カクシンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

幅広い事業に携わることで経験値を上げられると思ったことや、面談から会社の雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定者インターンに参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

事前に提出していたポートフォリオをプレゼンし、「これまでやってきたこと」や、「これからやっていきたいこと」などについて質問されました。深掘りされるというよりは、所々で淡々と質問と回答を繰り返しました。

経緯

クリエイティブ系の就職サイトから面談の依頼がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「現状、志望度に変化はあるか」や「他企業と比べた際の志望度の差」、「他に選考を受けている企業の選考状況」など、主に志望度に関する質問をされました。 また、「その他何か質問はないか」などを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デザイン部署の女性と男性1名づつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「普段大学などでしていること」や「これまでやってきたこと」、「これからやりたいこと」などから、「おすすめの本」や「会社内の雰囲気」など、終始穏やかな雰囲気で他愛もない会話をしているかのような面談でした。

経緯

クリエイティブ系就職サイトの掲載から面談に応募

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「どういうことに興味/関心があるか」や「これまでフィードバックを受け取った経験があるか」、また「フィードバックの受け取り方」や「クリエイティブをより良くするためにキツめのフィードバックがある時があるが大丈夫か」などを聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

業界、事業内容、裁量権の大きさの3点が自分の就職活動の軸にマッチしていたから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・逆質問 面接官がCFOの方だったので、会社全体の話や今後の事業展開など経営陣目線の話を意識して聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブディレクター / クリエイティブディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・興味のある業界/業種/業務 ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・サマーインターンシップの感想 逆質問 ・面接官の経歴 ・先輩社員（21卒新入社員）について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイター（エグゼクティブディレクター）

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・サマーインターンシップの感想 逆質問 ・面接官の経歴 ・先輩社員（21卒新入社員）について

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：オリエンテーション、3日間のスケジュール説明、課題テーマ発表、グループワーク、一日の振り返り 2日目：中間発表会、中間発表の振り返り、グループワーク・一日の振り返り 3日目：各グループの代表者がプレゼンテーション。社員による評価・フィードバック・順位発表 ※休憩は各自で任意のタイミングに取る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

提示された課題に対してグループで3日間かけてプランを考えるという流れ。 1日目：オリエンテーション、3日間のスケジュール説明、課題テーマ発表、グループワーク、一日の振り返り 2日目：中間発表会、中間発表の振り返り、グループワーク・一日の振り返り 3日目：各グループの代表者がプレゼンテーション。社員による評価・フィードバック...

ワークの具体的な手順

初日に出された課題に対してグループワークを通じて答えを考えるというワーク。 2日目の中間発表と3日目の最終発表に向けてグループワークを進める。グループワーク中に各グループの担当社員（メンター）に質問したり、アドバイスをもらうなどしてアイデアの完成度を高めていく。