踏まえて回答した。 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

赤本を3回ほど解いた。苦手な分野に関しては基礎問題だけでもできるように動画も参考にした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに入室

質問内容

・自己紹介 →高校時代〜大学時代にやってきたことを軽く話した。 ・なぜそれを行ったか →そもそもその活動を行った動機や活動内容について深掘りされた。 ・逆質問 →M&Aとして働くにあたって疑問に思っていたことをそのまま質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに入室

質問内容

・自己紹介 ・今までやってきたこと ・なぜやったか ・志望動機 ・逆質問 自己紹介から始まり、それに沿って質問がなされるオーソドックスな形式だった。また、逆質問を占める割合が高く、より会社に対する解像度を上げることが出来た。

内容

会社説明会

注意した点・感想

業界や会社に対する理解を深められるよう努めた。特に、なぜ同業他社ではなくこの会社なのか。を言語化できるように企業風土や特色については繰り返し見直し、納得できるようにした。また、動画形式なので何度も見返すことができた。

就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、 『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』 になることで す。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。 その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに...

過去の体験や背景を踏まえて、自分自身がどのような人間であるかについて

私は、インターン先や友人に『行動力の鬼』と呼ばれます。それは、どんなにタイトなスケジュールでも行動量を増やしてやり抜く部分にあると考えています。 私がアパレル企業でインターンをしている際に、自社のコンサルが急遽アクセサリーブランドとのコラボ案件を設置しましたことがありました。初回の打ち合わせからローンチまでが 2 か月と、...

過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験

私は約 1 年間のアパレルブランドでの長期インターンで、チームを率いてプロジェクトを進める『推進力』に関して成長を実感しました。私は入社当初、業界知識が全くなく、 数字にも弱く、社会人としてのマナーや経 験もなかったことから、チームを率いるのではなく、チームに付いていく存在でした。しかし、働き続けるうちにこれらの知識や経験...

承諾/辞退理由の詳細

介護業界に興味を持てなかったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、指定の会議室に案内されて、選考開始。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜブティックスを志望するのか ・同業他社でほかに受けている会社や、他に受けている業界 ・逆質問

経緯

選考フローに組み込まれているため。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

基本的には、最終面接に際して、向こうから選考のアドバイスを貰ったり、向こうが私をかなり採用したい思いがあったそうで、最終面接官に口利きしておくよといったことを言ってもらった。 最後に自身の疑問点をいくつか解消した。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えてないが、時間にして合計1時間程度

対策方法

SPIの書籍を解く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、部長M&Aアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 →ここでは求職者が私自身も含めて2人と、もう一人いたこともあり、自分がもう一人の求職者の話に対して質問することを求められた。 ・逆質問

経緯

人事面談（選考フローに必ず入っている。）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜブティックスを志望するのか ・同業他社でほかに受けている会社や、他に受けている業界 ・逆質問 ・今後の選考のヒント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、M&Aアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜブティックス株式会社を志望するのか ・同業他社でほかに受けている会社や、他に受けている業界 ・逆質問

内容

M&A業界と、企業説明

注意した点・感想

注意したことは、ロジカルに話すが故に、愛想がなくなり、コミュニケーションが硬くならないよう注意しました。 そのため、面接練習を何度も行い、その中では笑顔や、声の抑揚、ジェスチャーなど、言葉以外でも自身の魅力を伝えようと思っていました。

承諾/辞退理由の詳細

入社1年目からたくさんの経営者の方々と直接関わりながら仕事をすることで、若いうちから成長・活躍ができる環境だと思ったから。

内定後の課題の有無

内定者研修時に2つ。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方に面接会場に案内していただく→面接→選考終了

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・理想の社会人像 ・入社後の自分はどうなりたいか。 ・他に選考を受けている業界・企業 ・どのような基準で企業を受けているか。 ・説明会を聞いてどう思ったか。 ・逆質問

試験科目

・言語 ・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・理想の社会人像 ・入社後の自分はどうなりたいか。 ・他に選考を受けている業界・企業 ・どのような基準で企業を受けているか。 ・説明会を聞いてどう思ったか。 ・逆質問

人生で一番成果がでたこと

私の、人生で一番成果が出たことは、◯◯チーム設立の際のメンバー集めです。私は中学から高校まで◯◯部に所属し、大学では◯◯サークルに入りました。しかし、実際にサークルに入ってみると、飲み会やイベントが多く、◯◯に対して本気で向き合える時間というのはほとんどありませんでした。本気で◯◯ができる環境が欲しいと思った私は、◯◯チー...

各質問項目で注意した点

事実だけをならべるのではなく、そのとき自分がどのように考えていたのかという思考の部分が明確になるように書いた。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと一致していると思えなかったため。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話を済ませ、社員の方が部屋まで案内してくださった。終わったら部屋を退出。

質問内容

・就活いつから始めたか ・変化はあったか →どういう変化があり、どう変わったのか深掘り ・持っているビジョンになった経緯 ・強み ・今まで熱中したこと →深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・チームでの役割 ・会社への印象 ・どんな仕事をしたいか

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

SPIの参考書を解けるようにして臨んだ。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

電話で受付を済ませ、人事の方が部屋に案内してくださった。部屋で面接を行い、終わったら退出。

質問内容

・学業で力を入れていること ・強みと弱み →それぞれの深掘り ・親にどこの面接受けたのかと聞かれたらなんと答えるか2分で説明して ・志望動機 ・営業であなたが結果を出せる根拠は？ ・今見ている業界とその理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールにあるURLに時間になったら入室。終わったら退出。

質問内容

・今まで成果を出した経験 ・成果を出すためにやったこと ・その経験の中で私自身が気をつけたこと ・どうその経験を会社でいかせるか ・その経験で大変だったこと ・チームでの役割 ・1番人生で熱中したこと ・やりたいことと会社の重なっているところ

経緯

説明会の後に、面談希望者はアンケートで希望すると回答する欄があるので、そこで希望した。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてきて、時間になったら入室し、終わったら退出する。

質問内容

こちらから質問させていただく会だった。 ・裁量が大きいとは具体的にどのような感じか ・最速キャリアアップの方の例 ・部署移動はあるのか ・新卒入社からの流れ ・会社の強み ・会社の雰囲気 ・選考で意識した方がいいこと

内容

企業説明会のあと、質疑応答。

注意した点・感想

事業部ごとのお仕事内容の説明があり、どのようなことを行っている企業なのか理解が深まった。また、短い時間ではあったが最後に質疑応答の時間があったので、そこで最低限の疑問を解消することができた点はとてもよかった。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の内定をもらったため

採用人数・倍率

5人ほどと人事部長から伺った

内定者の採用大学・学歴

慶應など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に行き面接会場に案内される そこにリクルーターの人事部長がくる そして面接し退社

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・高校時代頑張ったこと ・志望動機 ・将来何をしたいか ・今の志望業界 ・就職活動の軸 ・今取り組んでいるスポーツとはどんなスポーツなのか ・サークルでの役職 ・この会社にどんなイメージを持っているか ・ブティックスの志望度

経緯

リクルーター面談でいい学生だと感じてもらえたため、選考が進んだ

会場到着から選考終了までの流れ

本社に行き面接会場に案内される そこにリクルーターの人事部長がくる そして面接し退社

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・高校時代頑張ったこと ・志望動機 ・将来何をしたいか ・今の志望業界 ・就職活動の軸 ・今取り組んでいるスポーツとはどんなスポーツなのか ・サークルでの役職 ・この会社にどんなイメージを持っているか