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ブティックス
本社：東京都
従業員数：237名（2025年12月末現在)
【M&Aコンサルタント職】M&Aアドバイザリー業務の解像度を上げる選抜型1dayインターン #M&Aコンサルタント #早期内定直結 #グループディスカッション #GD #FBあり
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
業界やビジネスモデルに魅力を感じたため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部長
Webテスト/本選考
試験科目
言語、非言語
現役コンサルタント
現役のコンサルタント
イベント/本選考
内容
会社説明会
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
各会社の説明会を聞いてから面接をそれぞれ1、2回
エントリーシート（ES）/本選考
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に最も力を入れたのは、友人と立ち上げたWebサイト制作の事業です。地域の中小企業や個人事業主を中心に30件以上を担当し、私は主に要件整理と公開・運用を担いました。初期は「欲しいサイト像」が言語化できない顧客が多く、提案が空回りして失注する課題がありました。そこで業種別の質問票と参考サイト集を作り、30分で目的・...
60分のオンライン説明会で会社概要と展示会事業の収益構造、主催展示会の例としてDXPOやCareTEXの紹介があり、企画営業が出展提案から会期後の効果確認まで担う流れを聞きました。
26年卒｜説明会
会社説明、座談会
26年卒｜本選考
ブティックスのM&Aコンサルタントとして、新卒の就活者に求められるのは、どんな素養だと思いますか。
必要だと考える素養は二点あり、粘り強さとコミュニケーション力である。貴社のM&A業務では、創業者として会社に深い愛着を持つ経営者が多く、単に数値データを扱うだけではなく、背景や課題を理解する努力が求められる。また、会社の売却は経営者にとって人生の大きな決断のひとつであり、信頼関係を築くためには共感を持って対話を進め...
人事と役員
言語・非言語
不明
MA業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問
人事の方と事業部長
言語、非言語、性格
人事の方とコンサルタントの方。
25年卒｜本選考
エントリーシート/本選考
就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由
私の就活の軸は、 『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』 になることで す。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。 その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに...
介護業界に興味を持てなかったため。
役員
リクルーター面談/本選考
経緯
選考フローに組み込まれているため。
言語非言語、性格
人事と、部長M&Aアドバイザー
人事面談（選考フローに必ず入っている。）
人事と、M&Aアドバイザー
M&A業界と、企業説明
24年卒｜説明会
・会社概要 ・M&A仲介の業務内容 ・当社の特徴
23年卒｜説明会
事業内容、会社概要、選考フローの説明
22年卒｜本選考
入社1年目からたくさんの経営者の方々と直接関わりながら仕事をすることで、若いうちから成長・活躍ができる環境だと思ったから。
